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　　海歸，你為什么不能好好說話
　　CEO名片時(shí)尚老板的“千金用人”
　　鄭永剛，杉杉投資有限責(zé)任公司董事局主席。他聘請(qǐng)指導(dǎo)生產(chǎn)工藝的意大利師傅月薪1.2萬美元，比他們?cè)趪鴥?nèi)的收入還高。
　　對(duì)話
　　問：我來自農(nóng)村，目前失業(yè)在家，找過好多份工作，發(fā)現(xiàn)用人單位普遍存在“農(nóng)村歧視”，偏偏我又沒有所謂的“好爸爸”幫不上忙。
　　答：沒必要為出身農(nóng)村而自卑。古往今來，大部分企業(yè)家、科學(xué)家原來都是農(nóng)民，我也是從農(nóng)村出來的。農(nóng)村出來的年輕人往往比城里的更勤勞、更堅(jiān)強(qiáng)，也更容易成功。
　　問：您最看中人才的是哪一點(diǎn)？
　　答：人品，我會(huì)看他是否誠信，做事說話不能投機(jī)；是否有心胸，同事相處不能太過計(jì)較；是否對(duì)社會(huì)有愛心；是否有敬業(yè)精神等等。
　　對(duì)了，還有一條——得有悟性。比如我說“請(qǐng)把杯子拿走”，要是此人只把杯子拿走了，卻對(duì)攤在桌上的報(bào)紙雜物、地上的垃圾熟視無睹，那么他肯定沒什么悟性。
　　問：如果是“海歸”到貴公司應(yīng)聘，您會(huì)錄用嗎？
　　答：我對(duì)“海歸”不太認(rèn)同，不少人都是因?yàn)閲�外的錢不好賺才回來的。他們有沒有學(xué)會(huì)其他東西暫且不說，倒是帶回了國外的“AA制”，中國人傳統(tǒng)的親情沒了，對(duì)人對(duì)事都冷冰冰的。
　　上回跟一位“海歸”面談，好好一句中國話，他非得蹦出幾個(gè)英文單詞，聽得我汗毛直豎，趕緊請(qǐng)他“有話好好說”。英文說到底是語言工具而已，說得再好又能證明什么？
　　個(gè)案分析
　　去日本還是留杭州
　　浙江大學(xué)一位應(yīng)屆畢業(yè)生小齊：遇上了這樣一個(gè)兩難選擇：家在杭州的他，已被一家日本企業(yè)相中，同時(shí)有望被杭州一家薪水極高的研究所錄用。到底去日本闖蕩？還是聽爸媽的話留在杭州？
　　鄭永剛：首先看你最適合哪份工作，每個(gè)人在擇業(yè)前必須先有一個(gè)心理定位，爸媽的想法就是另外一回事了。其次，要是兩個(gè)工作你都打了50分，如果你是女孩子，最好別去日本，如果你是男生，我建議你去日本。
　　日本企業(yè)國際化、規(guī)范化，在經(jīng)營管理方面確實(shí)有很多值得學(xué)習(xí)的地方，不像中國的人際關(guān)系那么復(fù)雜。但那里論資排輩的現(xiàn)象特別突出，所以他語重心長地對(duì)小齊說：“你可別一輩子都待在那兒，闖幾年就回來吧。”
　　成才箴言
　　每個(gè)人做好自己的本職工作，不要抄別人的地盤，弄得他沒飯吃，你吃得撐死。
　　我不看簡歷，喜歡跟你聊
　　CEO名片水泥老大的影響力姚季鑫，20歲那年曾經(jīng)做過教師，后一頭扎進(jìn)水泥行業(yè)，從江山一個(gè)小水泥廠做到了全國知名的水泥行業(yè)大集團(tuán)的老總�，F(xiàn)任浙江三獅集團(tuán)董事長，2004年獲中國首批高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人稱號(hào)。浙江三獅集團(tuán)是居全國水泥工業(yè)三強(qiáng)之列的大型水泥集團(tuán)。
　　對(duì)話
　　問：如果您親自給大學(xué)生面試，您最看重對(duì)方哪一點(diǎn)？
　　答：如果三個(gè)石匠正在干同樣一件活，第一個(gè)人說，我就是混口飯吃；第二個(gè)人說，我的手工藝活做得最好；第三個(gè)人說，我正在打造一個(gè)宏偉的建筑。我一定選第三個(gè)。這就是我擇人的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：活力、敬業(yè)！第一，你要熱情，要讓我看到你身上的活力，面對(duì)很普通的事，也能有十二分的熱情把它辦好。沒有激情，沒有自信，怎能奢望你能有所創(chuàng)新？
　　其次，得有點(diǎn)兒想法。如果你只想著謀個(gè)職位混口飯吃，那即使你是博士生我也不要。
　　問：擺在您桌上的5份簡歷，為何你一份也不看？
　　答：因?yàn)槲覐牟豢春啔v，看人就行了。簡歷僅僅是提供求職者的背景信息，如果依據(jù)簡歷上的學(xué)歷、考試分?jǐn)?shù)等來擇人，那會(huì)誤導(dǎo)人。比如所謂的高分好學(xué)生，往往是聽老師話的，有知識(shí)，但缺乏活力。我更喜歡通過聊天的過程，看對(duì)方身上散發(fā)出來的氣息，這種直覺更準(zhǔn)確。
　　個(gè)案分析
　　小馬：去年畢業(yè)的碩士研究生，本科學(xué)的是建筑材料，研究生學(xué)的是陶瓷材料方向。去年擇業(yè)似乎因?yàn)樗�的專業(yè)錯(cuò)位，一直不順利，本科院校進(jìn)不去，就到了職業(yè)院校。今后的路怎么走？
　　姚季鑫：我本人學(xué)的也不是水泥方面的專業(yè)，卻做了21年的水泥企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，就是一個(gè)證明。專業(yè)對(duì)你有一定的影響，但我認(rèn)為并不是最重要的。不要把專業(yè)作為不可逾越的障礙，要說服一個(gè)用人單位相信你的才干，如果你自己本身就沒有自信，怎么能感動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)重用你呢？
　　成才箴言
　　高遠(yuǎn)的目標(biāo)，堅(jiān)定的信念，強(qiáng)健的體魄，左右逢源的交往，果斷迅速的行動(dòng)能力。你就成功了。
　　要說服老板你是對(duì)的
　　CEO名片32歲的傳媒新貴
　　江南春，分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。2005年7月4日，32歲的江南春成為第一個(gè)被邀按響納市門鈴的中國人，他一手創(chuàng)辦的分眾傳媒成功登陸納斯達(dá)克，一舉坐擁30億人民幣，成為中國科技新貴。
　　對(duì)話
　　問：我的老板總是批評(píng)我，挑我的錯(cuò)，我比較好面子，總是心情不好，怎么辦？
　　答：我想你應(yīng)該把自己的位置擺正，老板脾氣不好的情況你會(huì)碰到很多，并不是所有人都像我這樣比較隨和。但是，你在工作中，他是領(lǐng)導(dǎo)，我們都是在罵聲中長大的，這是很正常的，這也說明你在做事的時(shí)候有不足。我也經(jīng)常被訓(xùn)斥啊，但要忍住，就像我們分眾傳媒一樣，客戶總是對(duì)的。我想，你應(yīng)該想著如何讓老板覺得你是對(duì)的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。
　　問：都說要靠興趣來工作，但很多時(shí)候我們就是為了謀生。你有過這種困惑嗎？
　　答：如果你有條件當(dāng)然是根據(jù)興趣去選擇工作，但問題是這個(gè)市場往往不以你的興趣為轉(zhuǎn)移的。很多時(shí)候，職業(yè)就是謀生的態(tài)度。另外，創(chuàng)業(yè)和謀職是兩個(gè)概念，創(chuàng)業(yè)可以按照你的興趣來規(guī)劃，但謀職就不一樣了。
　　另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分眾傳媒走到今天沒有十年廣告界的經(jīng)歷是不可能的。經(jīng)常有人問我，以前是詩人，寫詩，現(xiàn)在做企業(yè)，如何來把握這兩方面的呢？我說，放棄，我把詩放棄了，做企業(yè)就是要放棄別的東西。詩歌是青春期的東西，我現(xiàn)在沒有愛好了，只有職業(yè)。
　　個(gè)案分析
　　自薦信不能太長
　　鄧濤：浙江工業(yè)大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生。
　　江南春：首先，這份簡歷有封面，相當(dāng)于有了一個(gè)主題。其次，還做了一封自薦信，用短短的篇幅介紹了自己，這也很好。但這份簡歷有個(gè)最大的缺點(diǎn)，沒有說出自己能夠打動(dòng)別人的地方。
　　我覺得簡歷有四點(diǎn)非常重要，第一，為什么選擇我？第二，我和其他競爭者有什么不同？第三，我為什么比別人強(qiáng)？第四，我能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值。就這四條，簡明扼要，以爭取到面試的機(jī)會(huì)。
　　再說這份簡歷的字體沒有區(qū)別，這讓我看起來覺得很累。因?yàn)橐话憷习宀粫?huì)花大時(shí)間去看很長的文字，所以要醒目。
　　其實(shí)簡歷和我們做策劃是一樣的，要有針對(duì)性，一份放之四海皆有用的簡歷是最沒有用的。要抓住老板想問的問題，比如把簡歷給我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜歡什么，我大概會(huì)問什么問題，好好研究分眾傳媒，我從來不在乎學(xué)歷有多高，碩士還是初中畢業(yè)對(duì)我來說沒什么區(qū)別，我要的是你曾經(jīng)做過什么，或者你看問題有什么獨(dú)特的看法，這都是我的建議。
　　成才箴言
　　有人說：江南春好像很順，為什么？因?yàn)槲颐刻於夹⌒囊硪淼模�我每天都有危機(jī)四伏的感覺，所以大的危機(jī)就不來找我了。
　　你對(duì)老板有什么好處
　　CEO名片企業(yè)家的“金牌教練”
　　胡謝驊，中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟高級(jí)培訓(xùn)師。深圳胡謝驊企業(yè)管理咨詢有限公司董事長。
　　對(duì)話
　　問：您是給企業(yè)家搞培訓(xùn)的，你知道老板的軟肋在哪里？
　　答：企業(yè)看重的，永遠(yuǎn)只是兩點(diǎn)：一是你是否能夠?yàn)槲覄?chuàng)造更大的價(jià)值，二是你是否能為我把成本降到最低。老板總是在想“Whatinitforme”，就是你對(duì)他要有好處。
　　問：招聘會(huì)參加了不少，簡歷投出很多，卻多數(shù)石沉大海，怎樣能讓自己的目標(biāo)更明確？
　　答：你要把握好三條線。第一看什么工作讓你有激情？喬丹、蓋茨、馬云這些成功者，他們都是非常熱愛工作。第二是我有什么專長？要求一個(gè)腿有殘疾的人做短跑冠軍并不現(xiàn)實(shí)，而他如果從事腦力勞動(dòng)可能會(huì)有很好的發(fā)展。這就是看重自己的能力線，發(fā)揮到極致。第三條是市場需求線。了解社會(huì)上的需求，調(diào)整自己的定位，非常重要，讓自己成為“適銷對(duì)路”的“商品”。三條線并在一起，就是你的目標(biāo)線。
　　問：我怎樣才能讓自己的簡歷在眾多的求職者中脫穎而出，得到面試的機(jī)會(huì)？
　　答：多數(shù)人簡歷的第一行都是四個(gè)字“個(gè)人簡歷”，怎么能吸引眼球呢？如果我應(yīng)聘阿里巴巴的銷售職位，我會(huì)這樣做：第一行標(biāo)題，醒目地寫上“我會(huì)在兩個(gè)月內(nèi)成為公司的銷售冠軍！”這就像一個(gè)漂亮的桌面一樣，肯定會(huì)吸引老板繼續(xù)看。簡歷后面，我要寫上我自信成為銷售冠軍的理由：我在學(xué)校的表現(xiàn)、參加的社會(huì)活動(dòng)、獲得過的榮譽(yù)和成績，這些都是支撐漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板證明你的實(shí)力。
　　在簡歷的最后寫上：“我就是您所需要的人，請(qǐng)馬上聯(lián)系我……”
　　另外，就像辦一份報(bào)紙一樣，多用照片、證書圖片、表格，會(huì)讓你的簡歷更容易閱讀。
　　個(gè)案分析
　　有笑容的臉最美
　　小王：前年從技工學(xué)校畢業(yè)，雖然學(xué)歷起點(diǎn)不高，但2年之間已經(jīng)頻繁跳槽，她說自己總是找不到自己的定位，因?yàn)閭�(gè)人性格也比較內(nèi)向，感到很迷茫。她想找文職方面的工作，又怕老板太看重相貌，不知道怎樣做才好。
　　胡謝驊：在能力差不多的情況下，老板可能會(huì)對(duì)相貌方面的取向多一點(diǎn)，但我做老板我知道，有笑容的臉永遠(yuǎn)比沒有笑容的臉好看得多。如果你求職文員工作，帶一個(gè)講義夾，衣著正式去面試，考官一邊說，你一邊用筆記錄下來，好像是領(lǐng)導(dǎo)在布置任務(wù)一樣，考官心里肯定會(huì)感覺到你就是他要的文員。
　　成才箴言
　　面試時(shí)你要讓老板感覺到，你來了之后會(huì)讓他減輕很多工作量。
　　編輯：曾妍