| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 sophiacui說：我是一個辦公室的一個普通職員，能力很好，業(yè)務熟練，沒有專長，但是工作出色，但是我們部門有一個同事，在我們主管面前散播詆毀我的不實謠言，領導深信不疑，找我談話直接說我的錯誤，我剛解釋一句，他就讓我不用解釋了，現在我們主管想辭退我，我自己編造一個理由辭職，但是很不甘心，不知道哪里出的問題，請幫我分析一下好嗎？
李寶元說：一個部門就那么幾個人，領導就憑某個員工說同事“壞話”，就“偏執(zhí)”地拒斥他解釋并要辭退他——這也太不可理喻了吧？我不是不相信你說的情況，而是這種情況在現實中不太可能發(fā)生，如果真的讓你遇上了，那就逃離他走人算了，還編造什么“理由”干什么！如果不是這樣，那就要從你自己的敘述心態(tài)和角度“偏狹性”方面找原因了。
星星說：感覺自己是有實力的人，但總是在業(yè)績做的有點成就的時候被調到另一個崗位，而原來創(chuàng)的業(yè)績就會被老總們的親信，親戚占去。工作四年，表面上人脈不錯，成績領導也贊同，但總是這樣調來調去�？傇谛碌钠瘘c上打拼，人不免有點乏，想離去又有點不甘心，不走又看不到希望，該怎么辦？
李寶元說：你說的“總是”嗎？那確實夠倒霉的。不過這樣也大長了你的能耐阿！其實，如果從另一個角度看，這是領導在重用你�。。∫驗槟愫堋坝袑嵙Α�，領導總是把具有挑戰(zhàn)性的工作拿來讓你去做，使你“總在新的起點上打拼”，雖然“人不免有點乏”但應該有“希望”才對。我這么猜測性地“瞎說”一通，你回過頭來再從事審視一下你的狀況，看是不是有些不一樣，有沒有點“看到希望”的思路？
編輯：tracy |
