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簡歷集體上演"謊言秀" 簡歷分量到底有多重? |
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簡歷集體上演"謊言秀" 簡歷分量到底有多重? |
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2007年9月4日,已點擊:23303次 來源: [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 一紙簡歷,是應(yīng)聘者和用人單位之間最重要的第一面。然而,一邊是真實的簡歷如泥牛入海,一邊是用人單位抱怨簡歷水分太多。學(xué)生無奈,而企業(yè)亦是無奈,在看似供過于求的大學(xué)生招聘中,有人說,一場集體“謊言秀”正在悄悄地上演。 是誰主導(dǎo)了這場集體“謊言秀”的產(chǎn)生?而這場集體“謊言秀”又是誰在欺騙誰?也許,這是學(xué)校、企業(yè)和學(xué)生都應(yīng)該深思的一個問題。 簡歷的分量到底有多重? “肯定是我的簡歷出問題了!”王強是北京某重點大學(xué)機械電子工程學(xué)院的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生,一份份簡歷寄出去,但卻都如石沉大海,至今,王強仍沒收到一個面試通知!昂臀彝粋實驗室的同學(xué),有的已經(jīng)簽了,有的已經(jīng)拿到或即將拿到offer,但為什么我連一個面試的機會都沒有呢?” 就在不久前的一次大型研究生雙向選擇招聘會上,王強共投了25份簡歷!捌鋵嵾想向好幾個單位投簡歷,不過當(dāng)時簡歷已經(jīng)發(fā)完了,所以就只好回來!彼猿暗匦π,“不過,當(dāng)時也覺得夠了,投了那么多,到時候要是都面試,不知要花多少時間。” 回來后,王強每天早上起床的第一件事就是打開手機,然后打開郵箱看有沒有收到回復(fù)。然而,一天、兩天……直到記者發(fā)稿時,王強還沒有收到一個回復(fù),“連拒信都沒有!边@件事極大地打擊了王強的自尊心,“一直以來,我從來沒覺得自己會比別人差。只是,我沒想到,結(jié)果會是這樣”。 翻開王強的簡歷,除了個人基本信息介紹外,還有計算機能力、外語能力、社會工作、項目經(jīng)驗、獲獎情況等,整整兩頁,看起來似乎很有分量。據(jù)王強介紹,這已經(jīng)是他第三個版本的簡歷了,“沒想到還是一點效果都沒有”。 王強還拿出幾份他同學(xué)的簡歷,他告訴記者,屢遭b4(鄙視)后,他開始反思,認為肯定是簡歷出什么問題了。于是,他要了幾個同學(xué)的簡歷來對照。這幾個同學(xué),一個已經(jīng)拿到了華為的offer,一個也已經(jīng)在美國一家軟件公司實習(xí)!拔覀兌际峭粚嬍业模綍r怎樣大家都很清楚。不得不承認,在找工作過程中,簡歷是非常關(guān)鍵的一部分! “簽了華為的同學(xué)告訴我,投簡歷一定要有針對性,就是說,你投哪個公司,一定要知道他們喜歡什么樣的人才,然后投其所好修改簡歷,不然連面試機會都沒有,你又怎么讓人家知道你有多優(yōu)秀呢?”王強說,這個同學(xué)同時還收到了兩家大公司的offer。 “現(xiàn)在很多人在簡歷里都把自己吹得天花亂墜,如果我不作假,編一些很有殺傷力的經(jīng)驗,就不會被公司看中。”據(jù)調(diào)查,和王強有相同遭遇和想法的人不在少數(shù)。然而,另一個相反的案例卻更加引起了記者的關(guān)注。 劉云菲是某名牌大學(xué)計算機系的一名碩士畢業(yè)生,認識她是通過水木清華的BBS。當(dāng)時,她在上面發(fā)了一篇題為“請大家?guī)臀铱纯,為什么這樣的簡歷沒人要?”在劉云菲的簡歷里,赫然寫著:“GRE 2240分;TOEFL 580分……”劉云菲獲得的獎勵很多,同時,她還有很多大公司工作的經(jīng)驗。這么優(yōu)秀的學(xué)生,為什么也沒有單位愿意要呢? 跟帖者很多,有戲謔的,也有認真分析的。只是,出乎意料的是,基本上所有的人都認為,她最大的問題就是把簡歷寫得太好了,即便事情是真的,也不能都寫上去,特別是GRE和TOEFL成績!肮緯J為你很有可能出國,工作只不過是個跳板而已,所以肯定就沒人會要你了! 后來,劉云菲告訴記者,她大學(xué)時是考慮過出國,但現(xiàn)在她已經(jīng)放棄這個想法了,只想找個穩(wěn)定點的工作。而且,TOEFL成績已經(jīng)過時了,這點她在簡歷中也做了說明!半y道真的像人們說的那樣,太優(yōu)秀也是絕對不行的?真不明白,這些單位到底想要什么樣的人才?” 劉云菲說,她已經(jīng)考慮好好修改一下簡歷了,按BBS上“面經(jīng)”所說的那樣———投其所好!耙苍S,我還會瞎編一些,比如能歌善舞或善于交際等等! 企業(yè)到底需要什么樣的人才? “我們要招最真實、最優(yōu)秀的人!”在采訪過程中,幾乎所有單位人力資源部的負責(zé)人都這樣對記者說。 然而,他們似乎也很無奈,“招聘消息一公布,簡歷真的就像雪花一樣飛來,太多了。我們當(dāng)然也想認真看每一份簡歷,可能的話,每個應(yīng)聘者都面試更好。但是,我們實在沒有這個精力,所以只能從簡歷中選出比較優(yōu)秀、又適合這份工作的人! 今年,IBM中國因采用新的招聘流程而引人注目———對于應(yīng)屆畢業(yè)生,先委托中華英才網(wǎng)接收和處理簡歷,然后再從里面挑選出一部分人參加第一輪的筆試和以后的面試。 IBM中國從10月25日開始在線提交簡歷,11月24日截止,并于次日公布入選名單。據(jù)悉,11月25日,中華英才網(wǎng)共發(fā)出筆試通知3000份,不到總數(shù)的十分之一。清華大學(xué)計算機系的碩士生郭劍也是“落第者”之一,“我對IBM抱了很大的希望,但沒想到竟會是這樣一個結(jié)果!我很想知道,英才網(wǎng)是怎么篩選簡歷的,有什么標(biāo)準(zhǔn)?”郭劍告訴記者,他們很多同學(xué)都投了簡歷,結(jié)果有些出乎意料,本來應(yīng)該很有希望的同學(xué)卻被b4了,而大家都不怎么看好的人卻收到了通知。 對于這種簡歷篩選方法,很多學(xué)生感到不可理解!拔矣X得這樣是不公平的,還沒上場就繳械我很不甘心。”清華大學(xué)一位自稱很有信心進入IBM的同學(xué)因沒有收到通知而耿耿于懷,“真實、優(yōu)秀怎么體現(xiàn)?難道一紙簡歷就能說明問題嗎?我認為IBM至少應(yīng)該給更多同學(xué)以初試的機會! 對此,IBM也有自己的苦衷。據(jù)IBM人力資源部的一位負責(zé)人介紹,這次篩選簡歷,他們對中華英才網(wǎng)的相關(guān)工作人員做了培訓(xùn),而且和他們一直保持溝通,同時也對一些“邊緣”簡歷做了復(fù)審!拔覀冎篮啔v篩選對同學(xué)們來說是殘酷的,但這也是必須的,希望同學(xué)們能夠理解!痹撠撠(zé)人稱,IBM中國最后要錄用的總?cè)藬?shù)在200個左右!癐BM對簡歷的遴選是非常嚴(yán)格的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作弊,就會取消應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格! 白文杰是IBM中國公司中國區(qū)的人力資源總監(jiān)。不久前,在新浪“與畢業(yè)生面對面”的直播節(jié)目中,對于畢業(yè)生的簡歷制作問題,她說:“我既不提倡過分簡單,也不提倡過分包裝,而是要真實、要自信!比欢拔覀兪堑谝淮闻c英才網(wǎng)合作,我們也知道這樣做一定也有不足之處,但是,我們在嘗試,也在不斷改進,我們希望不會落掉任何一名優(yōu)秀的學(xué)生! 另據(jù)了解,今年有很多外企和IBM一樣,先委托某招聘網(wǎng)站篩選簡歷,再從中挑出一部分人參加筆試或面試。因此,在這個過程中,簡歷的重要性就被突顯出來。而公司在簡歷篩選過程中的評判標(biāo)準(zhǔn),就成了學(xué)生制作簡歷最好的模板。 “招聘方為什么不想一想,怎么可能那么多大學(xué)生都有那么豐富多彩的實踐活動?如果真的是這樣的話,那他們的學(xué)習(xí)時間又怎么保證?”王強說,其實學(xué)生很無辜,很多人并不愿意撒謊,但又沒有辦法,為了能有進一步面試的機會,為了找到一份滿意的工作,于是,一場集體“謊言秀”上演了。
來源:中青網(wǎng) |
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