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加拿大的雇主非常重視簡歷和推薦信，人事部門收到一份簡歷后，一般會保存半年到一年。只要有空缺，他們會查看已經(jīng)收到的簡歷。
簡歷的可信度： 加拿大人相信你在簡歷上寫明的一切。他們在雇傭你之前不會查證你的材料。假如你做CONSULTANT，那么你甚至有機會編一個大謊。假如你做雇員，那么進(jìn)入公司以后，人事部門有權(quán)向你索取各種文憑證書并保留復(fù)印件。
簡歷不必寫什么： 加拿大的求職簡歷不是“向組織交代”，一切有關(guān)個人的隱私不必列上，比如種族、出身、性別、年齡、婚姻狀況、社會保險號等等。出版、學(xué)術(shù)會議也不一定寫上(不包括申請科研單位職位)。 簡歷的寫法因人而異，但必須簡潔明了。你的簡歷是你的門面，自然是專門概括描述你的，并不是別的任何人。這就是為什么隨便用“簡歷樣板”、甚至“簡歷軟件”不能保證寫出好簡歷的原因。你的整體能力、你的性格、你的風(fēng)格都應(yīng)該反映在你的簡歷中。
關(guān)于怎樣寫簡歷的指導(dǎo)書籍很多，大家不妨多多參考。簡歷其實就是對你自己簡短的描述，說明你是哪兒的人、做過那些事，也可以說簡歷是你自己給自己做廣告。當(dāng)然引起他人注意的廣告或者說有說服力、有沖擊力的廣告是你求職成功的第一步。在這里把簡歷的類型和寫法以及一些注意事項大致羅列一下。
簡歷的長度：
程序員一般以2-3頁紙為宜。高級研發(fā)人員一般不超過4頁。CEO等高級行政管理人員當(dāng)然不在此列。
簡歷的原則：
簡單明了，針對性強(To be concise and to the point)。給中介公司的簡歷則應(yīng)盡量將關(guān)鍵字詞列在上面。
簡歷的類型：
1)按時間順序排列(Chronological)
2)按功能分類寫(Functional)
按時間順序?qū)?
這是最常見的寫法。但請注意時間順序?qū)嶋H是按倒序排列的。這種簡歷用于強調(diào)你的工作經(jīng)驗，年紀(jì)大經(jīng)驗多的人比較適合。
按功能分類寫
這是一種按技能和重要性列出工作經(jīng)驗的格式。這種簡歷強調(diào)你的能力，年輕人比較適合。
寫簡歷應(yīng)注意如下幾點:
1、寫給誰看？
2、他(她)喜歡看什么？
3、言簡意賅、段落清晰、易讀易記；
4、有內(nèi)容、有深度、有風(fēng)格；
5、簡歷必須整潔，否則很容易被人忽略，涂涂抹抹、皺皺巴巴是很糟糕的，會給雇主留下壞印象。對雇主來講，邋遢的簡歷意味著邋遢的雇員。
6、打印多份，甚至十幾份，幾十份，以備用。