眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)fgh說：對(duì)待上司多說"是"也是問題嗎?
趙京勇說：服從是職場(chǎng)的基本原則之一，對(duì)于下屬來說這是相當(dāng)重要的。但是溝通中有一個(gè)重要原則不要忘記，那就是觀點(diǎn)要明確，一定要有自己的觀點(diǎn)，不要人云亦云，只會(huì)做“應(yīng)聲蟲”，沒有主見的人是不會(huì)受歡迎的。
其次，服從關(guān)鍵看你的執(zhí)行力，如果你回答“是”的問題沒有可操作性，僅僅停留于口頭答應(yīng)，而行動(dòng)不到位，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)你的印象會(huì)大打折扣。
再次，領(lǐng)導(dǎo)的話也未必全是至理名言，當(dāng)有不同意見時(shí)，還是應(yīng)該通過適當(dāng)方式表達(dá)出來，既是幫助領(lǐng)導(dǎo)，也是幫助自己。否則當(dāng)你同意并執(zhí)行后，發(fā)生問題，領(lǐng)導(dǎo)還是會(huì)怪你的，也許不一定會(huì)說出來。
第四，說“是”并不等于你們之間的“溝”已經(jīng)通了。說不說是并不重要，關(guān)鍵看你們之間是否達(dá)成真正的共識(shí)
編輯：bibi
來源：中華英才網(wǎng)職場(chǎng)講壇
