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揭開招聘簡(jiǎn)歷“泄密”黑洞
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:23282次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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  應(yīng)聘者慎投簡(jiǎn)歷,要做好個(gè)人信息保密
  近日,記者從天津市人事部門獲悉,天津市將迎來(lái)10萬(wàn)余人的龐大畢業(yè)生就業(yè)隊(duì)伍。每年到了這個(gè)時(shí)候,大批臨近畢業(yè)的大學(xué)生就已經(jīng)馬不停蹄地到處發(fā)簡(jiǎn)歷找工作了。據(jù)了解,近一段時(shí)間,由本市各高校和社會(huì)單位主辦的各種求職培訓(xùn)會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)就有十幾場(chǎng)。面對(duì)招聘信息,求職者們都是毫不猶豫地遞出自己制作精美、信息具體的簡(jiǎn)歷。同時(shí),幾乎所有的公司都會(huì)在招聘信息上注明“應(yīng)聘材料恕不退還”的字樣,但對(duì)求職者所遞的簡(jiǎn)歷的最終歸宿卻只字不提。
  大批應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷都去了哪里?為此,記者對(duì)相關(guān)單位及求職者進(jìn)行了采訪,發(fā)現(xiàn)有關(guān)招聘單位處理簡(jiǎn)歷的做法很不妥當(dāng),往往導(dǎo)致應(yīng)聘者的個(gè)人信息外流。在此,特別提醒廣大求職者要慎投簡(jiǎn)歷,防止因簡(jiǎn)歷流失導(dǎo)致個(gè)人信息和資料外泄。
  應(yīng)聘者:求職簡(jiǎn)歷遭到販賣
  “我這幾天收到了幾家公司預(yù)約面試的電話,可是我從來(lái)沒(méi)往這些公司投過(guò)簡(jiǎn)歷!北臼心掣咝4笏膶W(xué)生小陳近來(lái)接到不少公司主動(dòng)打來(lái)的電話,F(xiàn)在,一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生找工作并不容易,他收到這些天上掉下來(lái)的“職場(chǎng)餡餅”,開始還覺(jué)得挺開心,但后來(lái)越想越不對(duì)勁,明明是從未接觸過(guò)的公司,對(duì)方卻在電話里稱已收到簡(jiǎn)歷,馬上就可參加面試。高興之余,他也納悶,他想:“真奇怪,那些公司怎么會(huì)有我的簡(jiǎn)歷呢?”
  困惑之下,小陳撥通了這幾家陌生公司的電話,終于打聽出了事實(shí)的真相。有兩家公司直言不諱地說(shuō):小陳的簡(jiǎn)歷是他們從另外一家公司花錢買來(lái)的。仔細(xì)一想,小陳這才明白,原來(lái),前不久,他在求職網(wǎng)站上給一家公司發(fā)過(guò)一份簡(jiǎn)歷,但一直沒(méi)有消息。自己的簡(jiǎn)歷竟然被人當(dāng)成商品去賣,小陳懷疑自己在網(wǎng)絡(luò)上遇到了“簡(jiǎn)歷販子”,專門收集人才簡(jiǎn)歷賣給其他公司來(lái)盈利。他氣憤地說(shuō):“這年頭居然有人拿簡(jiǎn)歷做起了買賣,求職中的陷阱真是防不勝防!
  據(jù)了解,小陳的遭遇并非個(gè)例。記者在各高校采訪中發(fā)現(xiàn),不少應(yīng)屆畢業(yè)生最近都接到了陌生公司的面試電話!拔疫@段時(shí)間經(jīng)常接到陌生電話,通知我去面試!碧旖驇煷笾形南档拇笏膶W(xué)生小季告訴記者,她擔(dān)心自己的住址、私人電話、身份證號(hào)等的流失會(huì)帶來(lái)不必要的一些麻煩。
  招聘單位:不同簡(jiǎn)歷“待遇”也不同
  在日前舉行的某大型招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng),記者看到,某公司離開后,招聘攤位上還散落著一些應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷。當(dāng)記者問(wèn)到為什么不將那些簡(jiǎn)歷帶回公司時(shí),一名工作人員說(shuō),一方面,從這些應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷看,他們不符合公司的招聘條件,即使將簡(jiǎn)歷帶回去,公司也不會(huì)考慮聘用他們。另一方面,求職者供大于求,公司收取的簡(jiǎn)歷實(shí)在是太多,拿不了才丟掉的。
  華苑產(chǎn)業(yè)園區(qū)某自動(dòng)化企業(yè)的負(fù)責(zé)人說(shuō),企業(yè)每月交納150元會(huì)費(fèi)就能從某招聘網(wǎng)站上自動(dòng)獲取該網(wǎng)站推薦的相關(guān)應(yīng)聘者的個(gè)人信息,并可以與應(yīng)聘者取得聯(lián)系。在面試時(shí),公司會(huì)收取應(yīng)聘者的書面?zhèn)人簡(jiǎn)歷。他說(shuō),由于公司的規(guī)模不大,還沒(méi)有人專門管理應(yīng)聘者的資料。
  對(duì)于制作精美的簡(jiǎn)歷,公司會(huì)將其退還給應(yīng)聘者。對(duì)于一般的簡(jiǎn)歷用后大多就會(huì)當(dāng)垃圾丟掉。
  人才市場(chǎng):五年以上簡(jiǎn)歷進(jìn)碎紙機(jī)
  記者在采訪中了解到,一般正規(guī)的人才市場(chǎng)都會(huì)對(duì)過(guò)期的簡(jiǎn)歷進(jìn)行統(tǒng)一銷毀。
  南開人才市場(chǎng)梁香聯(lián)女士說(shuō),在該人才市場(chǎng)中,存檔期超過(guò)五年的簡(jiǎn)歷,會(huì)使用碎紙機(jī)進(jìn)行統(tǒng)一銷毀。
  談到如何保證應(yīng)聘人員的信息不外泄時(shí),萊瑞人才市場(chǎng)的董先生表示,按照人才的層次分三個(gè)方面做好保密工作。第一,對(duì)于高級(jí)人才信息,只推薦給經(jīng)過(guò)嚴(yán)格核實(shí)的公司、企業(yè)或單位,不對(duì)外公布。第二,對(duì)于學(xué)生等未參加工作的人才,根據(jù)其急于找工作的需要,會(huì)完全公布其信息。第三,對(duì)于在職但急于跳槽的人才,公司只會(huì)公布其名字和目前從事的工作等信息,用人單位必須通過(guò)該公司才能與應(yīng)聘者取得聯(lián)系。
  警方提醒:個(gè)人信息安全不可忽視
  目前正是應(yīng)聘求職的高峰期,應(yīng)屆畢業(yè)生都希望盡快找到工作。據(jù)警方介紹,一些不法分子正是利用了大學(xué)生求職心切、自我保護(hù)意識(shí)差的弱點(diǎn),在獲悉了大學(xué)生的個(gè)人聯(lián)系方式后對(duì)他們進(jìn)行詐騙。
  記者從科技大學(xué)保衛(wèi)處了解到,近幾年來(lái),利用大學(xué)生個(gè)人信息進(jìn)行詐騙的案件時(shí)有發(fā)生。該處工作人員對(duì)記者說(shuō),這些騙子作案的目標(biāo)往往是家和學(xué)校相距很遠(yuǎn)的大學(xué)生,作案手段多是利用簡(jiǎn)歷上的個(gè)人信息,盜用老師、警察、醫(yī)生等名義,哄騙學(xué)生關(guān)掉一切能與家人聯(lián)系的通訊工具。然后,通知家長(zhǎng)說(shuō)孩子得了重病或遭遇車禍,急需醫(yī)療費(fèi),要求匯款到指定賬號(hào)。
  北方人才市場(chǎng)人事代理部的周部長(zhǎng)認(rèn)為,簡(jiǎn)歷涉及求職者的肖像權(quán)、姓名權(quán)、名譽(yù)權(quán)和隱私權(quán)等諸多權(quán)利,如果保管不當(dāng),可能會(huì)給應(yīng)聘帶來(lái)麻煩。
  專家建議:制作簡(jiǎn)歷力求“簡(jiǎn)”
  關(guān)于應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的制作,北方人才市場(chǎng)人事代理部的周部長(zhǎng)建議,一定要做到簡(jiǎn)明扼要,而且要有針對(duì)性,應(yīng)聘什么職位就列出自己這個(gè)方面的專長(zhǎng)。學(xué)到了什么、能做好什么、有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意,這三方面的內(nèi)容對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)足夠了,個(gè)人的家庭信息不宜在簡(jiǎn)歷中寫出。
  簡(jiǎn)歷不宜亂投多投
  據(jù)南開人才市場(chǎng)人事代理負(fù)責(zé)人梁香聯(lián)介紹,應(yīng)聘時(shí)胡亂投簡(jiǎn)歷反映了某些大學(xué)畢業(yè)生缺乏信息搜集和分析能力,對(duì)自己的工作定位不準(zhǔn)。投遞簡(jiǎn)歷前,他們對(duì)招聘單位缺乏必要的認(rèn)識(shí)和了解,根本沒(méi)分析應(yīng)聘單位到底需要什么樣的人才,分析自己有哪些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),有的甚至對(duì)招聘單位或公司的基本情況和招聘要求一無(wú)所知。因此,大學(xué)生在參加招聘會(huì)時(shí),要有一定的策略。應(yīng)聘前,最好對(duì)用人單位或公司進(jìn)行了解,還可以到學(xué)校介紹的一些公司去應(yīng)聘。去外地求職的大學(xué)生更應(yīng)注意個(gè)人信息的安全,應(yīng)隨時(shí)跟學(xué)校和家人保持聯(lián)系,避免有人獲知了自己的資料后實(shí)施詐騙。至于那些到網(wǎng)上應(yīng)聘的大學(xué)生,應(yīng)做到心里有數(shù),避免被虛假信息迷惑。
  新聞鏈接
  《法制晚報(bào)》12月3日一篇題為《亂扔簡(jiǎn)歷招聘單位將出局》的文章報(bào)道了北京市人事局領(lǐng)導(dǎo)在北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需見(jiàn)面、雙向選擇會(huì)上表示:“發(fā)現(xiàn)亂扔學(xué)生簡(jiǎn)歷的單位,我們就要封殺!
  據(jù)《北京青年報(bào)》12月4日?qǐng)?bào)道,日前北京市人事局對(duì)招聘單位扔簡(jiǎn)歷的現(xiàn)象進(jìn)行了限制,如果一旦出現(xiàn)亂扔簡(jiǎn)歷的現(xiàn)象,人事局將會(huì)對(duì)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行“封殺”,企業(yè)今后引進(jìn)人才時(shí)將受到限制。
  編輯:李健海



來(lái)源:城市快報(bào)
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