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投簡歷選時(shí)機(jī),見縫插針少吃閉門羹 |
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投簡歷選時(shí)機(jī),見縫插針少吃閉門羹 |
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2007年9月4日,已點(diǎn)擊:23286次 來源: [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場 “這份簡歷我投了三家都沒投出去!”來自東華大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)的碩士小陳心情“跌”到谷底。上周六在光大會展中心舉行的中高級人才市場上,連吃閉門羹不僅僅是小陳,不少“海歸”也因缺乏工作經(jīng)驗(yàn)而被“晾”在一邊。
見縫插針少吃閉門羹
招聘會上應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能少吃閉門羹,成為被拒絕者中的例外呢?筆者帶著這個(gè)疑問咨詢了在場的一些主考官——知名企業(yè)的HR。上海貝爾阿爾卡特股份有限公司的HR王堅(jiān)建議,首先應(yīng)屆畢業(yè)生向HR呈遞簡歷時(shí)要選擇一個(gè)合適的時(shí)機(jī)。她認(rèn)為,應(yīng)屆畢業(yè)生可有意錯(cuò)開招聘會的高峰時(shí)段——上午10:00至下午1:00,看見求職者扎堆的展位,一定要耐心等待。瞅準(zhǔn)HR比較空閑的時(shí)候見縫插針,也許你就會獲得一個(gè)意外驚喜。至于“海歸”派,王堅(jiān)認(rèn)為他們與國內(nèi)學(xué)生并沒有很大區(qū)別,在“心態(tài)”和“薪情”方面都有待調(diào)整。
求職不要“病急亂投醫(yī)”
應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時(shí)容易“病急亂投醫(yī)”。一位求職者明明去應(yīng)聘一個(gè)“管理培訓(xùn)生”職位,可拿出的簡歷卻讓HR哭笑不得:“您應(yīng)該拿著這份簡歷去應(yīng)聘英語老師!”因?yàn)楹啔v上無論是經(jīng)驗(yàn)還是獎(jiǎng)勵(lì),都與英語有關(guān)。還有一些應(yīng)屆畢業(yè)生的問題更是難倒了HR們,“您看我適合做什么崗位呢?”
上海西門子公司的招聘人員毛先生說:“首先,畢業(yè)生的求職還比較盲目。如一個(gè)本科和碩士都是學(xué)汽車專業(yè)的學(xué)生,卻來應(yīng)聘我們質(zhì)量管理工程師的職位。其次,畢業(yè)生的就業(yè)觀念還有問題,現(xiàn)在研究生都不愿做工程師,爭著搶著做經(jīng)理,而在德國不少人50歲還是工程師并引以為豪。再次,畢業(yè)生對崗位忠誠度較低,穩(wěn)定性差。我剛面試的一位在張江某知名通信公司工作的碩士,只呆了半年就放棄了一個(gè)非常好的職位。問及原因,回答是不能融入該公司企業(yè)文化。要知道,這是一個(gè)長期磨合的過程,輕言放棄太草率!” 編輯:Tina(劉寧)
來源:文匯報(bào) |
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