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求職信的要點(diǎn) |
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求職信的要點(diǎn) |
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2007年9月4日,已點(diǎn)擊:43156次 來(lái)源: [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 無(wú)論你把簡(jiǎn)歷送交給誰(shuí),你都應(yīng)當(dāng)隨之附上一封信。簡(jiǎn)歷沒(méi)有特定的閱讀對(duì)象,它傳遞關(guān)于你的技能、能力以及能夠由證明文件支持的資質(zhì)的信息。在大多數(shù)情況下,你會(huì)把同一份簡(jiǎn)歷送交給一群未來(lái)的雇主。簡(jiǎn)歷是一臺(tái)相當(dāng)精密的儀器,如果你不能夠?yàn)槊课惶囟ǖ拈喿x者附上相應(yīng)定制的材料,在多數(shù)情況下,簡(jiǎn)歷的絕大部分內(nèi)容是無(wú)法靈活變化的。 福比.泰勒,在她1974年的一本著作《如何在求職中取勝》中提供的善于附信的建議,在20年后,仍然正確: 如果你靜下來(lái)想一想,所有的簡(jiǎn)歷都基本類(lèi)似。圖書(shū)館管理員的簡(jiǎn)歷大致相同,會(huì)計(jì)師的簡(jiǎn)歷也有雷同這處,等等;為了讓雇主能選中“紙上的你“,你必須巧妙地將你從人群中凸現(xiàn)出來(lái)。附信提供了額外的相關(guān)信息,再次強(qiáng)調(diào)了符合雇主要求的資質(zhì)。作為你的“私人大使“,它展現(xiàn)了你的獨(dú)到之處,表現(xiàn)了你通過(guò)紙和筆表達(dá)自己的能力,并且反映出你的個(gè)性。由于是專(zhuān)門(mén)寫(xiě)給真實(shí)的個(gè)人,“尊敬的約翰遜先生“或“尊敬的溫特女士“,附信就成為私人交流。這至少向閱讀者證明,你運(yùn)用才智付出了努力,去查明他和她的姓名與職務(wù)。 一封附信使你與閱讀者的關(guān)系私人化,這是在沒(méi)有與閱讀者面對(duì)面接觸的情況下,你所能建立的最親近的關(guān)系。這對(duì)于得到面試以及最終的工作至關(guān)重要。 附信應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)潔明了,充滿(mǎn)活力和趣味盎然。潤(rùn)色過(guò)的附信應(yīng)該能夠準(zhǔn)確迅速地回答下列問(wèn)題: 1、你為什么寫(xiě)信給我以及我為什么應(yīng)當(dāng)把你列為候選人? 2、你擁有什么資質(zhì)或價(jià)值能夠使我從中受益? 3、你還準(zhǔn)備做什么來(lái)進(jìn)一步推銷(xiāo)自己? 當(dāng)附信指名道姓地直接發(fā)給個(gè)人時(shí),效果最佳。在寫(xiě)作時(shí)應(yīng)當(dāng)使用行業(yè)特有的詞匯和術(shù)語(yǔ)。最后,你必須發(fā)起進(jìn)一步的行動(dòng)。特別地,你要告訴閱讀者,你將會(huì)與他們接觸商談安排面試的事宜,或者任何你可能采取的第二個(gè)步驟。要搶占主動(dòng),不要寄希望于他們給你打電話;只要有可能,你就應(yīng)當(dāng)懷著信心和樂(lè)觀的期待,發(fā)動(dòng)第二步行動(dòng)。 附信剖析 下面就是一封完整的附信的結(jié)構(gòu): 1、抬頭和日期 2、收信人姓名和職務(wù) 3、公司名稱(chēng) 4、公司地址 5、稱(chēng)呼語(yǔ) 6、第一段:強(qiáng)有力的開(kāi)篇――談?wù)摻M織,而不是你 7、第二段:寫(xiě)這封信的意圖和簡(jiǎn)要背景 8、第三段:按下“熱鍵“-我能為你們做什么 9、第四段:結(jié)束和預(yù)約電話商談(發(fā)動(dòng)第二波攻勢(shì)) 10、簽名 思考下面這段引文: “如果我告訴你,我閱讀了每一份經(jīng)過(guò)我的辦公桌的簡(jiǎn)歷,那是在說(shuō)謊。但是,我?guī)缀鯊牟粫?huì)錯(cuò)過(guò)一份附有外觀體面和內(nèi)容精彩的附信的簡(jiǎn)歷。教訓(xùn)在于你必須學(xué)會(huì)如何去寫(xiě)一封能打動(dòng)人的信件。附信的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了簡(jiǎn)歷的封面。它會(huì)使你從競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出! 上述引文源于馬克思.麥恩默,他是世界最大的獵頭公司之一,羅伯特.哈夫國(guó)際公司的首席執(zhí)行官。麥恩默建議說(shuō),大多數(shù)的附信過(guò)多地強(qiáng)調(diào)了求職者追求的目的,而輕視了求職者能為公司做出的貢獻(xiàn)。因此,當(dāng)你在著手寫(xiě)信時(shí),避免濫用代詞“我” ,相反地把重點(diǎn)放在你將為公司帶來(lái)的貢獻(xiàn)上。不要復(fù)述簡(jiǎn)歷中已有的信息。只要有可能,就提及那些能夠反映出你對(duì)組織或行業(yè)整體認(rèn)識(shí)的信息。將最近發(fā)生的行業(yè)中的新聞或事件寫(xiě)在信里,這樣就能表現(xiàn)出你擁有最新的行業(yè)知識(shí),緊跟行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)。 |
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