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在面試之前，外企總是讓你等待更長的時間，直到你望眼欲穿，順利通過了多層篩選，幾近絕望，才會收到面試通知。
一些好的外企，通常在面試之前，會安排一輪或者多輪筆試，筆試的內(nèi)容大多為文學、數(shù)學、邏輯、智力和實事。題量極大，且監(jiān)考嚴格，在參加這種筆試之前，你最好先復習一下古代的名句，高中數(shù)學里面的數(shù)列問題，再看看最近一個月的實事新聞，然后搞清楚諸如“意大利總理是誰？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是藍籌股？”之類的問題。
最好再看幾本智力測驗的書，這樣，通過筆試的幾率會比較大。
特別需要注意的是，試卷上面的字跡，一定要清楚美觀，否則，閱卷試官的法眼很可能就不會青睞于你了。
就外企的錄取比率而言，通過筆試比通過面試難得多，如果你可以順利通過一家優(yōu)秀外企的所有考驗，可以說，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，這決不是聳人聽聞。
在國企，人事經(jīng)理認為你的條件合格，通知你參加面試了，那么你就基本上成功了80%，也就是說，在國企，基本上參加面試的5個人可以留下4個。
同樣的比例，在外企，可能10個人只能留下1個，甚至1個都不留，寧缺勿濫也。
——第二
面試的形式兩者也大不相同。
外企的面試，形式多樣，花樣繁多，我曾經(jīng)參加過一些外企的面試，有的讓我和競爭者辯論，有的讓我去倉庫估算存貨價值，有的當場測試打字速度，更有的讓我說服面試官買下我的一支鋼筆，實在讓人防不勝防。
當然也有很大一部分僅限于口頭交流。
國企，一問一答的形式幾乎是100%的。
在外企，通常是一個面試官對一個應(yīng)聘者，甚至一個面試官對多個應(yīng)聘者，而在國企，通常是多個面試官對一個應(yīng)聘者，讓人應(yīng)接不暇，顧此失彼。當然，外企的面試官很有可能是老外，即使不是老外，面試官也通常會用一半的時間讓你用英語和他交流，所以你的英語口語太差就意味著失敗，而在國企的面試中，基本遇不到講英語的場面，你的普通話太差也不行。
——第三
面試中的問題角度和難度不同。
外企的問題，通常是“旁敲側(cè)擊”型，通過一個看似普通的問題來考驗?zāi)愕膫�人能力，舉個例子，“你有什么缺點？”如果你簡單的回答諸如“粗心”、“交際能力不強”等等，那么我告訴你，完了，這個問題你的得分是0.
面試官其實對你的缺點不感興趣，他們只是希望了解你通過什么方法克服缺點，最好，你能夠展開說一些和問題無關(guān)的東西。你如果不能聽出面試問題的潛臺詞，那么，寶貴的面試機會就會被浪費。
國企的問題，可以說是“兩個極端”型，他們的開場問題通常是問你是不是獨生子女，家里有幾口人，住在什么地方，喜歡干什么等等，然后急轉(zhuǎn)直上，問你對業(yè)務(wù)知識了解多少，對一些業(yè)務(wù)問題如何解決，還有怎樣把工作做的更好等等，最簡單的和高難度的都會問到，你要做好思想準備。
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價值取向不同。
外企的面試官希望找到一個成熟，活躍，聰明的新員工，最好你了解最新的時尚資訊，個性突出，精力充沛，思想跳躍，富有創(chuàng)意。
對于只會服從上司，沒有思想的下屬，外企的老板是不喜歡的。
國企的面試官則更多的把目光聚焦在對企業(yè)忠誠，政治上上進，遵守規(guī)章制度，樂于付出等方面。
外企的人事主管，很多都是年輕人，如果你和他志趣相投，一見如故，第一次見面就有朋友的感覺，成功就唾手可得了。
國企的人事主管大多年長，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者覺得你像剛剛參加工作的自己，那么錄取的幾率也會大大增加。怎樣才能找到“共同語言”，就看你是不是會“見風使舵”了。據(jù)個例子，同樣一個問題“進入我公司以后，首先應(yīng)該做到的是什么？”
外企的面試官希望聽到：有創(chuàng)意。
國企的面試官則希望聽到：遵守公司制度。
興趣愛好廣泛人人喜歡，但是外企的面試官希望你愛好蹦的、上網(wǎng)、駕駛等新玩藝，而國企的面試官則希望你精于書法、圍棋、民歌等“傳統(tǒng)項目”。
價值取向的不同或者因為年齡，或者因為文化背景，面試官的喜好不同決定了你必須“投其所好”，這點尤為重要。
——最后
還有一個小問題，就是在問及你的薪資要求時，面對國企的面試官，你切不可要求過高，3000元足矣。以顯示你樂于付出，不計報酬。如果你要求較高，即使企業(yè)準備支付你所要求的工資，老總也會不太開心。如果企業(yè)真的只能給出1000元的月薪，而你認為太低，最多“拒簽”。
面對外企的面試官，你千萬不要自貶身價，要求盡可提在6000元以上，以顯示你對自身能力的自信和對方企業(yè)的財大氣粗，面試官如果認定要你，而你的要求稍高于企業(yè)所準備支付的，他一定會和你商量的，放心。
編輯：Megan 來源：博銳在線
