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| 職業(yè)經理人薪酬面面觀 |
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| 2007年9月4日，已點擊：38358次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 ■“簽約獎金”浮出水面■女性收入水平增長更快 ■培訓和進修最受歡迎 ■保險機構參與企業(yè)福利 中國職業(yè)經理人生存狀況如何，他們是否滿意自己的收入，他們的內心有什么真實想法和愿望？近日，由《經理人》雜志策劃運作，在北京、上海、廣州和深圳同步實施的“2001年度職業(yè)經理人薪酬調查”對以上問題給出了全景式答案。
本次調查發(fā)現(xiàn)，盡管受全球經濟滑坡拖累，一些行業(yè)收入水平有所下降，但中國職業(yè)經理人的總體薪酬并沒有走入寒冬，其薪酬行情曲線走勢正在加快爬高。
調查顯示，與2000年相比，有49.7％的經理人收入增加，僅有6％的經理人收入減少，同時，職業(yè)經理人對薪酬滿意度也有所提高。這表明，激烈的競爭中，職業(yè)經理人對薪酬的追求越來越趨向理性。
這其中，北京經理人收入增長最快，以年均收入9.09萬元居四地之首，上海經理人以9.07萬元名列第二，深圳經理人以8.75萬元排在第三，排在最后的是廣州經理人，平均年收入只有8.42萬元。這從側面表明，北京的經濟發(fā)展水平和吸引力在不斷增強。
此次調查對用人單位的擇才標準進行了深入了解。職業(yè)經理人要想得到高薪，不僅要有優(yōu)秀的業(yè)績表現(xiàn)，還要選擇有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，做老板欣賞的人。在接受調查的企業(yè)老總中，對高薪人才的主要描述是：品行優(yōu)秀、業(yè)績突出、敢于承擔責任、默契、主動思考、守信等等。
本次調查還發(fā)現(xiàn)，由于中國高級職業(yè)經理人的“稀缺”，一種全新的激勵方式———“簽約獎金”開始浮出水面：在對優(yōu)秀人才的激烈爭奪中，某些企業(yè)會以“簽約獎金”的方式吸引人才加盟。不過，這一方式目前主要在一些外資企業(yè)實行。
男女職業(yè)經理人同工不同酬的現(xiàn)象一直是個敏感話題。調查發(fā)現(xiàn)，盡管這一現(xiàn)象依然存在，但女性經理人的收入水平增長更快，她們與男性經理人的收入差距正在不斷縮小。女性經理人群體正在日益崛起，在許多領域更有超越男性的趨勢。
本次調查還對企業(yè)薪酬制度及福利政策的動向進行了研究。調查表明，外資企業(yè)職業(yè)經理人的薪酬滿意度最高，這表明外資企業(yè)的薪酬體系設計更為合理和科學，具有很強的競爭力。另一方面，在企業(yè)為員工提供的各種福利中，培訓及進修最受歡迎，而外資企業(yè)尤其注重提供教育和培訓機會激勵員工，留住人才。
此外，調查還發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)正嘗試在保險領域為員工提供更個性化、更有創(chuàng)意的福利項目，并由企業(yè)和保險機構共同安排。這將是2002年企業(yè)福利政策的一個新趨向。
本次調查采用定量研究及結構式問卷，面訪為主、電話采訪為輔，嘗試在變動迅速的中國市場經濟環(huán)境下準確勾勒出中國職業(yè)經理人的全景面貌 |
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