眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)我是女生說(shuō)：為什么形形色色的就業(yè)歧視層出不窮呢？
劉瑞晶說(shuō)：最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有85。5%的人認(rèn)為在找工作當(dāng)中存在就業(yè)歧視，其中認(rèn)為嚴(yán)重和比較嚴(yán)重的占到58%。有用人單位表示，出現(xiàn)這種情況是主客觀兩方面共同造成的。
第一、主客觀共同造成就業(yè)歧視。
招聘有一些約定俗成的慣例。比如秘書(shū)都是女性，招男性感覺(jué)會(huì)比較奇怪，而且女性更加細(xì)致耐心，更適合做秘書(shū)。至于身高、相貌等條件，主要是考慮到秘書(shū)還擔(dān)任部分接待工作，我們傾向于外形條件更好的。
第二、歧視緣于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
我想在這個(gè)問(wèn)題上，所有的單位都是一樣的態(tài)度——擇優(yōu)錄取。在經(jīng)濟(jì)學(xué)上，“歧視”的根源在于資源的稀缺，市場(chǎng)必須有競(jìng)爭(zhēng)才能最有效地利用資源，而競(jìng)爭(zhēng)必然意味著選擇和淘汰，不正確的歧視在一個(gè)充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中不可能維持。比如我們經(jīng)�？吹剑绣X(qián)的乘坐豪華轎車(chē)、漂亮女孩參加選美大賽、學(xué)習(xí)好的就讀名牌大學(xué)、個(gè)子高的打籃球等等，這些本身就是社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中的一般規(guī)則。
第三、歧視也有客觀原因。
如果我國(guó)制定了反就業(yè)歧視的法律法規(guī)，會(huì)對(duì)你們的招聘產(chǎn)生什么樣的影響？首先，當(dāng)然會(huì)按照國(guó)家的法律來(lái)辦。但實(shí)際上，專(zhuān)家所稱(chēng)的就業(yè)歧視，往往不全是我們主觀方面的原因造成的。比如我說(shuō)要北京戶(hù)口的，不是我們歧視非北京生源的學(xué)生，而是北京市人事局限定了指標(biāo)。因?yàn)榘凑毡本┦腥耸戮治募�，用人單位和畢業(yè)生達(dá)成協(xié)議后要向人事局申報(bào)，人事局批準(zhǔn)后，向有關(guān)高校出具接收函，用人單位才可以與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。但大家都知道，人事局對(duì)進(jìn)京指標(biāo)的審批是嚴(yán)格而慎重的，因此，我們?cè)谶@樣的情況下，不得不優(yōu)先考慮不占指標(biāo)的本地學(xué)生。也就是說(shuō)，歧視是有主客觀方面的原因。在這部法律出臺(tái)的同時(shí)，一些人事、勞動(dòng)制度也能配套，否則在實(shí)際操作中很難進(jìn)行。不過(guò)，歸根到底還是當(dāng)前我國(guó)的就業(yè)崗位太稀缺，僧多粥少，自然挑肥揀瘦。
編輯：tracy
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