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核心提示：北京市國資委黨委書記張鳳朝稱，退休老總的待遇是比較低的，這容易促成他們的短期行為。北京市國資委將研究制定國企老總薪酬激勵機制，給長期服務(wù)企業(yè)、業(yè)績優(yōu)秀的老總一定的退休補償。

　　昨天，全國人大代表、北京市國資委黨委書記張鳳朝透露，今年北京市國資委將研究制定國企老總薪酬激勵機制。

　　北京老總薪酬全國居中

　　去年，壟斷行業(yè)國企高收入一度成為社會各界關(guān)注的焦點，電信、石油、煤炭等行業(yè)老總每月五六位數(shù)的“工資條”出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。對此，張鳳朝說，北京市國資委成立之前，企業(yè)負(fù)責(zé)人工資每年大體遞增近50%。國資委成立之后，解決了企業(yè)負(fù)責(zé)人自定薪酬的問題，使工資增幅連續(xù)三年控制在20%以內(nèi)，去年只有10%。目前，京屬國企老總的平均收入在全國居中，低于央企、廣東和上海，高于天津和重慶。

　　有功老總退休有望獲補

　　張鳳朝說，今年北京市國資委將積極研究制定國企老總薪酬激勵機制，從而形成對國企負(fù)責(zé)人有效的約束和激勵�！昂诵牡膯栴}就是客觀的評價體系和獎懲分配體系。區(qū)別不同的領(lǐng)域，不同的行業(yè)性質(zhì)，再細(xì)化到在當(dāng)期效益里，看它是經(jīng)營性的結(jié)果還是非經(jīng)營性的結(jié)果，是當(dāng)期努力的成果還是歷史的積累。這些都要在指標(biāo)體系里體現(xiàn)�！�

　　“在規(guī)范公務(wù)員工資以后，退休老總的待遇是比較低的，容易促成他們的短期行為。因此，我們還要建立中長期激勵機制，對于長期服務(wù)企業(yè)、業(yè)績優(yōu)秀的老總要給一定的退休補償。”張鳳朝表示，這樣是為了讓老總們在道德層面不想、機制層面不必、管理層面不能、法制層面不敢貪污侵占國有資產(chǎn)。

　　技術(shù)工人工資也應(yīng)漲

　　張鳳朝說，國資委還要對“只漲老總年薪，不漲員工工資”的現(xiàn)象說“不”，并考慮企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工之間的關(guān)系，因為企業(yè)效益是全體員工共同努力的結(jié)果，要合理規(guī)定其他員工的薪酬。

　　“目前我們的專業(yè)技術(shù)骨干、一線技能型人才的激勵工資是有的，但不突出。國資委應(yīng)該提出指導(dǎo)性規(guī)范性意見，使他們多勞多得。”張鳳朝說。

　　去年凈利潤估計70億元

　　張鳳朝還透露，去年，國資委建立了經(jīng)營預(yù)算制度，將收繳上來的紅利用于國企改制的發(fā)展。據(jù)初步估計，去年京屬國企凈利潤70多個億，按照一定比例繳納國資委�！斑@些收益主要用于兩方面，一是支持技術(shù)創(chuàng)新，二是作為企業(yè)改革改制后的補償性資金，以解決遺留問題�！睆堷P朝說。

　　編輯：Sherry