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辭職，需要設(shè)計(jì)嗎？ |
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| 辭職，需要設(shè)計(jì)嗎？ |
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| 2009年2月9日，已點(diǎn)擊：28027次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
辭職，作為自己職場生涯中的重要事件之一，當(dāng)然需要一番精心設(shè)計(jì)。從“設(shè)計(jì)”的角度來說，辭職其實(shí)是一種藝術(shù)。因此，辭職之前的計(jì)劃至關(guān)重要。
一、辭職，應(yīng)該如何籌劃？
在決定辭職之前，需要慎重考慮和捫心自問的是：“我為什么要辭職？”
辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實(shí)緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會(huì)帶給自己更多大的發(fā)展與機(jī)會(huì)，那么辭職才是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?BR>
因此，在決定辭職前，要對自己是否應(yīng)該離職做一個(gè)自我評估：是薪水的問題，還是與老板不合的原因？如果覺得目前的薪水低于自己工作所創(chuàng)造的價(jià)值，那么禮貌地找到上司，提出加薪的請求，不需要用辭職來做要挾。
為什么要辭職？可能不同的人會(huì)有不同的原因，大致歸納了一下，導(dǎo)致辭職的原因包括以下幾方面：
1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標(biāo)準(zhǔn)有兩方面，一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高，一方面是個(gè)人的能力可以得到充分發(fā)揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚。比如有一位張先生曾經(jīng)在國內(nèi)一家知名IT公司工作，有一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標(biāo)準(zhǔn)邀請他加盟，但是過去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因?yàn)樾鹿镜挠绊懥皩?shí)力導(dǎo)致他業(yè)績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。
2、準(zhǔn)備個(gè)人創(chuàng)業(yè)。這個(gè)原因是最無可厚非的。當(dāng)然，如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃還沒有準(zhǔn)備好的時(shí)候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個(gè)不錯(cuò)的方式。
3、以退為進(jìn)，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪。個(gè)人認(rèn)為，因?yàn)檫@種原因而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業(yè)都會(huì)執(zhí)意挽留提出辭職的人員的，即使一時(shí)滿足你的要求，對你在企業(yè)的發(fā)展并無好處，留用你可能只是權(quán)益之計(jì)，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了。
4、純粹想自我休息、調(diào)整或者繼續(xù)學(xué)習(xí)、充電。應(yīng)該說這是最超然的辭職理由。當(dāng)你具有了一定個(gè)人財(cái)務(wù)自由時(shí)，當(dāng)然也可以辭掉現(xiàn)在的工作，去做一次遠(yuǎn)途旅行，或者重回校園，繼續(xù)學(xué)習(xí)，甚至就想呆在家里一段時(shí)間，這些都未嘗不可。只是，面對再單純的辭職理由，當(dāng)開始辭職時(shí)，你所面對的不僅有你自己的決定，還有你的同事、家人，公司。所以，從這個(gè)角度來說，辭職似乎不僅僅是一個(gè)人的事情。
總之，當(dāng)你決定辭職，不僅對你自己有影響，對同事對上司，甚至對部門都會(huì)有影響。所以最好的做法是直接跟主管提辭呈，而且誠實(shí)地說明辭職的原因。有些人可能會(huì)選擇欺騙，這種逃避的方法短期或許可以避免尷尬，可萬一很快“穿幫”，給原公司發(fā)現(xiàn)真相，難保你的未來信譽(yù)不受影響。
目前，市場上從事“辭職設(shè)計(jì)”的多為熟悉勞動(dòng)法的專業(yè)律師�！稗o職設(shè)計(jì)師”們打出的口號就是“策劃一場完美的辭職”。他們的服務(wù)對象一般是落戶后準(zhǔn)備辭職跳槽的北京應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生；服務(wù)目標(biāo)是：1.順利辭職，開具離職證明；2.不向單位繳納違約金；3.拿到自己的檔案與戶口。據(jù)了解，通過“辭職設(shè)計(jì)”，往往可以在辭職時(shí)避免或者少交很多違約金，還能正常拿到自己的檔案和社保轉(zhuǎn)移單。
雖然用人單位對于“辭職設(shè)計(jì)師”的出現(xiàn)一直頗有微詞，認(rèn)為這樣助長了某些勞動(dòng)者的不誠信，甚至對單位的切實(shí)利益造成了危害。但是，客觀地說，“辭職設(shè)計(jì)師”的出現(xiàn)及他們所擁有的“服務(wù)市場”表明，在法律未禁止的范圍內(nèi)，尋求用人單位的違法“軟肋”，從而幫助職場人士順利辭職、不付高額違約金、順利取回檔案和社保轉(zhuǎn)移單等，從法律上講無可非議。試想，如果用人單位此前的用工合法、合約、合理、合情，自然也無需人家勞神做什么“辭職設(shè)計(jì)”。只是面對現(xiàn)實(shí)，我們不得不承認(rèn)用人單位的違法之易，所以從根本上講，面對職場“江湖”，為了確保自己的合法權(quán)益，做一個(gè)完美的“辭職設(shè)計(jì)”，也就更顯重要了。
二、何為最佳的辭職理由？
面對公司，當(dāng)你決定向其提出辭職時(shí)，務(wù)必先找一個(gè)必須辭職的合理理由。辭職的合適理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會(huì)減少辦理辭職手續(xù)時(shí)的壓力，根據(jù)許多企業(yè)人力資源主管們的共識，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進(jìn)修、出國接受教育，與家人團(tuán)聚、照顧家人，身體不適，個(gè)人原因，想要面對更大挑戰(zhàn)等。一些對企業(yè)不利的辭職理由則應(yīng)該避免，比如不適應(yīng)企業(yè)管理、薪酬太低、人際關(guān)系太復(fù)雜等等。
其實(shí)，對于辭職，每一個(gè)人都有自己的原因，無論哪一種原因，我們都應(yīng)該在做辭職的決定之前慎重考慮，歸納了一下導(dǎo)致辭職的原因，通常有以下幾種：
1、跳槽。不以更大的發(fā)展空間和更高的薪酬為目的跳槽是不應(yīng)該成為辭職的原因的。
2、希望換換環(huán)境。這是一個(gè)比較主觀的辭職原因，很有可能新的環(huán)境讓自己更不喜歡。
3、學(xué)習(xí)、進(jìn)修、出國。無可選擇，辭職是為了更好的發(fā)展。
4、離家較遠(yuǎn)，想要與家人團(tuán)聚、照顧家人。親情是人生的最大財(cái)富，同時(shí)也要考慮是不是好的工作機(jī)會(huì)不會(huì)因地理位置的改變而改變。
5、個(gè)人的特長得不到發(fā)揮。辭職者首先要考慮辭職后是不是立刻就有一份可以適合自己發(fā)揮特長的工作。
6、工作中的瑣事導(dǎo)致心情不好。這是最不應(yīng)該成為辭職原因的原因。
7、以退為進(jìn)。這是種假辭職，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪，負(fù)面影響較大，當(dāng)心弄巧成拙。
8、失去企業(yè)信任。悲慘的世界在天天上演，請及早在尊嚴(yán)與辭退賠償金中作出選擇。
9、個(gè)人犯錯(cuò)，自覺顏面無存。趕緊走人雖然能擺脫困境，但是對自己絕對有更多負(fù)面影響，或者將功補(bǔ)過，或者過一段時(shí)間再說，莫留一個(gè)因犯錯(cuò)而辭職的思想包袱。 |
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