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今年上半年，勞動(dòng)保障部正式向社會(huì)發(fā)布第三批十個(gè)新職業(yè)，玩具設(shè)計(jì)師、企業(yè)文化師等新職業(yè)浮現(xiàn)職場(chǎng)。顧名思義，這些新職業(yè)的生命力均來(lái)自創(chuàng)意，而掌握這些技術(shù)的從業(yè)者要獲得發(fā)展則需要不斷創(chuàng)新。有關(guān)職業(yè)專家分析指出，越來(lái)越講求“創(chuàng)意”會(huì)是未來(lái)更多新興職業(yè)的最大特點(diǎn)。

　　“鐵人三項(xiàng)”運(yùn)動(dòng)員游戲架構(gòu)師

　　職場(chǎng)定義：將游戲“劇本”或者幾個(gè)模糊的“主意”通過(guò)豐富的創(chuàng)造力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募夹g(shù)能力，使之變?yōu)橛行�、可遵循的一個(gè)框架的制造者。

　　職場(chǎng)解讀：據(jù)資料顯示，國(guó)內(nèi)達(dá)到專業(yè)游戲動(dòng)畫工程師人才水平的不足萬(wàn)人，而市場(chǎng)缺口最少有15萬(wàn)人，作為游戲研發(fā)的高層設(shè)計(jì)師——架構(gòu)師就更是少之又少。游戲架構(gòu)師需要良好的藝術(shù)修養(yǎng)和過(guò)硬的技術(shù)，同時(shí)對(duì)社會(huì)以及科學(xué)的各個(gè)領(lǐng)域都要有所了解，這其中閱歷非常重要。游戲架構(gòu)師樊先生說(shuō)，好的游戲人才就像體育運(yùn)動(dòng)中“鐵人三項(xiàng)”的運(yùn)動(dòng)員，每個(gè)環(huán)節(jié)都要保持優(yōu)秀，同時(shí)還必須有自己的特殊強(qiáng)項(xiàng)。

　　職場(chǎng)薪情：月薪一般在兩三萬(wàn)元，也有達(dá)到十萬(wàn)元的。

　　入職之道：目前全國(guó)先后有數(shù)十所院校開(kāi)設(shè)了與游戲相關(guān)的教育和培訓(xùn)，如北京電影學(xué)院、北京大學(xué)等，還有一些民辦院校。教育類型從工程碩士、本科、�？频蕉唐谂嘤�(xùn)，涵蓋多個(gè)層面。

　　帶著商業(yè)頭腦實(shí)踐藝術(shù)陳列設(shè)計(jì)師

　　職場(chǎng)定義：在陳列師眼里，每件商品都是有生命的，也都擁有各自的表情，他們的工作是要使商品陳列的形態(tài)吸引更多顧客的眼球。

　　職場(chǎng)解讀：作為終端賣場(chǎng)的藝術(shù)家，陳列師首先必須是一個(gè)設(shè)計(jì)師，時(shí)常迸發(fā)出與眾不同的靈感，同時(shí)他又是營(yíng)銷系統(tǒng)的工程師，了解市場(chǎng)，將所屬品牌所宣揚(yáng)的理念與文化滲透到設(shè)計(jì)的思想之中。因此杰出的專業(yè)陳列設(shè)計(jì)師，要系統(tǒng)的接收色彩、燈光、空間、視覺(jué)及消費(fèi)心理方面的培訓(xùn)，要帶著商業(yè)頭腦去實(shí)踐藝術(shù)。

　　職場(chǎng)薪情：一個(gè)月三四千元到一兩萬(wàn)元的薪水不等，經(jīng)驗(yàn)很重要。

　　入職之道：國(guó)內(nèi)藝術(shù)院校本科教育尚未設(shè)置該專業(yè)方向，但很多院校有相應(yīng)課程設(shè)置，如清華大學(xué)美術(shù)學(xué)院工業(yè)設(shè)計(jì)系設(shè)有“展示設(shè)計(jì)”。同時(shí)，成人教育在擴(kuò)大規(guī)模，而職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如“中赫時(shí)尚”等則開(kāi)辦了持續(xù)的短期陳列技能培訓(xùn)班。

　　賦予玩具以生命力玩具設(shè)計(jì)師

　　職場(chǎng)定義：從事玩具產(chǎn)品和玩具類兒童用具創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、制作等工作的人員。

　　職場(chǎng)解讀：世界上75%以上的玩具都是“made in china”，然而當(dāng)芭比娃娃不但擁有各種款式的時(shí)裝，還擁有各種玩具時(shí)，中國(guó)的大熊貓玩具始終憨態(tài)可掬、一成不變。中國(guó)玩具協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)梁梅女士說(shuō)：“作為一個(gè)不斷發(fā)展的古老產(chǎn)業(yè)，玩具業(yè)在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，已經(jīng)與大眾心理、社會(huì)歷史文化相結(jié)合，以適應(yīng)不同年齡層次消費(fèi)者日益增長(zhǎng)的生理、心理和社會(huì)文化需求。正是適應(yīng)這種發(fā)展需要，我們的從業(yè)人員不僅要學(xué)習(xí)工業(yè)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)理論和知識(shí)，更要學(xué)習(xí)化工、材料、機(jī)械、聲學(xué)、電子、繪畫、心理學(xué)、藝術(shù)等專業(yè)知識(shí)�！�

　　職場(chǎng)薪情：新畢業(yè)大學(xué)生月薪起薪點(diǎn)為1500元以上，隨著經(jīng)驗(yàn)的豐富上漲很快。

　　入職之道：本科院校有天津科技大學(xué)等，專科(高職)院校有湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院等。各院校對(duì)玩具設(shè)計(jì)專業(yè)分類不一樣，有的院校招生時(shí)納入藝術(shù)類，有的院校則把其納入普通類招生。

　　文化制勝管理企業(yè)文化師

　　職場(chǎng)定義：從事企業(yè)文化研究、建設(shè)、管理工作的專業(yè)人員，其職責(zé)是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系，塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價(jià)值觀和使命。

　　職場(chǎng)解讀：企業(yè)管理的文明跨越了經(jīng)驗(yàn)管理(人治)、制度管理(法制)階段，已經(jīng)進(jìn)入文化制勝時(shí)代。調(diào)查表明，世界500強(qiáng)企業(yè)之所以出類拔萃，關(guān)鍵之一就是具有優(yōu)秀的企業(yè)文化。上海企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)秘書長(zhǎng)徐正初認(rèn)為，企業(yè)文化以提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)，著力于員工素質(zhì)提升；遵循適應(yīng)性和相對(duì)優(yōu)化原則，優(yōu)秀的企業(yè)文化適用于本企業(yè)。在跨國(guó)公司或外商獨(dú)資等企業(yè)，往往由副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)專職或兼職擔(dān)當(dāng)企業(yè)文化師，有些集團(tuán)公司還會(huì)由總裁親自擔(dān)任。

　　職場(chǎng)薪情：人才緊缺，很多企業(yè)重金聘請(qǐng)咨詢公司的咨詢師充當(dāng)企業(yè)文化師，給付年薪一般在10萬(wàn)～50萬(wàn)元之間。很多企業(yè)多通過(guò)獵頭招聘，很少通過(guò)招聘會(huì)等其他載體進(jìn)行，因此該職業(yè)成為新崛起而又略顯低調(diào)的高薪一族。

　　入職之道：國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心、中國(guó)企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)主辦了《注冊(cè)企業(yè)文化管理師》培訓(xùn)項(xiàng)目，該資格認(rèn)證已得到國(guó)際職業(yè)經(jīng)理協(xié)會(huì)的認(rèn)可，持國(guó)內(nèi)證書者，可申請(qǐng)國(guó)際職業(yè)經(jīng)理協(xié)會(huì)的注冊(cè)企業(yè)文化經(jīng)理證書。

　　編輯：劉揚(yáng)