国产的一级毛片最新在线直播,精品特级毛片,和子同居的日子2视频,成人在线观看午夜

當前位置：信息>> 遭解聘心生怨恨 打傷人賠償四千

遭解聘心生怨恨 打傷人賠償四千

2007年9月4日，已點擊：22807次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

53歲的某建筑防水材料有限公司職工黃某，在單位與其解除勞動合同后，認為是有人從中作祟，并牽怒于該人。8月26日，北京市第二中級人民法院終審裁定，駁回其上訴，維持一審豐臺法院以其犯故意傷害罪，免予刑事處罰，判決賠償附帶民事訴訟原告人4000余元經(jīng)濟損失的判決。 　　黃某1999年10月與單位某建筑防水材料有限公司簽訂了《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》，2000年1月簽訂了1999年10月至2005年12月確立勞動關系的《勞動合同書》。去年7月1日，該公司出具了《關于同內(nèi)退職工解除勞動合同的決定》，8月4日又出具了《關于同黃解除勞動合同的決定》，隨后將黃某檔案轉(zhuǎn)至街道辦事處。同月30日21時許，黃某酒后到公司勞資科長吳某家樓下，對吳某進行謾罵，吳某的妻子聽不過去下樓制止，黃某用手將吳某的妻子推倒在地，致其左橈骨骨析，經(jīng)鑒定為輕傷。 　　一審法院經(jīng)審理判決后，黃某不服，上訴到北京二中院。 　　二中院經(jīng)審理認為，黃某不能正確處理工作與個人的關系，酒后謾罵他人，將被害人推倒致輕傷，其行為已構成故意傷害罪，鑒于本案事出有因，且黃某的犯罪情節(jié)輕微，不需要判處刑罰。一審法院根據(jù)其犯罪的事實、性質(zhì)、情節(jié)及對社會的危害程度所作的判決，定罪及適用法律正確，賠償經(jīng)濟損失數(shù)額合理，審判程序合法，應予維持。

◆ 本類相關信息

· 受到治安處罰單位能解除勞動合同么 2007年9月4日

· 承包人用通知單方解除勞動合同被判無效 2007年9月4日

· 索愛行政總監(jiān)辭職 被判返還22萬MBA學費 2007年9月4日

· 員工嚴重違紀 公司除名合法  2007年9月4日

· 該起侵害名譽權案法院應否受理 2007年9月4日

· 法律對職工權益的保護 2007年9月4日

· 出工傷被炒魷魚 上法院討回公道 2007年9月4日

· 違紀女工狀告單位勝訴 2007年9月4日

· 女工懷孕 解聘無效 2007年9月4日

· 業(yè)余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日