眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)行走職場(chǎng)，誰(shuí)不想升職？可是，萬(wàn)一升職機(jī)會(huì)望穿秋水仍遲遲不來(lái)，或是苦等多年的升職機(jī)會(huì)突然被別人搶走，你該怎么辦，做何選擇？何去何從？最近，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)接待了好幾位在升職問(wèn)題上遭遇困惑的職場(chǎng)人士，Rebec-ca就是其中之一。
升職夢(mèng)想，海市蜃樓？
Rebecca大學(xué)國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，到一家船務(wù)公司做經(jīng)理助理，負(fù)責(zé)處理集裝箱出口事務(wù)以及客戶(hù)協(xié)調(diào)。三年后，Rebecca對(duì)這類(lèi)業(yè)務(wù)已非常熟悉，找機(jī)會(huì)跳槽到了一家大規(guī)模的美國(guó)快運(yùn)公司，任操作主管。全英文的工作環(huán)境使她出色的英語(yǔ)能力派上了用場(chǎng)，進(jìn)出口業(yè)務(wù)管理工作也讓她的組織和協(xié)調(diào)能力得到了很大提高，三年多為公司賺了不少錢(qián)，老板也多次給予加薪。
但Rebecca并不滿(mǎn)足。不想當(dāng)元帥的兵不是好兵，她在該崗位已游刃有余，渴望著工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、工作專(zhuān)業(yè)度都能夠提升到更高層次，成為全面負(fù)責(zé)本地區(qū)業(yè)務(wù)開(kāi)拓的管理者，有更廣闊的空間和展示才能的舞臺(tái)，獲得更多培訓(xùn)提高的機(jī)會(huì)，以及……
滿(mǎn)懷升職夢(mèng)想的Rebecca覺(jué)得自己工作經(jīng)驗(yàn)不錯(cuò)，工作業(yè)績(jī)十分出色，人緣也好，升職的時(shí)機(jī)應(yīng)該已經(jīng)成熟，而她心儀的職位也恰好因現(xiàn)任懷孕辭職而空缺，同事們紛紛在私下里拍著她的肩祝賀她，Rebecca自己也覺(jué)得，這次的升職機(jī)會(huì)非她莫屬。然而，正當(dāng)Rebecca以為將要夢(mèng)想成真時(shí)，公司竟向外界打出了招聘部門(mén)經(jīng)理的廣告，觸手可及的升職機(jī)會(huì)已變成了海市蜃樓——新來(lái)的部門(mén)經(jīng)理很快便走馬上任了。極度失落的Rebecca實(shí)在難以接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)，在朋友推薦下，來(lái)到咨詢(xún)機(jī)構(gòu)尋求職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家的幫助。
專(zhuān)家分析：三要素決定能否升職
經(jīng)過(guò)一番人才測(cè)評(píng)和互動(dòng)，向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家認(rèn)為，一般來(lái)說(shuō)，兩種情況下員工有機(jī)會(huì)提升：一是出現(xiàn)了新的空缺職位，二是當(dāng)公司擴(kuò)大發(fā)展時(shí)出現(xiàn)了新部門(mén)、新崗位。從上述情況來(lái)看，Rebecca確已具備了升職的條件——她的綜合優(yōu)勢(shì)滿(mǎn)足以下升職三要素：
業(yè)績(jī)出色，經(jīng)驗(yàn)豐富
公司最看重的是一個(gè)人曾經(jīng)取得的業(yè)績(jī)。只有那些業(yè)績(jī)出色、經(jīng)驗(yàn)豐富又能運(yùn)用正確策略表現(xiàn)自己的人，才可能得到機(jī)會(huì)，獲得升職。Re-becca在進(jìn)出口行業(yè)里時(shí)間較長(zhǎng)，對(duì)于該行業(yè)了解較全面，算是資深人士，且在工作中表現(xiàn)出色。
善于合作 長(zhǎng)于協(xié)調(diào)
員工個(gè)人的成功離不開(kāi)集體其他人的支持與協(xié)作。因此，公司考慮提升某個(gè)員工時(shí)，還會(huì)參考他在團(tuán)隊(duì)中所能發(fā)揮的作用，看他能否為企業(yè)的整體利益來(lái)有效地協(xié)調(diào)、溝通其他部門(mén)，以保證公司和個(gè)人利益的最大化。Rebecca個(gè)性活潑開(kāi)朗，對(duì)人熱情，適合在不同環(huán)境中與各類(lèi)團(tuán)隊(duì)合作。
認(rèn)同企業(yè)文化 體現(xiàn)企業(yè)理念
升職是單位激勵(lì)、留住員工的一種手段，企業(yè)在考慮員工是否該升職時(shí)，還要看誰(shuí)與公司文化的認(rèn)同度更高。最終被選拔提升的是真正能體現(xiàn)公司理念，給公司良性發(fā)展帶來(lái)活力的人。Rebecca訓(xùn)練有素，氣質(zhì)好，職業(yè)發(fā)展脈絡(luò)清晰，外語(yǔ)水平高，在外資企業(yè)有發(fā)展優(yōu)勢(shì)。
然而，盡管滿(mǎn)足了上述升職三要素，很遺憾，Rebecca仍未能如愿獲得升職。職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家在與Rebecca進(jìn)行了更為深入的溝通后發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致她升職受挫的原因出在溝通上。Rebecca雖然業(yè)績(jī)出色，但在溝通方面有所欠缺：Rebecca覺(jué)得自己可以升職，但沒(méi)有考慮公司是怎么想的，會(huì)不會(huì)提升她，中國(guó)人特有的含蓄造成了Rebecca升職中的交流障礙，她怕直接談升職會(huì)給老板造成急功近利的印象，不敢主動(dòng)爭(zhēng)取，也沒(méi)有充分了解公司的意圖，以至于錯(cuò)失良機(jī)。
編輯：Tina
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