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帶薪休假才是工薪階層的“黃金周”
2009年4月20日,已點擊:23640次  來源:工人日報   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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在一些人眼里,工薪階層享受帶薪休假恐怕是一件極為奢侈的事情。社會就業(yè)壓力大,競爭激烈,老板們天天提醒說“今天工作不努力,明天努力找工作”,誰還敢提帶薪休假?

   
十一“黃金周”剛過,休假制度行將調(diào)整的消息便不脛而走。有關(guān)部門證實,新休假方案目前已到最后論證階段,不過,“取消五一‘黃金周’、將端午、中秋等民族傳統(tǒng)節(jié)日列為法定假日,只是多種方案中的一種!贝嗽捯怀,這幾天,新休假方案頓時引發(fā)輿論種種猜想。面對“黃金周”生出“全民集中休假”的煩惱,新的休假方案固然值得期待,但普通工薪階層更期待帶薪休假制度的完美落實,那才是他們翹首盼望的“黃金周”。

    目前實行的五一、十一“黃金周”,啟動初衷是拉動內(nèi)需,刺激消費。換句話說,這其實是一個“經(jīng)濟(jì)黃金周”,是一個“消費黃金周”!包S金周”這架馬車的拉動效應(yīng)有目共睹,但它喚醒人們休假意識的同時,這種重經(jīng)濟(jì)、重消費的假日設(shè)置思維,距離工薪階層的真正要求越來越遠(yuǎn)。與此同時,普通工薪階層的帶薪休假“黃金周”一直難以遲遲落實。

    無意說是“黃金周”拖了“帶薪休假”的后腿,但早在十幾年前就被明確寫進(jìn)《勞動法》的帶薪休假,至今對很多工薪階層來說仍然遙不可及,卻是看得見的事實!爸灰馨压ぷ靼才藕谩边@是普通工薪階層“休假”前最容易聽到的話。盡管法律明確規(guī)定:“國家實行帶薪休假制度,勞動者連續(xù)工作一年以上享受帶薪休年假”,但現(xiàn)實卻是“有假不敢休、有假不好意思休”成為常態(tài)。

    在一些人眼里,工薪階層享受帶薪休假恐怕是一件極為奢侈的事情。社會就業(yè)壓力大,競爭激烈,老板們天天提醒說“今天工作不努力,明天努力找工作”,誰還敢提帶薪休假?于是在一些即便建立帶薪休假制度的單位,一些人因擔(dān)心影響工作不敢休假,致使帶薪休假基本上變相成現(xiàn)金補貼。在更多的單位,則是把五一、十一“黃金周”等同于帶薪休假。一些單位,尤其是一些中小企業(yè),帶薪休假制度完全被束之高閣,成了“擺設(shè)”。試想,在一個連法定休息日都不能保證的企業(yè),何談什么帶薪休假?在一個連職工基本社會保險都極力逃避的單位,又何談什么帶薪休假?

    由于各地普遍沒有出臺帶薪休假制度的具體實施辦法,帶薪休假被架空、得不到重視,對大多數(shù)人只是一張“空頭支票”。帶薪休假制度的缺席,產(chǎn)生的問題多多,“過勞死”現(xiàn)象就是一個極端結(jié)果!斑^勞”是對勞動力、生產(chǎn)力的傷害和透支。相反,落實帶薪休假制度,可以激發(fā)工薪階層的創(chuàng)造力,增強(qiáng)他們的幸福感,這些都成為社會極其寶貴的持續(xù)發(fā)展“內(nèi)在潛力”。

    因此,工薪階層對“黃金周”存廢的關(guān)注,關(guān)心的是有關(guān)部門如何從法律層面推動帶薪休假制度落到實處,如何擬訂一個具可操作性的實施辦法,才能最大程度返還給工薪階層個人以帶薪休假權(quán)?梢哉f,工薪階層能否充分享受法律賦予的“帶薪休假”,是支撐小康指數(shù)、幸福指數(shù)、和諧指數(shù)的重要指標(biāo)。享受假期是現(xiàn)代社會人們生活中不能缺少的內(nèi)容。國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最終目的,無非就是要給百姓帶來更多的幸福,而能自我選擇、自我安排休假日期,正是百姓最大的幸福之一。

    現(xiàn)在,長假制度正經(jīng)歷從假日經(jīng)濟(jì)型向社會福利型的轉(zhuǎn)變。變革黃金周制度也好,傳統(tǒng)節(jié)日法定化也好,最好的出路還是推動帶薪休假制度。國民休假問題也是民生問題!包S金周”的“黃金”概念,不應(yīng)當(dāng)只是著眼于經(jīng)濟(jì)部門的物質(zhì)收益,更應(yīng)當(dāng)重視國民休養(yǎng)生息的精神收益。所以,與其爭論黃金周的存廢,不如好好從民生角度落實帶薪休假制度,足實地打造好帶薪休假的“黃金周”。

    如果真正落實了帶薪休假制度,那就意味著工薪階層迎來了自我選擇休假的“黃金周”,眼下的“黃金周”難題也可能迎刃而解。(成露)

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