為加強(qiáng)眉山天投公司干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)專業(yè)力量，提升議事決策水平，根據(jù)工作需要，擬公開選聘公司中層管理人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、企業(yè)基本情況

眉山天府新區(qū)投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“眉山天投集團(tuán)”）是經(jīng)眉山市委、市政府批準(zhǔn)成立的眉山市委管理的市屬一級國有全資企業(yè)。公司于2018年12月12日注冊成立，注冊資本金50億元人民幣。公司黨委于2019年3月11日經(jīng)中共眉山市委批準(zhǔn)成立，設(shè)黨委委員7名，其中書記1名，副書記2名。下設(shè)5個(gè)黨總支，18個(gè)基層黨支部。截止2022年10月，資產(chǎn)總額651.08億元、營業(yè)收入27.59億元、利潤總額2.41億元、在職職工684人。

目前內(nèi)設(shè)黨委組織部、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部、行政部、戰(zhàn)略發(fā)展部（董事會辦公室）、投資經(jīng)營部（成本控制中心）、財(cái)務(wù)部、人力資源部（工會）、風(fēng)險(xiǎn)控制部（招采中心）8個(gè)職能部門，擁有環(huán)天產(chǎn)投、環(huán)天金投、環(huán)天發(fā)展、環(huán)天建工、環(huán)天實(shí)業(yè)、天洪投資等6大二級子公司，下轄28家全資（控股）三級子公司，參股8家子公司，組建成立了工業(yè)基金、鄉(xiāng)村振興基金、鄉(xiāng)村發(fā)展基金、雙創(chuàng)基金、區(qū)域協(xié)同基金等5支基金。業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋產(chǎn)業(yè)資本投資、金融貿(mào)易物流、地產(chǎn)投資開發(fā)、工程施工建設(shè)、城市綜合運(yùn)營與片區(qū)開發(fā)等板塊。

二、選聘崗位

（一）眉山天府新區(qū)投資集團(tuán)有限公司總工程師1名。

（二）眉山天府新區(qū)投資集團(tuán)有限公司人力資源總監(jiān)1名。

三、選聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔。

2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，善于調(diào)動(dòng)各方面積極性。

3.具有較強(qiáng)的治企興企能力，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力較強(qiáng)。

4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)，身體健康。

5.沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止情形，無個(gè)人信用不良記錄。

（二）崗位條件

應(yīng)聘人員除應(yīng)具備以上基本條件外，還應(yīng)符合具體崗位所列資格條件。

1.眉山天府新區(qū)投資集團(tuán)有限公司總工程師

（1）具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。土木工程、建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。

（2）具有建筑類高級職稱。

（3）具有8年以上工程建設(shè)、施工等企業(yè)管理相關(guān)任職經(jīng)歷，其中3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

（4）具有國企或行政機(jī)關(guān)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；擁有建筑工程總承包項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)或擔(dān)任過項(xiàng)目經(jīng)理、總工程師經(jīng)歷的優(yōu)先；熟悉建筑行業(yè)所適用的技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程規(guī)范、法規(guī)條例，具有財(cái)政評審、項(xiàng)目審計(jì)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；熟悉項(xiàng)目全過程管理相關(guān)知識，曾在建筑公司成本管理、技術(shù)質(zhì)量管理、安全環(huán)保管理等方面取得一定成績的優(yōu)先。

（5）精通建筑企業(yè)運(yùn)營模式，熟練掌握項(xiàng)目技術(shù)、質(zhì)量、安全等相關(guān)工作，擁有較高的專業(yè)技術(shù)水平和較豐富的施工技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉建筑工程施工規(guī)范和工作流程，了解工程技術(shù)規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具備能獨(dú)立處理現(xiàn)場問題的能力。

（6）具有一定的政治素養(yǎng)和政策水平，具備優(yōu)秀的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。

（7）具備出色的項(xiàng)目管控意識，能獨(dú)立勝任工程項(xiàng)目的技術(shù)和工藝方案設(shè)計(jì)以及實(shí)施統(tǒng)籌安排，熟悉建筑行業(yè)政策及市場，行業(yè)資源豐富，具有推進(jìn)項(xiàng)目落地落實(shí)的能力。

（8）具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)管控意識，能對項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管控、造價(jià)、成本測算等工作進(jìn)行有效的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理。

2.眉山天府新區(qū)投資集團(tuán)有限公司人力資源總監(jiān)

（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。

（2）具有中級及以上人力資源管理師證書。

（3）具有8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

（4）具有人力資源總監(jiān)、黨政機(jī)關(guān)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；中共黨員優(yōu)先；具有績效激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)、企業(yè)文化搭建、員工關(guān)系等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并取得一定成績的優(yōu)先；在優(yōu)秀民企、國有企業(yè)等有人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

（5）熟悉國家關(guān)于人力資源工作相關(guān)法律法規(guī)政策，了解企業(yè)管理知識、成本管理知識、人力資源管理知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有一定研究，熟悉人力資源各模塊和流程。

（6）具備良好的政治素養(yǎng)和政策水平，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，抗壓能力強(qiáng)，能獨(dú)立處理人力資源工作相關(guān)問題。

（7）具備現(xiàn)代企業(yè)績效管理理念，能牽頭建立績效管理體系，具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力，能組織和推動(dòng)公司人力資源建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

應(yīng)聘以上2個(gè)崗位，特別優(yōu)秀者，可在學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識、職稱證書、政治面貌等方面放寬。

（三）否決條件：

（1）曾因個(gè)人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的；

（2）個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有重大弄虛作假記錄和不良信用記錄的；

（3）企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、環(huán)境、質(zhì)量等責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失等負(fù)有責(zé)任的；

（4）受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的，被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年的，處于黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（5）國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)管理人員職務(wù)的；

（6）黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等報(bào)名人員近三年年度考核曾被評為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；

（7）配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；

（8）其他原因不適合擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。

四、選聘程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

本次公開招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不組織現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間為2023年1月15日18:00，報(bào)名網(wǎng)站為環(huán)天菁英人才網(wǎng)（http://www.htrc114.com）“人事招考”專欄。

1.選擇崗位。報(bào)考者登錄報(bào)名網(wǎng)站后，請認(rèn)真閱讀本公告，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考條件的一個(gè)崗位報(bào)名，每個(gè)報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位。在公告末尾下載《報(bào)名表》，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫各項(xiàng)內(nèi)容，掃描居民身份證（雙面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等證件材料，做好報(bào)名準(zhǔn)備。

2.填報(bào)信息。報(bào)考者按報(bào)名網(wǎng)站提示要求注冊賬號，注冊時(shí)請注意選擇注冊類型為“招考考生”。完成賬號注冊后立即登陸，在“招考信息”欄目下，先選擇“基礎(chǔ)資料”子欄目進(jìn)行填報(bào)；再選擇“招考檔案”子欄目，新增招考檔案進(jìn)行填報(bào)，并將《報(bào)名表》，以及身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)證明材料壓縮成一個(gè)文件包，上傳完成后提交；然后選擇“照片維護(hù)”子欄目，上傳近期免冠標(biāo)準(zhǔn)照。最后，在“招考管理”欄目，選擇本次招考并進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)填報(bào)的身份證（第二代居民身份證）信息必須與考試時(shí)使用的身份證一致，確保聯(lián)系電話填寫正確并保持暢通。

（二）資格審查

成立資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組，按照選聘基本條件和任職資格條件，對初步審查符合條件的報(bào)名人員，經(jīng)審議后，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)應(yīng)聘者名單。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘或聘任資格。

（三）綜合測試

1.履歷業(yè)績評價(jià)。對通過資格審查人選的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等職位匹配度進(jìn)行定量和定性評價(jià)，經(jīng)審議后，確定進(jìn)入初試人員名單。

2.初試。眉山天投集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部與進(jìn)入初試的人員面對面交流，詳細(xì)了解其工作履歷、過往業(yè)績、職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)知識等，并根據(jù)初試表現(xiàn)，按不低于1：2的比例確定參加面試人員名單。

3.面試。綜合考察應(yīng)聘者的經(jīng)營管理能力、問題分析能力、執(zhí)行把控能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)形象、語言表達(dá)能力等。面試成績低于80分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。因疫情等因素不能參加現(xiàn)場面試的，參考人員可申請采取視頻面試方式進(jìn)行。

（四）確定考察對象

根據(jù)綜合測試結(jié)果綜合研判，經(jīng)集體研究后，確定為考察對象初步人選并組織參加體檢，經(jīng)體檢合格后，確定為考察人選。

因自愿放棄體檢或體檢不合格、考察不合格等各種原因出現(xiàn)缺額的，可根據(jù)情況遞補(bǔ)。

（五）實(shí)地考察和背景調(diào)查

組成考察組，對考察對象的政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績、廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行全面了解，并查閱個(gè)人檔案。不具備實(shí)地考察條件的，進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)考察對象過往教育背景、工作履歷、業(yè)績表現(xiàn)等關(guān)鍵信息的真實(shí)性和有效性。

（六）研究確定人選

根據(jù)綜合測試、考察或背調(diào)等相關(guān)情況，經(jīng)集體研究后確定擬聘人選。根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要和人崗相適原則，經(jīng)研究不適宜擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的，不予聘用。

（七）聘用公示

對擬聘人選公示5個(gè)工作日。

（八）聘任

公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，依法依規(guī)履行聘任手續(xù)，實(shí)行契約化管理，簽訂試用合同，試用期為6個(gè)月，試用期滿，考評合格的正式聘任，簽訂聘期目標(biāo)責(zé)任書，試用期時(shí)間計(jì)入聘期，聘期為3年，不合格的不再聘任。

五、崗位說明

（一）本次公開選聘崗位實(shí)行契約化管理，聘任人員屬市場化身份。嚴(yán)格按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的方式進(jìn)行管理，按照合同約定對其進(jìn)行年度考核。

（二）聘任人員“一崗一責(zé)”合理確定目標(biāo)值，由集團(tuán)與擬聘人員簽訂業(yè)績責(zé)任書、崗位聘任協(xié)議書，嚴(yán)格業(yè)績目標(biāo)管理。

（三）出現(xiàn)下列情形的，解除或終止聘任關(guān)系。1.個(gè)人年度考核不稱職的，或兩年年度考核為基本稱職的。2.因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的。3.對公司重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有責(zé)任的，或違規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的。4.因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反公司管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的。5.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的。

（四）在資格審查、綜合測試、實(shí)地考察、背景調(diào)查等選聘各環(huán)節(jié)，如果沒有合適人選，或者研判沒有能夠勝任所聘崗位的人選，該崗位可作“空缺”處理。

六、其他事項(xiàng)

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被聘任的，其組織人事關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)入該企業(yè)，不再保留原職務(wù)身份。

（二）眉山天投集團(tuán)及子公司干部職工可根據(jù)任職資格條件報(bào)名參加公開選聘。

（三）相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律。

（四）應(yīng)聘人員應(yīng)對所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消應(yīng)聘資格。

選聘工作咨詢電話：18111526377

選聘工作監(jiān)督電話：028-35035980

附件：公開選聘眉山天投公司中層管理人員報(bào)名表