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案情簡介
趙某是北京某合資公司的員工。她懷孕后，醫(yī)院診斷的預(yù)產(chǎn)期是2006年10月10日。同年9月25日，趙某拿著醫(yī)院開具的預(yù)產(chǎn)期證明向所在公司請(qǐng)了產(chǎn)假，并于10月20日產(chǎn)下一名女嬰。趙某產(chǎn)后休息了75天后便回到公司上班�？梢簧习喙揪屯ㄖ还残菹⒘�100天，超過產(chǎn)假90天的期限，有10天屬無故曠工；考慮到她剛剛生完小孩，所以就只扣發(fā)了她一個(gè)月的工資，不再進(jìn)行其它處罰。趙某認(rèn)為自己并沒有違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律，公司不應(yīng)該扣她的工資，所以就向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。
仲裁結(jié)果
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審查了趙某提供的一系列醫(yī)院診斷證明等材料后，認(rèn)為其屬于晚于預(yù)產(chǎn)期生育，其產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)相應(yīng)延長，不屬于無故曠工。遂裁定該公司撤銷扣發(fā)其一個(gè)月工資的決定。
專家點(diǎn)評(píng)
焦點(diǎn)一：產(chǎn)假可以休多長時(shí)間
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假�！眹鴦�(wù)院制定的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第 8條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假�！笨梢�，女職工在生育子女時(shí)，可以休假90天，包括產(chǎn)前15天和產(chǎn)后75天；如果發(fā)生難產(chǎn)的情況，產(chǎn)后還可以加休15天。
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在本案例中，趙某并不屬于難產(chǎn)或多胞胎生育的情況，她的產(chǎn)假不應(yīng)增加，為何勞動(dòng)仲裁委員會(huì)還認(rèn)為趙某的產(chǎn)假可以順延 10天呢？
1989年1月20日《勞動(dòng)部關(guān)于〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》（勞安字[1989]31號(hào)）中，對(duì)于如何理解產(chǎn)前休假15天是這樣解釋的：“女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前 15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。” 該文件同時(shí)還規(guī)定，懷孕女職工休產(chǎn)假不能提前或推后；女職工懷孕不滿４個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15～30天的產(chǎn)假；懷孕期滿４個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。
根據(jù)上述規(guī)定，已婚女職工懷孕后應(yīng)首先由衛(wèi)生部門檢查并出具預(yù)產(chǎn)期的診斷證明，然后可以在預(yù)產(chǎn)期前15日開始休產(chǎn)前假；如果女職工是順產(chǎn)，則其在生產(chǎn)后可以繼續(xù)休75天的產(chǎn)后假；如果女職工早于預(yù)產(chǎn)期生產(chǎn)，則其產(chǎn)前假相應(yīng)減少、產(chǎn)后假相應(yīng)增加，但產(chǎn)假總天數(shù)保持不變?nèi)詾?0天；如果女職工晚于預(yù)產(chǎn)期生產(chǎn)，則其在生產(chǎn)后還可以按照75天的期限來休息，但產(chǎn)假總天數(shù)超過90天的部分（即推遲生產(chǎn)的天數(shù)）要按照病假來處理；如果女職工是難產(chǎn)（以醫(yī)院診斷為準(zhǔn)）或多胞生育，則產(chǎn)假總天數(shù)相應(yīng)增加15天或更多，但超過產(chǎn)假總天數(shù)的部分（如發(fā)生推遲生產(chǎn)的話）還應(yīng)按照病假處理。
本案例中，由于趙某比醫(yī)院診斷的預(yù)產(chǎn)期推遲了10天才分娩，其超過75天產(chǎn)后假的部分根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)屬于病假的情況，因此，趙某的單位不能按照無故曠工的情況來處理，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的處理是正確的。
焦點(diǎn)三：產(chǎn)假工資怎么發(fā)
1988年9月1日起執(zhí)行的《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險(xiǎn)字[1988]2號(hào)）規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間，工資照發(fā)�！备鶕�(jù)這一規(guī)定，女職工在90天產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取與正常勞動(dòng)時(shí)完全一樣的工資。
2004年1月22日實(shí)施的《北京市工資支付規(guī)定》還對(duì)產(chǎn)假工資做出了更為明確具體的規(guī)定，該規(guī)定第44條指出：“根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動(dòng)者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：（一）按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（二）勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（三）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”由此可見，產(chǎn)假期間的工資一般就是勞動(dòng)合同中約定的工資。
在明確了以上問題后，還要知道這個(gè)工資由誰來發(fā)。根據(jù)2005年7月1日起實(shí)施的《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第15條的規(guī)定：“生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足�！钡�20條規(guī)定：“申領(lǐng)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用，由企業(yè)負(fù)責(zé)到其參加生育保險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)�！笨梢�，女職工在產(chǎn)假期間的工資是由生育保險(xiǎn)基金來支付的，女職工應(yīng)當(dāng)通過所在單位來辦理領(lǐng)取手續(xù)；如果女職工領(lǐng)到的生育津貼低于勞動(dòng)合同約定工資的，所在單位還要予以補(bǔ)足。當(dāng)然，如果女職工已經(jīng)從生育保險(xiǎn)基金按照工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取了生育津貼后，就不能再要求單位支付產(chǎn)假期間的工資了。
本案例中，趙某可以從生育保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取90天產(chǎn)假的生育津貼，趙某所在單位不需要再支付這期間的工資；但對(duì)于趙某超過90天產(chǎn)假部分的工資，其單位應(yīng)按照病假工資來支付，具體支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條的規(guī)定，即“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%�！�
出處：“中華英才網(wǎng)《人力資源·HR經(jīng)理人》”。
