今后，全省8.3萬個事業(yè)單位的136萬名工作人員的崗位將逐步實行崗位等級制，具體工作崗位直接對應相應崗位等級，“以崗定薪、崗變薪變”。這是記者昨日從全省事業(yè)單位崗位設置管理實施工作會議上獲悉的消息。改革后，事業(yè)單位設置為管理崗位8個級別、專業(yè)技術崗位13個級別和工勤技能崗位5個級別。8月底以前，全省各地市州將上報改革方案的實施細則，計劃在年底前完成。
分三類崗位最多13級
目前，全省事業(yè)單位共有專業(yè)技術人員100萬人。
本次崗位設置將分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。專業(yè)技術崗位共分13個等級，其中高級崗位分7個等級，正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。專業(yè)技術高、中、初崗位的結構比例，全省總體控制目標為1：3：6。
管理崗位分8個級別，即三至十級職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員崗位分別對應管理崗位三至十級職員崗位。
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位分為5個等級，即一至五級；普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工崗位，分別對應一至五級工勤技能崗位。一級、二級和三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全省總體控制目標為25%左右，其中一級、二級為5%左右。
哪些人納入崗位設置管理？
涉及8.3萬個單位136萬人
省人事廳有關負責人介紹，此前，我省乃至全國都存在人事管理方式行政化、身份終身制、效率不高等現(xiàn)象存在。根據省政府辦公廳發(fā)布的《四川省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》的有關規(guī)定，凡是事業(yè)單位中與之建立人事關系、在編在職的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。本次人事制度改革將涉及全省8.3萬個事業(yè)單位，工作人員136萬人。
由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦，納入機構編制部門管理、依法登記（備案）的事業(yè)單位，包括經費來源主要有財政撥款、部分由財政支持以經費自理的事業(yè)單位，以及使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會都要實施崗位設置管理。
經批準參照《公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及已經由事業(yè)單位轉制為企業(yè)的單位，不納入崗位設置管理。
以崗定薪 崗變薪變
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