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簡歷兌水現(xiàn)象嚴(yán)重 呼喚誠信鑒定
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:28767次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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在2005年北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需雙選會(huì)上,清華同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔先生向記者介紹,現(xiàn)在畢業(yè)生求職簡歷對(duì)水現(xiàn)象越來越嚴(yán)重,在一次校園招聘會(huì)上,某大學(xué)一個(gè)班30人,竟然冒出了16個(gè)班長。

  現(xiàn)象:寫2000字冒充參與“863”計(jì)劃

  
在2005年北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需雙選會(huì)上,清華同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔先生隨手抽出堆放在桌面上的一份簡歷告訴記者,這份簡歷說她負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)踐活動(dòng),這是比較典型的對(duì)水簡歷,也是簡歷的通病。

  她負(fù)責(zé)什么項(xiàng)目?具體做什么工作?到什么程度?沒有說,畢業(yè)生只是以此來證明自己有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。

  朱云翔說,這不是最極端的,有一份畢業(yè)生簡歷說自己參與國家級(jí)課題“863”計(jì)劃,公司當(dāng)時(shí)非常感興趣,結(jié)果一問才知道,這位畢業(yè)生只是給“863”某一部件寫過2000字的說明,公司結(jié)果沒有錄用她。

  畢業(yè)生求職材料的內(nèi)容越來越假。一家用人單位負(fù)責(zé)招聘的人士告訴記者,畢業(yè)生招聘會(huì)上,他們收到的簡歷中大都稱自己是三好學(xué)生或者優(yōu)秀學(xué)生干部,有計(jì)算機(jī)或其他等級(jí)證書,并稱自己有工作經(jīng)驗(yàn)。朱云翔告訴記者,畢業(yè)生簡歷的問題主要出現(xiàn)在在校期間的獲獎(jiǎng)證書和實(shí)踐經(jīng)歷上,一些畢業(yè)生弄來別人的證書,經(jīng)過電腦處理,貼上自己的照片,就變成自己的了。其實(shí),公司在決定錄用時(shí),這些關(guān)鍵的信息都是要核查的。

  一個(gè)班30人冒出16個(gè)班長

  
朱云翔向記者介紹,在一次校園招聘會(huì)上,某大學(xué)一個(gè)班30人,竟然冒出了16個(gè)班長,剩下的全是班干部。

  針對(duì)這種畢業(yè)生簡歷對(duì)水現(xiàn)象,記者采訪了大學(xué)生就業(yè)問題專家、北京郵電大學(xué)就業(yè)中心主任葛麗梅。她分析說,從去年開始,用人單位在招聘畢業(yè)生時(shí),強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生必須有工作經(jīng)驗(yàn),從今年開始,畢業(yè)生推薦表開始加上了社會(huì)實(shí)踐內(nèi)容。另外,用人單位優(yōu)先錄用班長、黨員等班干部,隨著畢業(yè)生就業(yè)壓力加大,這種導(dǎo)向致使畢業(yè)生的簡歷“花環(huán)”越來越多,以增加自己被錄用的機(jī)會(huì)。

  一位在現(xiàn)場應(yīng)聘的女研究生告訴記者,簡歷造假是不可取的,但如果簡歷全是真實(shí)的,別人簡歷造假,自己不就吃虧了嗎?

  措施:電子簡歷學(xué)校要審核

  
大學(xué)畢業(yè)生簡歷對(duì)水現(xiàn)象已經(jīng)引起相關(guān)部門的重視。據(jù)北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心任占忠透露,為保證北京高校畢業(yè)生就業(yè)中心網(wǎng)站上的畢業(yè)生電子簡歷的信息真實(shí)性,從今年開始,所有登到網(wǎng)上的電子簡歷由學(xué)校的就業(yè)中心或院系來審核,審核后,再發(fā)到網(wǎng)站上。

  記者在采訪中了解到,紙制的畢業(yè)生簡歷目前無法控制,任占忠說,這完全靠畢業(yè)生自律。

  危害:簡歷造假殃及師弟師妹

  
“簡歷造假給用人單位造成的損失是不可估量的。”清華同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔說,用人單位一般在100個(gè)簡歷里挑選出一個(gè)符合要求的,一般畢業(yè)生簡歷造假是在決定錄用時(shí)發(fā)現(xiàn)的,因?yàn)樵跊Q定錄用時(shí)才去核查簡歷信息的真實(shí)性,如果發(fā)現(xiàn)簡歷作假,堅(jiān)決不用,因?yàn)楹啔v是否真實(shí)反映了一個(gè)人的人品。這對(duì)用人單位來說是很尷尬的。

  朱云翔稱,一旦發(fā)現(xiàn)簡歷有問題,公司會(huì)向其畢業(yè)的學(xué)校核實(shí),如果學(xué)校配合,一查就清楚了;如果學(xué)校不配合,公司無法核實(shí)真?zhèn)危局荒懿扇∫环N方式,即再次招聘時(shí),公司不會(huì)招聘這所學(xué)校的畢業(yè)生。這就意味著,如果一個(gè)畢業(yè)生造假被發(fā)現(xiàn)了,會(huì)害了他的師弟師妹。

  提醒:簡歷越“花哨”越吃虧

  北京師范大學(xué)就業(yè)中心負(fù)責(zé)人稱,學(xué)校在給畢業(yè)生做指導(dǎo)時(shí),提出簡歷第一要真實(shí),第二要簡單。對(duì)此,清華同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔表示,一些畢業(yè)生錯(cuò)誤地認(rèn)為,簡歷制作越漂亮機(jī)會(huì)越多,簡歷厚,會(huì)引起用人單位的注意,因此簡歷不斷對(duì)水。恰恰相反,公司在挑選錄用人選時(shí),閱讀一份簡歷最長不會(huì)超過3分鐘,如果簡歷造假痕跡重,有經(jīng)驗(yàn)的人力資源負(fù)責(zé)人一眼就能看出來。畢業(yè)生制作簡歷的要素只有兩個(gè):真實(shí)和簡單。簡歷真實(shí)是不吃虧的,如果簡歷造假,公司根本不會(huì)錄用,效果適得其反。

  聲音:呼喚鑒定畢業(yè)生誠信

  一個(gè)班30人冒出16個(gè)班長,這種讓招聘單位頭疼的簡歷對(duì)水現(xiàn)象有望改變。從今年開始,北京高校畢業(yè)生所有登到網(wǎng)上的電子簡歷由學(xué)校的就業(yè)中心或院系來審核,審核后,再發(fā)到網(wǎng)站上。

  但是僅僅審核是不夠的。如果把大學(xué)生看成學(xué)校的“產(chǎn)品”,那么學(xué)校的任務(wù),一是向社會(huì)提供合格的“產(chǎn)品”,二是做好售后服務(wù)。學(xué)校應(yīng)該建立“大學(xué)生信用卡”,并與人才服務(wù)行業(yè)相鏈接!靶庞每ā币獙(duì)求職者的教育背景、工作經(jīng)歷、能力評(píng)估、業(yè)績誠信等進(jìn)行核實(shí)評(píng)估,建立業(yè)績檔案,并出具誠信報(bào)告,供用人單位參考。為社會(huì)做好畢業(yè)生誠信鑒定服務(wù),是學(xué)校義不容辭的責(zé)任。

  編輯:Sherry

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來源:北京娛樂信報(bào)網(wǎng)絡(luò)版
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