清水說：職場如戰(zhàn)場,什么是寵兒,我覺得能在公司生存下來就證明自己的價值了,您覺得呢?
賀佳波說：如果僅僅是為了生存，根本就不會成為寵兒，真正的職場寵兒是有一個遠大的目標，能夠快速成長，提升自己。那么在職場中，如何能夠成為一個職場的寵兒？其實非常重要一點就是提高自己職業(yè)素養(yǎng)。對于一個有職業(yè)素養(yǎng)的人來說，如何做到呢？其實我覺得非常重要的幾點。第一要建立起自己職業(yè)的技能體系，在這個方面怎么講呢？對公司的戰(zhàn)略要清楚，知道公司未來的發(fā)展方向是什么，要不斷地去善于自我總結(jié)，面臨新的事務(wù)，新的領(lǐng)域，要有開放的心態(tài)，快速的去領(lǐng)會，其實所謂的職業(yè)技能就是快速的學(xué)習能力，因為你在職場總會面臨新的挑戰(zhàn)。
另外一方面就是良好的職業(yè)素養(yǎng)，其實職業(yè)素養(yǎng)是一個人外在的一個表征，是你形成的一個職業(yè)風格。把握原則學(xué)會說不，不輕易承諾，不承諾，善于傾聽、贊賞，有分寸感、有幽默感、有品位等等，它都構(gòu)成了一個人的職業(yè)風格。另外一個方面，就是職業(yè)道德，每一個公司都會有自己的規(guī)則，每一個行業(yè)都有自己的規(guī)范，甚至是作為一個人都有社會的道德準則。其實牢記天條講究原則，實際上就構(gòu)建了自己的“江湖名聲”。最后一點，其實面對困境，面對新環(huán)境，面對調(diào)整，暫時的失落，暫時的低潮，要有良好的職業(yè)心態(tài)，時刻告訴自己，每一個人都有馬高蹬短的時候，關(guān)鍵就是面臨困難的時候如何去做，這是最重要的。我想多做、少說、不抱怨，這是我們面臨困境，面臨壓力或者是處在暫時低潮期的時候，從中走出來一個非常重要的方面。
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