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讓你的簡歷第一眼就把人事經(jīng)理打動(dòng)
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:23286次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
  近日,一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告引起了人們的注意:有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的業(yè)績略有夸張,其中超過10%的人在教育背景和工作經(jīng)歷上夸大其詞。
  職業(yè)顧問張建勤認(rèn)為,簡歷的終極目標(biāo),就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān),進(jìn)入面試。如果簡歷上表現(xiàn)出的信息,基本符合對方的硬件要求,并能給招聘方留下較好的第一印象,就是成功。為了這個(gè)目的,求職者完全可以使用一些技巧包裝自己,如在弱項(xiàng)上避重就輕、避實(shí)就虛,而對強(qiáng)項(xiàng)突出渲染等。只要簡歷入了用人單位的法眼,真實(shí)能力就留待面試時(shí)再發(fā)揮吧!
  所謂適度包裝,這個(gè)"度“的把握可不容易,稍有不慎就變了味。就好像在簡歷上走"平衡木”,技藝高超才不會(huì)掉下來。
  提及弱項(xiàng)盡量模糊很多單位在篩選簡歷時(shí),是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的,如專業(yè)、學(xué)歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當(dāng)你不符合要求時(shí),可以省略不寫,或者提供模棱兩可的信息。對方吃不準(zhǔn)你的實(shí)際情況,但同時(shí)又被你的其它長項(xiàng)所吸引,就不會(huì)過早淘汰你。
  比如,你曾干過三份工作,第一份干了1個(gè)月,第二份3個(gè)月,第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象,可以省去履歷中工作的月份,只寫年份,這樣前兩份工作根本不必出現(xiàn)。
  還比如,對方要求學(xué)歷為正規(guī)本科,而你是通過自修拿到的本科文憑。你只要在學(xué)歷一欄填寫"本科“就行了,不要做其它說明。只要你能在面試階段展現(xiàn)出不低于正規(guī)本科生的能力,學(xué)歷就不是問題。
  還有一種情況,有一份工作,憑你的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)完全可以做好,但學(xué)歷同對方的要求相差甚遠(yuǎn)。不要緊,你可以省略教育背景,突出工作經(jīng)驗(yàn);或者說自己在某某大學(xué)學(xué)習(xí),但不表明是否已經(jīng)完成。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機(jī)會(huì)。
  有的人正好相反,因?yàn)閷W(xué)歷或資歷過高找不到合適的工作。如果愿意降低期望,不妨隱去后來所受的教育。
  「成功案例」現(xiàn)在上海某名牌高校管理學(xué)院就讀的唐博士,想在課余找份兼職工作。可惜別人一聽說他是名校博士,就表示小廟容不下大菩薩。無奈之下,唐博士只在簡歷上寫明自己的技術(shù)類本科學(xué)歷和讀碩士之前的一段工作經(jīng)歷,對碩士和博士教育略去不提。恰好某企業(yè)老總需要一個(gè)既懂技術(shù)、又有管理經(jīng)驗(yàn)的幫手,而唐博士條件非常吻合。老總喜出望外,二話不說就以每月7000元的工資聘用了他。
  后來,老總得知小唐是博士,驚嘆他居然如此腳踏實(shí)地,沒有半點(diǎn)高學(xué)歷人才的架子,越發(fā)器重他了。
  簡歷外觀樸素中見匠心時(shí)下,很多求職者在簡歷的外觀上挖空心思,弄出不少噱頭。有的女孩把自己的寫真照片貼在簡歷上,還有人花費(fèi)數(shù)百元為自己做視頻簡歷。這些簡歷所費(fèi)不菲,但未必能得到招聘官的青睞。其實(shí),對簡歷外形的包裝,最高境界是在樸素中見匠心,用細(xì)節(jié)打動(dòng)人。
  如果你擅長書法,可以在簡歷前附一封手寫的求職信;如果你有美術(shù)功底,不妨在信封的適當(dāng)位置畫些漂亮圖案;如果你對郵票有心得,還可以在信封上貼一兩枚精美的特種或紀(jì)念郵票,與滿眼的"民居“形成視覺反差,說不定對方是個(gè)集郵愛好者呢!這些細(xì)節(jié),都可以令你的簡歷在第一眼就顯得"出挑”,給人留下深刻印象。
  在簡歷的版式上也可以動(dòng)些腦筋。比如借鑒報(bào)紙的編排方式,用小標(biāo)題、橫欄、豎欄、方框等工具,在視覺效果上做到重點(diǎn)突出,充分強(qiáng)化你的個(gè)人優(yōu)勢,淡化劣勢。
  「成功案例」一家著名的4A廣告公司到高校進(jìn)行了轟轟烈烈的校園宣講會(huì)。會(huì)后,大學(xué)生們投遞的簡歷堆得像山一樣。楊宏一直渴望能進(jìn)這家廣告公司,但看著一摞摞簡歷,她對自己能不能脫穎而出實(shí)在沒有信心。她反復(fù)思考著,怎樣才能在簡歷中突出一個(gè)廣告人應(yīng)有的素質(zhì)———有創(chuàng)意?突然,她看見了校園里賣圣誕賀卡的小商店,不由靈光一閃:何不利用圣誕卡寫簡歷?
  小楊馬上買下一張精美的音樂卡,在首頁用漂亮的鋼筆字寫下對招聘官的問候,翻開來,伴隨著動(dòng)聽的音樂,呈現(xiàn)的是小楊貼得工工整整的簡歷。小楊親自把這份"祝福簡歷“送到招聘官手里時(shí),看見他臉上流露出明顯的驚訝和欣喜。就這樣,小楊進(jìn)入了第一輪面試。
  提及強(qiáng)項(xiàng)著力渲染對自己的弱項(xiàng)一味模糊是不容易過簡歷關(guān)的,只有求職者的某些能力深深吸引了用人單位,才能使他們忽略那些語焉不詳?shù)男畔。因此,如何突出渲染長處就是包裝的另一個(gè)方面了。
  如果教育背景不過關(guān),就要拼命強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)或與之相關(guān)的技能。盡量將自己的經(jīng)驗(yàn)具體化、數(shù)字化。若曾擔(dān)任過項(xiàng)目經(jīng)理,不要一筆帶過,要寫比如"擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理期間,用6個(gè)月實(shí)現(xiàn)了工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā),為公司節(jié)省預(yù)算XX元。
  應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗(yàn),這是個(gè)致命的弱點(diǎn)?梢园押蛻(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)羅列出來,表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識(shí)或技能,也要盡可能寫得詳細(xì)一些,并表明你將如何把這些知識(shí)技能運(yùn)用于工作。這樣可以表現(xiàn)出你很善于學(xué)習(xí)新知識(shí),博得印象分。
  另外,對某些經(jīng)常需要加班、出差的工作,即使你條件夠不上,也可以直接寫上"愿意在晚上和周末工作“、"能夠適應(yīng)經(jīng)常出差”等。當(dāng)別的應(yīng)聘者都不愿意作出犧牲時(shí),你就可以憑此獲得機(jī)會(huì)。
  「成功案例」李文當(dāng)初應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)公司時(shí),她所學(xué)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)和對方要求的計(jì)算機(jī)專業(yè)可謂風(fēng)馬牛不相及。她對自己的教育情況只用了一句話概括,反而花了很多篇幅來描述讀書時(shí)參加學(xué)校網(wǎng)頁設(shè)計(jì)大賽的情況。她詳細(xì)敘述了自己確定創(chuàng)意、收集素材、進(jìn)行設(shè)計(jì)的過程,強(qiáng)調(diào)自己具有扎實(shí)的設(shè)計(jì)功底,能熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)軟件,最后還附上了獲獎(jiǎng)作品。該作品得到了公司老總的賞識(shí),李文因此過關(guān)。
  編輯:高文軻
  




來源:阿里巴巴
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