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誰(shuí)給求職簡(jiǎn)歷上把鎖?
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:23335次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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求職,少不了要把自己的簡(jiǎn)歷交給招聘單位。個(gè)人簡(jiǎn)歷包括的內(nèi)容很廣泛,基本函蓋了個(gè)人的資料,其中許多是個(gè)人的隱私,比如個(gè)人的電話(huà)、經(jīng)歷等等。應(yīng)聘者之所以把這么重要的個(gè)人資料給招聘單位,很大程度上是對(duì)招聘單位的信任。
由于工作的關(guān)系,筆者看見(jiàn)過(guò)這樣一些情況:有單位認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷,所有應(yīng)聘者都給予回信,并用專(zhuān)門(mén)的箱子保存好每封求職信(都編了號(hào)碼);也有單位在招聘現(xiàn)場(chǎng)粗粗整理一下簡(jiǎn)歷,留下幾份可以考慮的,其余的隨便一扔;每場(chǎng)招聘會(huì)結(jié)束,總會(huì)有求職者的簡(jiǎn)歷被掃進(jìn)垃圾;而更慘的是自己的簡(jiǎn)歷被“轉(zhuǎn)讓”———從來(lái)沒(méi)有應(yīng)聘過(guò)的單位,竟然會(huì)給你打電話(huà);如果你是層次高點(diǎn)的人才,就可能受到各種獵頭公司的騷擾。
有一個(gè)楊小姐很奇怪地接到一家保險(xiǎn)公司的電話(huà),說(shuō),他們已經(jīng)看過(guò)楊小姐的簡(jiǎn)歷了,覺(jué)得她非常適合保險(xiǎn)工作,希望和楊小姐見(jiàn)個(gè)面,談?wù)劸唧w的薪水待遇。楊小姐莫名其妙:自己從來(lái)沒(méi)有給保險(xiǎn)公司遞過(guò)簡(jiǎn)歷呀?雖然疑惑,楊小姐還是與保險(xiǎn)公司見(jiàn)面了。楊小姐看到自己的簡(jiǎn)歷竟然在保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)人手里。原來(lái),她以前曾投簡(jiǎn)歷給一進(jìn)出口公司,和保險(xiǎn)公司是一個(gè)系統(tǒng)的,楊小姐的簡(jiǎn)歷成了他們共享的資源。最終楊小姐沒(méi)有加盟此保險(xiǎn)公司?墒强偸菚r(shí)不時(shí)地接到其他保險(xiǎn)公司的電話(huà),不得不重新?lián)Q了電話(huà)號(hào)碼。
由于人才市場(chǎng)在中國(guó)的發(fā)育不健全,與之相配套的法律法規(guī)更不完善,比如對(duì)應(yīng)聘者提供給招聘單位個(gè)人資料的保管保密責(zé)任,在法律不健全的情況下,只能用“誠(chéng)信”來(lái)要求招聘單位了。
曾經(jīng)看到過(guò)一則新聞:“上海高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化領(lǐng)域首屆創(chuàng)新人才精英賽”上,受聘專(zhuān)家在接過(guò)聘書(shū)的同時(shí),還得與主辦方簽訂一份保密協(xié)議,承諾不會(huì)以任何方式泄露參賽人員的技術(shù)秘密。市人事局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處有關(guān)人士表示,類(lèi)似尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保護(hù)競(jìng)爭(zhēng)公正的嘗試和創(chuàng)新還將在以后的職稱(chēng)評(píng)定、項(xiàng)目評(píng)審中逐步推廣,保密協(xié)議在誠(chéng)信之風(fēng)漸濃的上海也會(huì)越來(lái)越普及。
這則新聞給我以啟發(fā),在招聘單位接收應(yīng)聘者個(gè)人資料時(shí),是否也可以或應(yīng)當(dāng)給予保密之類(lèi)的承諾呢?而絕對(duì)不應(yīng)當(dāng)連“收條”也不給,隨意處理涉及個(gè)人隱私的簡(jiǎn)歷。
誰(shuí)來(lái)給應(yīng)聘簡(jiǎn)歷加把鎖?



來(lái)源:人才市場(chǎng)報(bào)
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2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
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