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日前，北京市西城區(qū)人民法院對(duì)姜某被用人單位可以解除勞動(dòng)合同一案做出了判決，用人單位開除職工姜某的行為被判無效。
原告姜某是被告某電信公司委托培養(yǎng)的學(xué)生，雙方約定姜某畢業(yè)后，到被告某電信公司工作，姜某畢業(yè)后，電信公司為其辦理了正式錄用手續(xù)，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，期限自1998年7月31日起至2003年7月30日止。2000年5月中旬，姜某向被告遞交了辭職申請(qǐng)，被告不同意其辭職，姜某當(dāng)日撤回了申請(qǐng)。在沒有繼續(xù)辦理任何手續(xù)的情況下，從第二天開始姜某就不再到單位上班了。2000年8月，電信公司對(duì)姜某作出了開除公職的決定，并將姜某的人事檔案關(guān)系移到了姜某戶籍地街道辦事處的勞動(dòng)部門，但未將該開除公職決定送達(dá)給姜某。電信公司還向西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求姜某支付違約全及培訓(xùn)費(fèi)，仲裁委裁決姜某支付電信公司違約金26069.83元，培訓(xùn)費(fèi)2100元。姜某對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，起訴到北京市西城區(qū)人民法院。
西城區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，原、被告雙方簽訂的勞動(dòng)應(yīng)認(rèn)定為有效合同。原告擅自離職的行為是錯(cuò)誤的。被告以原告嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，開除原告公職的行為本無可厚非，但是由于被告未按照勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定將開除處分決定書面通知原告本人，違反了開除職工的法定程序，因此，其行為是無效的，應(yīng)予撤銷。
