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莫讓“注水”簡歷誤前程 |
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莫讓“注水”簡歷誤前程 |
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2007年9月4日,已點擊:23282次 來源: [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 據(jù)一項調(diào)查顯示,超過30%的大學(xué)生認(rèn)同"在求職時提供虛假信息"的做法,66%的大三學(xué)生贊同"簡歷不造假,典型一大傻"的說法,因此,我們有必要提醒--- “優(yōu)秀班干部、精通計算機(jī)、英語過六級、多次獲獎學(xué)金、各種獲獎證書、還有讓人羨慕的成績單……”近一段時間,在招聘會上采訪,筆者發(fā)現(xiàn)很多這樣的求職簡歷。 然而,情況是否如簡歷上所說的一樣呢?大學(xué)畢業(yè)生中流傳的一句玩笑話“簡歷不造假,典型一大傻”,似乎可以說明問題。據(jù)了解,大學(xué)生求職有兩股風(fēng)氣令人憂慮,一是求職簡歷包裝“豪華風(fēng)”,一是求職簡歷內(nèi)容“注水風(fēng)”。 個人簡歷,被很多大學(xué)畢業(yè)生視為“敲門磚”。在招聘會上,筆者注意到很多大學(xué)生的求職簡歷漸趨務(wù)實,但仍有畢業(yè)生認(rèn)為,能否敲開心目中理想企業(yè)的大門,首先得看簡歷是否能“打動人心”,為博得用人單位的好感,他們不惜夸大其詞給自己的簡歷“注水”:在描述自我能力時,基本上是無所不通,有英語四級六級證,能熟練應(yīng)用計算機(jī),會使用OFFICE、WORD、EXCEL等軟件,可稍有點常識的人都知道,“WORD、EXCEL”是“OFFICE家族”的兩個軟件,三者根本不能相提并論;把別人的證書經(jīng)過電腦處理,貼上自己的照片當(dāng)作自己的,無中生有、生編硬造……據(jù)一項調(diào)查顯示,超過30%的大學(xué)生認(rèn)同“在求職時提供虛假信息”的做法,66%的大三學(xué)生贊同“簡歷不造假,典型一大傻”的說法。 大學(xué)生求職心切完全可以理解,然而,少數(shù)人不惜以犧牲誠信為代價美化自己的現(xiàn)象,不禁讓人感到擔(dān)憂。有專家指出,它首先會造成一種不公正的就業(yè)環(huán)境,使真正優(yōu)秀的畢業(yè)生不能脫穎而出,而憑借造假的畢業(yè)生則可能蒙混過關(guān),進(jìn)而給用人單位帶來損失;其次,一旦大學(xué)生“造假”成為普遍現(xiàn)象,就會造成整個群體的誠信度降低,使社會對這一群體產(chǎn)生不信任心理,這種看不見的危害后果是無法估量的。 大學(xué)生給求職簡歷“注水”究竟為何?“現(xiàn)在畢業(yè)生很多,各地舉辦的‘人才市場’基本上都是‘買方市場’。”一位前來應(yīng)聘的某高校應(yīng)屆畢業(yè)生說,他認(rèn)為就業(yè)難、用人單位片面要求人才高素質(zhì)是簡歷“注水”的根源。如很多企業(yè)雖根本用不上英語、計算機(jī),可在招聘要求中偏偏寫上“英語六級、計算機(jī)國家二級”等,面試時也不對此進(jìn)行考察,如自薦材料中沒有這些“硬件”,就連面試的機(jī)會都沒有。再說,誰都想在找工作時能有不同于他人的地方,至少不能比別人差。一位姓楊的同學(xué)對此直言不諱:“簡歷‘注水’,跟社會風(fēng)氣有關(guān)。不是有那么多的干部在用各種假文憑嗎,他們的學(xué)歷、經(jīng)歷可以造假,學(xué)生當(dāng)然可以效仿。” “質(zhì)量和信譽(yù)是畢業(yè)生在人才市場上的真正競爭力。”有專家認(rèn)為,大學(xué)畢業(yè)生一定要實話實說,給用人單位一個真誠可信的感覺非常重要。要知道,對招聘者來說,求職者的人品永遠(yuǎn)是第一位的。在招聘現(xiàn)場,某公司負(fù)責(zé)招聘的王小姐說,她看重的是求職簡歷中的畢業(yè)證、實際能力,對于提供的各種獲獎證書、推薦表和鑒定書只是作一個參考材料。她會從應(yīng)聘者的言談舉止以及他們處理事件的細(xì)節(jié)中去判斷這個人的人品及能力。如果通過面試,則證明應(yīng)聘者有一定的能力和潛能。不少用人單位也表示,簡歷重要,能力更重要,大學(xué)生的簡歷只要把個人情況、特點、能力和專長用精煉的語言列出來即可,沒有哪個人力資源經(jīng)理有時間去欣賞冗長的“繁歷”。 當(dāng)然,對于目前大學(xué)生簡歷“注水”現(xiàn)象,我們不能一味地責(zé)怪大學(xué)生。有關(guān)專家認(rèn)為,它折射出社會的誠信體系出現(xiàn)問題,應(yīng)引起社會的高度重視。一方面大學(xué)生要提高思想道德素質(zhì),樹立誠信求職的理念;另一方面用人單位要樹立正確的用人觀,不要因“人才高消費”誤導(dǎo)大學(xué)生;高校也應(yīng)當(dāng)切實擔(dān)負(fù)起責(zé)任,引導(dǎo)和教育畢業(yè)生講誠信。 編輯:李健海
來源:河北日報 |
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