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　　視頻簡(jiǎn)歷對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)或許還有點(diǎn)陌生，但在國(guó)外，這種風(fēng)格獨(dú)特為很多人找工作提供了方便的應(yīng)聘方式已漸流行。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，目前不少國(guó)家已經(jīng)普遍使用視頻簡(jiǎn)歷——求職者制作一份視頻錄像來(lái)介紹自己。這種將視頻與傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷相結(jié)合的做法或許會(huì)給整個(gè)招聘市場(chǎng)帶來(lái)革命性的影響。

　　近兩年，我國(guó)已經(jīng)陸續(xù)出現(xiàn)了以拍攝、制作視頻簡(jiǎn)歷為業(yè)務(wù)的工作室，而一些大型的招聘網(wǎng)站也紛紛推出視頻簡(jiǎn)歷服務(wù)。這些新興服務(wù)公司開(kāi)始主動(dòng)為用人單位提供服務(wù)，聯(lián)合網(wǎng)站將自己打造成一個(gè)同時(shí)為求職者和用人單位服務(wù)的平臺(tái)：對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，能夠在網(wǎng)站上看到一些有關(guān)用人單位辦公環(huán)境的視頻信息；而對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，他們也能瀏覽到求職者的視頻簡(jiǎn)歷。

　　小小光盤大顯身手

　　小龐是西北工業(yè)大學(xué)電子專業(yè)的一名學(xué)生。在近期頻繁的招聘會(huì)中，他遞給應(yīng)聘公司的不是一疊厚厚的文字材料，而是一張小小的光盤。光盤里面有他精心制作的簡(jiǎn)歷、求職信，此外還有一些他制作的專業(yè)設(shè)計(jì)和flash動(dòng)畫。在電腦上，鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷就翻到下一頁(yè)，閱讀起來(lái)非常方便。他告訴記者，這樣的視頻簡(jiǎn)歷容量非常大，形式也比較生動(dòng)活潑，容易吸引招聘單位注意并認(rèn)真查看，成功率較高。

　　小龐說(shuō)，這種形式也是這一兩年來(lái)才流行起來(lái)的，許多電子、計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生都逐漸采取了這種求職方式。不少學(xué)生就是憑借這種方式被招聘單位記住并接受的。盡管是“新花樣”，但自己動(dòng)收制作這樣一張光盤成本并不高，基本花費(fèi)不會(huì)超過(guò)10元。如果到外面的公司設(shè)計(jì)制作，則稍微貴一些。

　　記者走訪了幾家專門代作視頻簡(jiǎn)歷的公司，目前市面上制作視頻的費(fèi)用按照不同檔次從幾十元到1000元不等。最簡(jiǎn)單的是坐在室內(nèi)，對(duì)著攝影機(jī)講，鏡頭沒(méi)有切換的版本；貴一些的則包括了外景拍攝、蒙太奇效果等設(shè)計(jì)構(gòu)思。記者了解到，隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，一些大學(xué)生很舍得在簡(jiǎn)歷上多花些錢。一位來(lái)取光盤的大學(xué)畢業(yè)生告訴記者，自己花500元制作了一個(gè)視頻，屬于中等檔次的那種。對(duì)于這筆投入他認(rèn)為值得。他說(shuō)：“不做視頻，我也要制作幾十份傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，還要坐車去各個(gè)公司投，成本更高。有了視頻，人家可以更加直觀地了解我的形象、氣質(zhì)，對(duì)我條件的判斷更加準(zhǔn)確，一旦通知我去面談，成功的可能性就很高，大大減少我的奔波和交通費(fèi)用。而且視頻是一次性投入，做完了可以坐在電腦前廣泛地發(fā)了�！�

　　求職雙方省時(shí)省力

　　“在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，視頻簡(jiǎn)歷早已成為各大企業(yè)人力資源經(jīng)理甄選求職者的主要手段，大大提高了求職、面試的效率�！北本┞�(lián)動(dòng)世紀(jì)有限公司總監(jiān)高先生介紹，通過(guò)視頻簡(jiǎn)歷可以獲得求職者最基本的信息，更重要的是，一般初次面試都是由人力資源經(jīng)理來(lái)完成，重要職位的面試工作則是由總經(jīng)理來(lái)親自完成面試的，視頻簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)可以在很大程度上使總經(jīng)理與人力資源經(jīng)理之間的溝通變得更為具體和感性，大大節(jié)約了招聘成本。

　　在很多美國(guó)大學(xué)生眼里，文字簡(jiǎn)歷是對(duì)個(gè)人情況的基本介紹，而視頻簡(jiǎn)歷就好比是一場(chǎng)初次的面試，能夠多方面地展示自己的形象、性格和才藝。

　　記者在一個(gè)視頻網(wǎng)站看到了耶魯大學(xué)畢業(yè)生阿萊克塞·維納的視頻簡(jiǎn)歷，這份簡(jiǎn)歷被傳到網(wǎng)上之后很快就成了視頻經(jīng)典。簡(jiǎn)歷中，應(yīng)聘者維納以自我介紹的方式向用人單位介紹自己，其中穿插了很多生活視頻。一段開(kāi)場(chǎng)白過(guò)后，維納在體育館健身的視頻穿插進(jìn)來(lái)，展示了他健康的體魄；隨后，滑雪、打網(wǎng)球、跳舞、表演功夫動(dòng)作的視頻片段被一一切入，在每個(gè)視頻片段之間，維納都會(huì)進(jìn)行解說(shuō)介紹。整個(gè)視頻簡(jiǎn)歷中，維納充分展示了他的多才多藝。據(jù)了解，憑借這份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，維納找到了一份很不錯(cuò)的工作。

　　那么，怎么樣才能在視頻簡(jiǎn)歷中更好地表現(xiàn)自己呢？記者從視頻招聘網(wǎng)站的工作人員處了解到，普通視頻簡(jiǎn)歷制作的標(biāo)準(zhǔn)步驟大致為介紹自己的姓名、教育背景（包括畢業(yè)于哪所大學(xué)，學(xué)的是什么專業(yè)，如果在大學(xué)期間得過(guò)什么獎(jiǎng)勵(lì)或是哪些成績(jī)不錯(cuò)，都可以講）、特長(zhǎng)愛(ài)好（比如有一些與申請(qǐng)職位相關(guān)的技能，像計(jì)算機(jī)水平很高等，都可以說(shuō)出來(lái)或進(jìn)行展示）等。如果你的簡(jiǎn)歷只針對(duì)特定公司或是特定的職位，那么你還應(yīng)該闡述自己申請(qǐng)這一職位的原因。

　　市場(chǎng)空間帶動(dòng)新興行業(yè)

　　視頻簡(jiǎn)歷在我國(guó)出現(xiàn)得比較晚，但市場(chǎng)發(fā)展的空間廣闊。作為求職的一種最新方式，視頻簡(jiǎn)歷越來(lái)越受到用人單位的青睞。像一些演藝公司招聘演員，單純的文字簡(jiǎn)歷無(wú)法體現(xiàn)出應(yīng)聘者的音容笑貌，而視頻簡(jiǎn)歷卻能把應(yīng)聘者真實(shí)的自己展現(xiàn)給招聘方，這樣求職的成功率會(huì)大大提高。

　　正是看到視頻簡(jiǎn)歷的大好前景，一些投資者和網(wǎng)絡(luò)精英從中嗅到了商機(jī)。近兩年，我國(guó)已經(jīng)陸續(xù)出現(xiàn)了以拍攝、制作視頻簡(jiǎn)歷為業(yè)務(wù)的工作室，而一些大型的招聘網(wǎng)站也紛紛推出視頻簡(jiǎn)歷服務(wù)。這些新興服務(wù)公司開(kāi)始主動(dòng)為用人單位提供服務(wù)，聯(lián)合網(wǎng)站將自己打造成一個(gè)同時(shí)為求職者和用人單位服務(wù)的平臺(tái)：對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，能夠在網(wǎng)站上看到一些有關(guān)用人單位辦公環(huán)境的視頻信息；而對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，他們也能瀏覽到求職者的視頻簡(jiǎn)歷。

　　一些常年有人才招聘需求的企業(yè)對(duì)視頻簡(jiǎn)介的出現(xiàn)表現(xiàn)了極大熱情。中國(guó)人才網(wǎng)的視頻招聘剛開(kāi)通時(shí)，就有24家企業(yè)加盟這個(gè)網(wǎng)站，并提供了8000個(gè)職位。深圳一家知名企業(yè)的人事經(jīng)理說(shuō)，往年每到招聘季節(jié)，他們印刷的招聘資料有10噸重，要向全國(guó)各地分發(fā)20萬(wàn)張招聘材料，還要馬不停蹄地到幾個(gè)重點(diǎn)城市開(kāi)招聘會(huì)。而且以前的文字簡(jiǎn)歷水分太大，現(xiàn)在視頻網(wǎng)站很好的解決了這個(gè)問(wèn)題。

　　應(yīng)該說(shuō)，未來(lái)視頻簡(jiǎn)歷會(huì)越來(lái)越廣泛地應(yīng)用到招聘領(lǐng)域�！闭劦揭曨l簡(jiǎn)歷，北京服務(wù)管理學(xué)校的賈老師表示，這個(gè)新興行業(yè)會(huì)越做越大、越做越細(xì)。但值得注意的是，不是所有的崗位都適合用視頻簡(jiǎn)歷。應(yīng)聘一些需要展示個(gè)人才藝的崗位，比如創(chuàng)意類工作、電視節(jié)目主持人、公關(guān)等，視頻簡(jiǎn)歷可用來(lái)展現(xiàn)個(gè)人魅力。而應(yīng)聘普通的管理、技術(shù)類崗位，則沒(méi)有這個(gè)必要。同時(shí)，并不是所有的求職者都適合制作視頻簡(jiǎn)歷，對(duì)那些外表普通、表達(dá)能力不夠好的求職者來(lái)說(shuō)，視頻簡(jiǎn)歷恰恰是把個(gè)人的弱點(diǎn)突出了出來(lái)，反而對(duì)應(yīng)聘不利。

　　專家建議，未來(lái)職場(chǎng)供需應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，采取“分層、分類、分時(shí)段”的共享方式，實(shí)現(xiàn)崗位需求信息和求職信息的深度共享。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)足不出戶的職場(chǎng)“立交橋”。

　　編輯：tracy

來(lái)源：人民網(wǎng)－《市場(chǎng)報(bào)》