眉山市國有資本投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司2023年春季集中公開招聘的公告

眉山市眉州人才市場

眉山市國有資本投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司成立于1998年11月19日，是經(jīng)眉山市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的全資國有企業(yè)?，F(xiàn)有員工3400余人，旗下有6家全資（控股）二級(jí)公司，23家三級(jí)公司，主營環(huán)境治理、城市與交通建設(shè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)四大板塊。近年來，集團(tuán)公司主要經(jīng)營指標(biāo)保持高速倍增，奮力打造“民生國投、產(chǎn)業(yè)國投、智慧國投”，攻堅(jiān)“百億營收”、進(jìn)軍“千億國投”，全力服務(wù)眉山經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

根據(jù)集團(tuán)公司業(yè)務(wù)需要，為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究決定，公司將面向社會(huì)公開招聘企業(yè)高管10名，中層管理人員10名，專業(yè)技術(shù)人員10名，高校畢業(yè)生30名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

面向社會(huì)在職、非在職人員和2023年普通高校畢業(yè)生。其中，“2023年普通高校畢業(yè)生”指在2023年畢業(yè)和擇業(yè)期內(nèi)（國家規(guī)定擇業(yè)期為2年）未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生。

二、招聘條件

（一）基本條件

（1）遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔、勤奮敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好職業(yè)素養(yǎng)；

（2）具備履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)和能力；

（3）具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神；

（4）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行；

（5）有下列情形的，不得參與報(bào)名：曾受過各類刑事處罰的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的；有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；不具有中華人民共和國國籍的；違反其他有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)名應(yīng)聘的。

（二）資格條件

詳見《附件1：眉山國投集團(tuán)2023年春季集中公開招聘崗位匯總表》

三、子公司簡介

詳見《附件2：眉山國投集團(tuán)子公司簡介》

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年1月13日—2023年1月29日。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。應(yīng)聘者將報(bào)名資料發(fā)送至郵箱：MSGTHR@163.com。

3.報(bào)名資料：

（1）應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘登記表》、個(gè)人承諾書等資料發(fā)送至郵箱，郵箱主題和附件請(qǐng)注明“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”；

（2）近期2寸電子版證件照，照片為應(yīng)聘人員近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG，大小50KB以內(nèi)，要求圖像清晰。

（二）資格審查

對(duì)初步審查符合招聘條件的報(bào)名人員，經(jīng)審議后，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)應(yīng)聘者名單。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘或聘任資格。

（三）面試

組織符合條件人員，進(jìn)行面試。綜合考察應(yīng)聘者的問題分析能力、執(zhí)行把控能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)形象、語言表達(dá)能力等。

（四）體檢

根據(jù)面試情況，經(jīng)相關(guān)程序后，確定為初步人選并參加體檢，經(jīng)體檢合格后，確定為候選人。

因自愿放棄體檢或體檢不合格、考察不合格等各種原因出現(xiàn)缺額的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)情況研究是否遞補(bǔ)人員。

（五）背景調(diào)查

對(duì)候選人的政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績、廉潔從業(yè)等方面的情況進(jìn)行全面了解。

（六）確定擬聘人選

根據(jù)面試、考察等相關(guān)情況，按程序研究確定擬聘人選。

（七）錄用

出具入職通知書，依規(guī)依法履行錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

五、紀(jì)律要求