根據(jù)《眉山市市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》和《市屬企業(yè)子公司經(jīng)理層市場化選聘操作規(guī)范（試行）》等精神，經(jīng)研究決定，面向社會市場化選聘眉山發(fā)展集團(tuán)、眉山國投集團(tuán)下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員5名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、選聘崗位

（一）眉山發(fā)展集團(tuán)公司下屬企業(yè)（合計(jì)3名）

1. 眉山市產(chǎn)業(yè)投資有限公司董事長1名；

2. 眉山市宏景建設(shè)工程有限公司總經(jīng)理1名；

3. 眉山產(chǎn)投私募基金管理有限公司總經(jīng)理1名。

（二）眉山國投集團(tuán)公司下屬企業(yè)（合計(jì)2名）

1. 眉山市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理1名；

2. 眉山市農(nóng)業(yè)投資有限公司總經(jīng)理1名。

二、資格條件

（一）基本條件

1. 具有對黨忠誠的政治品格，遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔、勤奮敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好職業(yè)素養(yǎng)；

2. 具有較強(qiáng)的治企能力，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識和能力；

3. 具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神，熟悉國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，對推動企業(yè)發(fā)展有成功實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)；

4. 具有正確的業(yè)績觀，有良好的職業(yè)操守和個人品行，有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平；

5. 有下列情形的，不得參與報(bào)名：曾受過各類刑事處罰的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰的；有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；不具有中華人民共和國國籍的；違反其他有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)名應(yīng)聘的。

（二）任職資格

1. 年齡45周歲及以下。

2. 擬聘眉山市產(chǎn)業(yè)投資有限公司董事長應(yīng)具備全日制本科及以上學(xué)歷，中共黨員，金融、經(jīng)濟(jì)、投資、財(cái)經(jīng)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；具有8年以上金融類、產(chǎn)業(yè)投資類等相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷，其中5年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；有國有企業(yè)、投資公司、投資銀行或上市企業(yè)管理崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先。

3. 擬聘眉山市宏景建設(shè)工程有限公司總經(jīng)理應(yīng)具備全日制本科及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；具有建筑類高級職稱，8年以上工程建設(shè)、施工等相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷，其中5年以上施工企業(yè)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；有國有企業(yè)或上市企業(yè)管理崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先。

4. 擬聘眉山市產(chǎn)業(yè)投資私募基金有限公司總經(jīng)理，應(yīng)具備全日制本科及以上學(xué)歷，金融、投資、財(cái)經(jīng)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；具有基金從業(yè)資格證，8年以上金融類、產(chǎn)業(yè)投資類等相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷，其中5年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，至少三個以上股權(quán)投資成功案例；有國有企業(yè)、投資公司、投資銀行或上市企業(yè)管理崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先。

5. 擬聘眉山市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理應(yīng)具有全日制本科及以上學(xué)歷，大數(shù)據(jù)、電子信息類、計(jì)算機(jī)類、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；具有8年以上互聯(lián)網(wǎng)、軟件類、大數(shù)據(jù)相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；對前沿技術(shù)創(chuàng)新具有較高敏銳度，能夠及時(shí)把握技術(shù)發(fā)展動態(tài)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)行業(yè)產(chǎn)品開發(fā)和運(yùn)營管理等；具有高效工作的能力和創(chuàng)新工作的方法，有良好的履職能力，工作業(yè)績突出。

6. 擬聘眉山市農(nóng)業(yè)投資有限公司總經(jīng)理應(yīng)具有全日制本科及以上學(xué)歷，具備豐富的農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、金融、管理等相關(guān)知識技能；具有8年以上農(nóng)業(yè)相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷，熟悉農(nóng)業(yè)項(xiàng)目全流程，有成功的項(xiàng)目操盤經(jīng)驗(yàn)和5年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)劃能力。

7. 以上崗位年齡、工作經(jīng)歷等計(jì)算截止時(shí)間為2022年7月14日。

三、選聘程序

（一）報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：2022年7月15日—8月3日（上午9：00-12：00，下午14：00-18：00）。公告周期20日。

2. 報(bào)名方式：5個崗位的市場化選聘工作，報(bào)名環(huán)節(jié)采取現(xiàn)場報(bào)名與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式集中進(jìn)行。

3. 網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：通過中智招聘、獵聘、四川省國資委門戶網(wǎng)、四川人才網(wǎng)、眉山市人力資源網(wǎng)、眉山日報(bào)網(wǎng)等平臺發(fā)布招聘公告。各類報(bào)名資料均以掃描件電子版打包壓縮的形式發(fā)送至指定報(bào)名郵箱mssgzwdwb@163.com，郵箱主題和附件請注明“應(yīng)聘公司+姓名”。

現(xiàn)場報(bào)名地址：眉山市東坡區(qū)東坡大道南一段1號投資促進(jìn)大廈8—21。聯(lián)系人：張蓉，聯(lián)系電話：028-38165371、18990301103。

4. 報(bào)名資料：

（1）應(yīng)聘者填寫《報(bào)名表》、個人承諾書等資料；

（2）攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱或職（執(zhí)）業(yè)資格證書、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎材料；

（3）充分體現(xiàn)本人能力、業(yè)績和品行的自述材料（2000字以內(nèi)）；

（4）近期2寸電子版證件照，照片為應(yīng)聘人員近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG，大小50KB以內(nèi)，要求圖像清晰。

（二）資格審查

按照選聘基本條件、任職資格條件，對初步審查符合條件的報(bào)名人員，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)應(yīng)聘者名單。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘或聘任資格。

（三）綜合測試

綜合測試分為履歷業(yè)績評價(jià)和面試兩個部分。

1. 履歷業(yè)績評價(jià)。對通過資格審查人選的工作經(jīng)歷、業(yè)績等職位匹配度進(jìn)行定量和定性評價(jià)，按崗位擬招人數(shù)不低于1:2的比例確定參加面試人員名單。

2. 面試。綜合考察應(yīng)聘者的經(jīng)營管理能力、問題分析能力、執(zhí)行把控能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)形象、語言表達(dá)能力等。面試成績低于80分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。因疫情等因素不能參加現(xiàn)場面試的，參考人員可申請采取視頻面試方式進(jìn)行。

（四）確定考察對象

根據(jù)綜合測試結(jié)果綜合研判，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究后，確定為考察對象初步人選并組織參加體檢，經(jīng)體檢合格后，確定為考察人選。

因自愿放棄體檢或體檢不合格、考察不合格等各種原因出現(xiàn)缺額的，可根據(jù)情況遞補(bǔ)。

（五）實(shí)地考察和背景調(diào)查

組成考察組，對考察對象的政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績、廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行全面了解，并查閱個人檔案。因疫情等原因不具備實(shí)地考察條件的，進(jìn)行背景調(diào)查。

（六）研究確定聘用人選

根據(jù)綜合測試、考察等相關(guān)情況，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究后確定擬聘人選；根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要和人崗相適原則，經(jīng)研究不適宜擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的，不予聘用。

（七）聘用公示

按規(guī)定對擬聘人選公示5個工作日。

（八）聘任

公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，依法依規(guī)履行聘任手續(xù)，實(shí)行契約化管理，簽訂試用合同，試用期為6個月，試用期滿，考評合格的正式聘任，簽訂聘期目標(biāo)責(zé)任書，試用期時(shí)間計(jì)入聘期，聘期為3年，不合格的不再聘任。

四、崗位管理

（一）市場化管理

本次公開選聘崗位實(shí)行任期制和契約化管理，聘任人員屬市場化身份。嚴(yán)格按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的方式進(jìn)行管理，按照合同約定對其進(jìn)行年度及任期考核。任期內(nèi)，工作崗位一般不作調(diào)整。

（二）業(yè)績目標(biāo)管理

“一崗一責(zé)”合理確定經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)值，由一級集團(tuán)公司或選聘崗位所在企業(yè)董事會與擬聘人員簽訂業(yè)績責(zé)任書、崗位聘任協(xié)議書，嚴(yán)格業(yè)績目標(biāo)管理。

（三）嚴(yán)格實(shí)施退出

市場化選聘人員任期內(nèi)履職情況的考核和管理，凡出現(xiàn)下列情況之一的，中止任期或免去現(xiàn)職（解聘）。1.年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果未達(dá)到完成底線（如百分制低于70分），或者年度經(jīng)營業(yè)績考核主要指標(biāo)未達(dá)到完成底線（如完成率低于70%）的；2.連續(xù)兩年年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果或者任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為不合格的；3.任期綜合考核評價(jià)出具不稱職意見的，或者在年度綜合考核評價(jià)中總經(jīng)理得分連續(xù)兩年靠后，經(jīng)分析研判確屬不勝任或不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的；4.對違規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的。

五、其他事項(xiàng)

（一）相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律；

（二）應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料和報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并作個人承諾，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或者聘任資格；

（三）每位應(yīng)聘者限報(bào)一個崗位。

六、聯(lián)系方式

咨詢時(shí)間：周一至周五上午9:00-11:30，下午14:00-17:30

咨詢電話：028-38165371、028-38169569

監(jiān)督電話：028-38161518

附件1：公司簡介

附件2：報(bào)名表

附件3：個人承諾書