為加強眉山天投公司干部隊伍建設(shè),進一步增強專業(yè)力量,提升議事決策水平,根據(jù)工作需要,擬公開選聘公司中層管理人員2名,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、企業(yè)基本情況
眉山天府新區(qū)投資集團有限公司(以下簡稱“眉山天投集團”)是經(jīng)眉山市委、市政府批準成立的眉山市委管理的市屬一級國有全資企業(yè)。公司于2018年12月12日注冊成立,注冊資本金50億元人民幣。公司黨委于2019年3月11日經(jīng)中共眉山市委批準成立,設(shè)黨委委員7名,其中書記1名,副書記2名。下設(shè)5個黨總支,18個基層黨支部。截止2022年10月,資產(chǎn)總額651.08億元、營業(yè)收入27.59億元、利潤總額2.41億元、在職職工684人。
目前內(nèi)設(shè)黨委組織部、紀檢監(jiān)察審計部、行政部、戰(zhàn)略發(fā)展部(董事會辦公室)、投資經(jīng)營部(成本控制中心)、財務(wù)部、人力資源部(工會)、風(fēng)險控制部(招采中心)8個職能部門,擁有環(huán)天產(chǎn)投、環(huán)天金投、環(huán)天發(fā)展、環(huán)天建工、環(huán)天實業(yè)、天洪投資等6大二級子公司,下轄28家全資(控股)三級子公司,參股8家子公司,組建成立了工業(yè)基金、鄉(xiāng)村振興基金、鄉(xiāng)村發(fā)展基金、雙創(chuàng)基金、區(qū)域協(xié)同基金等5支基金。業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋產(chǎn)業(yè)資本投資、金融貿(mào)易物流、地產(chǎn)投資開發(fā)、工程施工建設(shè)、城市綜合運營與片區(qū)開發(fā)等板塊。
二、選聘崗位
(一)眉山天府新區(qū)投資集團有限公司總工程師1名。
(二)眉山天府新區(qū)投資集團有限公司人力資源總監(jiān)1名。
三、選聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍,擁護黨的路線、方針、政策,講政治,顧大局,遵紀守法,品行端正,誠信廉潔。
2.具有強烈的事業(yè)心和責任感,作風(fēng)嚴謹,勤奮敬業(yè),注重團結(jié)協(xié)作,組織協(xié)調(diào)能力較強,善于調(diào)動各方面積極性。
3.具有較強的治企興企能力,具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力,管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力較強。
4.具有良好的職業(yè)操守和個人品行,誠實守信,依法經(jīng)營,嚴守底線,廉潔從業(yè),身體健康。
5.沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止情形,無個人信用不良記錄。
(二)崗位條件
應(yīng)聘人員除應(yīng)具備以上基本條件外,還應(yīng)符合具體崗位所列資格條件。
1.眉山天府新區(qū)投資集團有限公司總工程師
(1)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。土木工程、建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。
(2)具有建筑類高級職稱。
(3)具有8年以上工程建設(shè)、施工等企業(yè)管理相關(guān)任職經(jīng)歷,其中3年以上管理崗位工作經(jīng)驗。
(4)具有國企或行政機關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先;擁有建筑工程總承包項目管理經(jīng)驗或擔任過項目經(jīng)理、總工程師經(jīng)歷的優(yōu)先;熟悉建筑行業(yè)所適用的技術(shù)質(zhì)量標準、規(guī)程規(guī)范、法規(guī)條例,具有財政評審、項目審計經(jīng)驗的優(yōu)先;熟悉項目全過程管理相關(guān)知識,曾在建筑公司成本管理、技術(shù)質(zhì)量管理、安全環(huán)保管理等方面取得一定成績的優(yōu)先。
(5)精通建筑企業(yè)運營模式,熟練掌握項目技術(shù)、質(zhì)量、安全等相關(guān)工作,擁有較高的專業(yè)技術(shù)水平和較豐富的施工技術(shù)管理經(jīng)驗,熟悉建筑工程施工規(guī)范和工作流程,了解工程技術(shù)規(guī)范、質(zhì)量標準,具備能獨立處理現(xiàn)場問題的能力。
(6)具有一定的政治素養(yǎng)和政策水平,具備優(yōu)秀的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。
(7)具備出色的項目管控意識,能獨立勝任工程項目的技術(shù)和工藝方案設(shè)計以及實施統(tǒng)籌安排,熟悉建筑行業(yè)政策及市場,行業(yè)資源豐富,具有推進項目落地落實的能力。
(8)具有較強的風(fēng)險管控意識,能對項目風(fēng)險管控、造價、成本測算等工作進行有效的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理。
2.眉山天府新區(qū)投資集團有限公司人力資源總監(jiān)
(1)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。
(2)具有中級及以上人力資源管理師證書。
(3)具有8年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中3年以上管理崗位工作經(jīng)驗。
(4)具有人力資源總監(jiān)、黨政機關(guān)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;中共黨員優(yōu)先;具有績效激勵、股權(quán)激勵、企業(yè)文化搭建、員工關(guān)系等實戰(zhàn)經(jīng)驗,并取得一定成績的優(yōu)先;在優(yōu)秀民企、國有企業(yè)等有人力資源管理經(jīng)驗的優(yōu)先。
(5)熟悉國家關(guān)于人力資源工作相關(guān)法律法規(guī)政策,了解企業(yè)管理知識、成本管理知識、人力資源管理知識,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有一定研究,熟悉人力資源各模塊和流程。
(6)具備良好的政治素養(yǎng)和政策水平,具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,具有高度的責任心和敬業(yè)精神,抗壓能力強,能獨立處理人力資源工作相關(guān)問題。
(7)具備現(xiàn)代企業(yè)績效管理理念,能牽頭建立績效管理體系,具有較強的計劃性和執(zhí)行能力,能組織和推動公司人力資源建設(shè),增強企業(yè)凝聚力。
應(yīng)聘以上2個崗位,特別優(yōu)秀者,可在學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識、職稱證書、政治面貌等方面放寬。
(三)否決條件:
(1)曾因個人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的;
(2)個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假記錄和不良信用記錄的;
(3)企業(yè)經(jīng)營管理不善,發(fā)生安全、環(huán)境、質(zhì)量等責任事故,或出現(xiàn)嚴重虧損,或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失等負有責任的;
(4)受過司法機關(guān)刑事處罰的,被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單,尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年的,處于黨紀政務(wù)處分影響期內(nèi)的,涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
(5)國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔任企業(yè)管理人員職務(wù)的;
(6)黨政機關(guān)、事業(yè)單位等報名人員近三年年度考核曾被評為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的;
(7)配偶已移居國(境)外,或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;
(8)其他原因不適合擔任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。
四、選聘程序
(一)網(wǎng)絡(luò)報名
本次公開招聘采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進行,不組織現(xiàn)場報名。報名截止時間為2023年1月15日18:00,報名網(wǎng)站為環(huán)天菁英人才網(wǎng)(http://www.htrc114.com)“人事招考”專欄。
1.選擇崗位。報考者登錄報名網(wǎng)站后,請認真閱讀本公告,根據(jù)自身情況選擇完全符合報考條件的一個崗位報名,每個報考者限報一個崗位。在公告末尾下載《報名表》,真實、準確、完整填寫各項內(nèi)容,掃描居民身份證(雙面)、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等證件材料,做好報名準備。
2.填報信息。報考者按報名網(wǎng)站提示要求注冊賬號,注冊時請注意選擇注冊類型為“招考考生”。完成賬號注冊后立即登陸,在“招考信息”欄目下,先選擇“基礎(chǔ)資料”子欄目進行填報;再選擇“招考檔案”子欄目,新增招考檔案進行填報,并將《報名表》,以及身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)證明材料壓縮成一個文件包,上傳完成后提交;然后選擇“照片維護”子欄目,上傳近期免冠標準照。最后,在“招考管理”欄目,選擇本次招考并進行報名。報名時填報的身份證(第二代居民身份證)信息必須與考試時使用的身份證一致,確保聯(lián)系電話填寫正確并保持暢通。
(二)資格審查
成立資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組,按照選聘基本條件和任職資格條件,對初步審查符合條件的報名人員,經(jīng)審議后,確定進入下一環(huán)節(jié)應(yīng)聘者名單。資格審查貫穿選聘全過程,在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合報考資格條件或者有弄虛作假行為的,一律取消應(yīng)聘或聘任資格。
(三)綜合測試
1.履歷業(yè)績評價。對通過資格審查人選的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等職位匹配度進行定量和定性評價,經(jīng)審議后,確定進入初試人員名單。
2.初試。眉山天投集團領(lǐng)導(dǎo)干部與進入初試的人員面對面交流,詳細了解其工作履歷、過往業(yè)績、職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)知識等,并根據(jù)初試表現(xiàn),按不低于1:2的比例確定參加面試人員名單。
3.面試。綜合考察應(yīng)聘者的經(jīng)營管理能力、問題分析能力、執(zhí)行把控能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)形象、語言表達能力等。面試成績低于80分的不進入下一環(huán)節(jié)。因疫情等因素不能參加現(xiàn)場面試的,參考人員可申請采取視頻面試方式進行。
(四)確定考察對象
根據(jù)綜合測試結(jié)果綜合研判,經(jīng)集體研究后,確定為考察對象初步人選并組織參加體檢,經(jīng)體檢合格后,確定為考察人選。
因自愿放棄體檢或體檢不合格、考察不合格等各種原因出現(xiàn)缺額的,可根據(jù)情況遞補。
(五)實地考察和背景調(diào)查
組成考察組,對考察對象的政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績、廉潔從業(yè)等情況進行全面了解,并查閱個人檔案。不具備實地考察條件的,進行背景調(diào)查,核實考察對象過往教育背景、工作履歷、業(yè)績表現(xiàn)等關(guān)鍵信息的真實性和有效性。
(六)研究確定人選
根據(jù)綜合測試、考察或背調(diào)等相關(guān)情況,經(jīng)集體研究后確定擬聘人選。根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展需要和人崗相適原則,經(jīng)研究不適宜擔任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的,不予聘用。
(七)聘用公示
對擬聘人選公示5個工作日。
(八)聘任
公示期滿,公示結(jié)果不影響聘任的,依法依規(guī)履行聘任手續(xù),實行契約化管理,簽訂試用合同,試用期為6個月,試用期滿,考評合格的正式聘任,簽訂聘期目標責任書,試用期時間計入聘期,聘期為3年,不合格的不再聘任。
五、崗位說明
(一)本次公開選聘崗位實行契約化管理,聘任人員屬市場化身份。嚴格按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的方式進行管理,按照合同約定對其進行年度考核。
(二)聘任人員“一崗一責”合理確定目標值,由集團與擬聘人員簽訂業(yè)績責任書、崗位聘任協(xié)議書,嚴格業(yè)績目標管理。
(三)出現(xiàn)下列情形的,解除或終止聘任關(guān)系。1.個人年度考核不稱職的,或兩年年度考核為基本稱職的。2.因健康原因無法正常履行工作職責的。3.對公司重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負有責任的,或違規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負有責任的。4.因嚴重違紀違法、嚴重違反公司管理制度被追究相關(guān)責任的。5.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的。
(四)在資格審查、綜合測試、實地考察、背景調(diào)查等選聘各環(huán)節(jié),如果沒有合適人選,或者研判沒有能夠勝任所聘崗位的人選,該崗位可作“空缺”處理。
六、其他事項
(一)機關(guān)事業(yè)單位工作人員被聘任的,其組織人事關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)入該企業(yè),不再保留原職務(wù)身份。
(二)眉山天投集團及子公司干部職工可根據(jù)任職資格條件報名參加公開選聘。
(三)相關(guān)人員應(yīng)嚴格遵守工作紀律和保密紀律。
(四)應(yīng)聘人員應(yīng)對所提供資料的真實性負責,凡弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即取消應(yīng)聘資格。
選聘工作咨詢電話:18111526377
選聘工作監(jiān)督電話:028-35035980