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CEO妙語批點(diǎn)大學(xué)生簡歷 |
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CEO妙語批點(diǎn)大學(xué)生簡歷 |
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2007年9月4日,已點(diǎn)擊:23273次 來源: [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場 海歸,你為什么不能好好說話 CEO名片時(shí)尚老板的“千金用人” 鄭永剛,杉杉投資有限責(zé)任公司董事局主席。他聘請(qǐng)指導(dǎo)生產(chǎn)工藝的意大利師傅月薪1.2萬美元,比他們?cè)趪鴥?nèi)的收入還高。 對(duì)話 問:我來自農(nóng)村,目前失業(yè)在家,找過好多份工作,發(fā)現(xiàn)用人單位普遍存在“農(nóng)村歧視”,偏偏我又沒有所謂的“好爸爸”幫不上忙。 答:沒必要為出身農(nóng)村而自卑。古往今來,大部分企業(yè)家、科學(xué)家原來都是農(nóng)民,我也是從農(nóng)村出來的。農(nóng)村出來的年輕人往往比城里的更勤勞、更堅(jiān)強(qiáng),也更容易成功。 問:您最看中人才的是哪一點(diǎn)? 答:人品,我會(huì)看他是否誠信,做事說話不能投機(jī);是否有心胸,同事相處不能太過計(jì)較;是否對(duì)社會(huì)有愛心;是否有敬業(yè)精神等等。 對(duì)了,還有一條——得有悟性。比如我說“請(qǐng)把杯子拿走”,要是此人只把杯子拿走了,卻對(duì)攤在桌上的報(bào)紙雜物、地上的垃圾熟視無睹,那么他肯定沒什么悟性。 問:如果是“海歸”到貴公司應(yīng)聘,您會(huì)錄用嗎? 答:我對(duì)“海歸”不太認(rèn)同,不少人都是因?yàn)閲獾腻X不好賺才回來的。他們有沒有學(xué)會(huì)其他東西暫且不說,倒是帶回了國外的“AA制”,中國人傳統(tǒng)的親情沒了,對(duì)人對(duì)事都冷冰冰的。 上回跟一位“海歸”面談,好好一句中國話,他非得蹦出幾個(gè)英文單詞,聽得我汗毛直豎,趕緊請(qǐng)他“有話好好說”。英文說到底是語言工具而已,說得再好又能證明什么? 個(gè)案分析 去日本還是留杭州 浙江大學(xué)一位應(yīng)屆畢業(yè)生小齊:遇上了這樣一個(gè)兩難選擇:家在杭州的他,已被一家日本企業(yè)相中,同時(shí)有望被杭州一家薪水極高的研究所錄用。到底去日本闖蕩?還是聽爸媽的話留在杭州? 鄭永剛:首先看你最適合哪份工作,每個(gè)人在擇業(yè)前必須先有一個(gè)心理定位,爸媽的想法就是另外一回事了。其次,要是兩個(gè)工作你都打了50分,如果你是女孩子,最好別去日本,如果你是男生,我建議你去日本。 日本企業(yè)國際化、規(guī)范化,在經(jīng)營管理方面確實(shí)有很多值得學(xué)習(xí)的地方,不像中國的人際關(guān)系那么復(fù)雜。但那里論資排輩的現(xiàn)象特別突出,所以他語重心長地對(duì)小齊說:“你可別一輩子都待在那兒,闖幾年就回來吧。” 成才箴言 每個(gè)人做好自己的本職工作,不要抄別人的地盤,弄得他沒飯吃,你吃得撐死。 我不看簡歷,喜歡跟你聊 CEO名片水泥老大的影響力姚季鑫,20歲那年曾經(jīng)做過教師,后一頭扎進(jìn)水泥行業(yè),從江山一個(gè)小水泥廠做到了全國知名的水泥行業(yè)大集團(tuán)的老總,F(xiàn)任浙江三獅集團(tuán)董事長,2004年獲中國首批高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人稱號(hào)。浙江三獅集團(tuán)是居全國水泥工業(yè)三強(qiáng)之列的大型水泥集團(tuán)。 對(duì)話 問:如果您親自給大學(xué)生面試,您最看重對(duì)方哪一點(diǎn)? 答:如果三個(gè)石匠正在干同樣一件活,第一個(gè)人說,我就是混口飯吃;第二個(gè)人說,我的手工藝活做得最好;第三個(gè)人說,我正在打造一個(gè)宏偉的建筑。我一定選第三個(gè)。這就是我擇人的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn):活力、敬業(yè)!第一,你要熱情,要讓我看到你身上的活力,面對(duì)很普通的事,也能有十二分的熱情把它辦好。沒有激情,沒有自信,怎能奢望你能有所創(chuàng)新? 其次,得有點(diǎn)兒想法。如果你只想著謀個(gè)職位混口飯吃,那即使你是博士生我也不要。 問:擺在您桌上的5份簡歷,為何你一份也不看? 答:因?yàn)槲覐牟豢春啔v,看人就行了。簡歷僅僅是提供求職者的背景信息,如果依據(jù)簡歷上的學(xué)歷、考試分?jǐn)?shù)等來擇人,那會(huì)誤導(dǎo)人。比如所謂的高分好學(xué)生,往往是聽老師話的,有知識(shí),但缺乏活力。我更喜歡通過聊天的過程,看對(duì)方身上散發(fā)出來的氣息,這種直覺更準(zhǔn)確。 個(gè)案分析 小馬:去年畢業(yè)的碩士研究生,本科學(xué)的是建筑材料,研究生學(xué)的是陶瓷材料方向。去年擇業(yè)似乎因?yàn)樗膶I(yè)錯(cuò)位,一直不順利,本科院校進(jìn)不去,就到了職業(yè)院校。今后的路怎么走? 姚季鑫:我本人學(xué)的也不是水泥方面的專業(yè),卻做了21年的水泥企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),就是一個(gè)證明。專業(yè)對(duì)你有一定的影響,但我認(rèn)為并不是最重要的。不要把專業(yè)作為不可逾越的障礙,要說服一個(gè)用人單位相信你的才干,如果你自己本身就沒有自信,怎么能感動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)重用你呢? 成才箴言 高遠(yuǎn)的目標(biāo),堅(jiān)定的信念,強(qiáng)健的體魄,左右逢源的交往,果斷迅速的行動(dòng)能力。你就成功了。 要說服老板你是對(duì)的 CEO名片32歲的傳媒新貴 江南春,分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。2005年7月4日,32歲的江南春成為第一個(gè)被邀按響納市門鈴的中國人,他一手創(chuàng)辦的分眾傳媒成功登陸納斯達(dá)克,一舉坐擁30億人民幣,成為中國科技新貴。 對(duì)話 問:我的老板總是批評(píng)我,挑我的錯(cuò),我比較好面子,總是心情不好,怎么辦? 答:我想你應(yīng)該把自己的位置擺正,老板脾氣不好的情況你會(huì)碰到很多,并不是所有人都像我這樣比較隨和。但是,你在工作中,他是領(lǐng)導(dǎo),我們都是在罵聲中長大的,這是很正常的,這也說明你在做事的時(shí)候有不足。我也經(jīng)常被訓(xùn)斥啊,但要忍住,就像我們分眾傳媒一樣,客戶總是對(duì)的。我想,你應(yīng)該想著如何讓老板覺得你是對(duì)的,慢慢去感染他,而不是一味抱怨。 問:都說要靠興趣來工作,但很多時(shí)候我們就是為了謀生。你有過這種困惑嗎? 答:如果你有條件當(dāng)然是根據(jù)興趣去選擇工作,但問題是這個(gè)市場往往不以你的興趣為轉(zhuǎn)移的。很多時(shí)候,職業(yè)就是謀生的態(tài)度。另外,創(chuàng)業(yè)和謀職是兩個(gè)概念,創(chuàng)業(yè)可以按照你的興趣來規(guī)劃,但謀職就不一樣了。 另外,我想,不要所有事情都一下子想得太高,分眾傳媒走到今天沒有十年廣告界的經(jīng)歷是不可能的。經(jīng)常有人問我,以前是詩人,寫詩,現(xiàn)在做企業(yè),如何來把握這兩方面的呢?我說,放棄,我把詩放棄了,做企業(yè)就是要放棄別的東西。詩歌是青春期的東西,我現(xiàn)在沒有愛好了,只有職業(yè)。 個(gè)案分析 自薦信不能太長 鄧濤:浙江工業(yè)大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生。 江南春:首先,這份簡歷有封面,相當(dāng)于有了一個(gè)主題。其次,還做了一封自薦信,用短短的篇幅介紹了自己,這也很好。但這份簡歷有個(gè)最大的缺點(diǎn),沒有說出自己能夠打動(dòng)別人的地方。 我覺得簡歷有四點(diǎn)非常重要,第一,為什么選擇我?第二,我和其他競爭者有什么不同?第三,我為什么比別人強(qiáng)?第四,我能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值。就這四條,簡明扼要,以爭取到面試的機(jī)會(huì)。 再說這份簡歷的字體沒有區(qū)別,這讓我看起來覺得很累。因?yàn)橐话憷习宀粫?huì)花大時(shí)間去看很長的文字,所以要醒目。 其實(shí)簡歷和我們做策劃是一樣的,要有針對(duì)性,一份放之四海皆有用的簡歷是最沒有用的。要抓住老板想問的問題,比如把簡歷給我,你就得抓住我江南春的心理,提前了解我喜歡什么,我大概會(huì)問什么問題,好好研究分眾傳媒,我從來不在乎學(xué)歷有多高,碩士還是初中畢業(yè)對(duì)我來說沒什么區(qū)別,我要的是你曾經(jīng)做過什么,或者你看問題有什么獨(dú)特的看法,這都是我的建議。 成才箴言 有人說:江南春好像很順,為什么?因?yàn)槲颐刻於夹⌒囊硪淼模颐刻於加形C(jī)四伏的感覺,所以大的危機(jī)就不來找我了。 你對(duì)老板有什么好處 CEO名片企業(yè)家的“金牌教練” 胡謝驊,中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟高級(jí)培訓(xùn)師。深圳胡謝驊企業(yè)管理咨詢有限公司董事長。 對(duì)話 問:您是給企業(yè)家搞培訓(xùn)的,你知道老板的軟肋在哪里? 答:企業(yè)看重的,永遠(yuǎn)只是兩點(diǎn):一是你是否能夠?yàn)槲覄?chuàng)造更大的價(jià)值,二是你是否能為我把成本降到最低。老板總是在想“Whatinitforme”,就是你對(duì)他要有好處。 問:招聘會(huì)參加了不少,簡歷投出很多,卻多數(shù)石沉大海,怎樣能讓自己的目標(biāo)更明確? 答:你要把握好三條線。第一看什么工作讓你有激情?喬丹、蓋茨、馬云這些成功者,他們都是非常熱愛工作。第二是我有什么專長?要求一個(gè)腿有殘疾的人做短跑冠軍并不現(xiàn)實(shí),而他如果從事腦力勞動(dòng)可能會(huì)有很好的發(fā)展。這就是看重自己的能力線,發(fā)揮到極致。第三條是市場需求線。了解社會(huì)上的需求,調(diào)整自己的定位,非常重要,讓自己成為“適銷對(duì)路”的“商品”。三條線并在一起,就是你的目標(biāo)線。 問:我怎樣才能讓自己的簡歷在眾多的求職者中脫穎而出,得到面試的機(jī)會(huì)? 答:多數(shù)人簡歷的第一行都是四個(gè)字“個(gè)人簡歷”,怎么能吸引眼球呢?如果我應(yīng)聘阿里巴巴的銷售職位,我會(huì)這樣做:第一行標(biāo)題,醒目地寫上“我會(huì)在兩個(gè)月內(nèi)成為公司的銷售冠軍!”這就像一個(gè)漂亮的桌面一樣,肯定會(huì)吸引老板繼續(xù)看。簡歷后面,我要寫上我自信成為銷售冠軍的理由:我在學(xué)校的表現(xiàn)、參加的社會(huì)活動(dòng)、獲得過的榮譽(yù)和成績,這些都是支撐漂亮桌面的桌腿,桌腿越多,越是向老板證明你的實(shí)力。 在簡歷的最后寫上:“我就是您所需要的人,請(qǐng)馬上聯(lián)系我……” 另外,就像辦一份報(bào)紙一樣,多用照片、證書圖片、表格,會(huì)讓你的簡歷更容易閱讀。 個(gè)案分析 有笑容的臉最美 小王:前年從技工學(xué)校畢業(yè),雖然學(xué)歷起點(diǎn)不高,但2年之間已經(jīng)頻繁跳槽,她說自己總是找不到自己的定位,因?yàn)閭(gè)人性格也比較內(nèi)向,感到很迷茫。她想找文職方面的工作,又怕老板太看重相貌,不知道怎樣做才好。 胡謝驊:在能力差不多的情況下,老板可能會(huì)對(duì)相貌方面的取向多一點(diǎn),但我做老板我知道,有笑容的臉永遠(yuǎn)比沒有笑容的臉好看得多。如果你求職文員工作,帶一個(gè)講義夾,衣著正式去面試,考官一邊說,你一邊用筆記錄下來,好像是領(lǐng)導(dǎo)在布置任務(wù)一樣,考官心里肯定會(huì)感覺到你就是他要的文員。 成才箴言 面試時(shí)你要讓老板感覺到,你來了之后會(huì)讓他減輕很多工作量。 編輯:曾妍
來源:浙江在線-今日早報(bào) |
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