| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 家居公司因車輛未按時保養(yǎng)，便以司機班臨時負責人黃先生失職，給公司造成重大經濟損失為由，將黃先生辭退。該公司因不同意勞動爭議仲裁委員會對雙方間勞動爭議的裁決結果，又將黃先生告上了法庭。今天，北京市第二中級人民法院終審判決，家居公司支付黃先生9100余元經濟補償金。
1999年8月，黃先生被一家居公司聘為物業(yè)中心所屬的動力服務部司機，勞動合同至2006年2月28日。2002年6月，因動力服務部經理調任其它工作，物業(yè)中心負責人在司機班會議上宣布由黃先生負責司機班日常事務管理。2003年11月18日，該家居公司以黃先生“不能履行本崗位工作職責，給公司造成重大經濟損失”為由，對黃先生予以辭退。黃先生向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求家居公司支付解除勞動合同經濟補償金、加班費等。
勞動爭議仲裁委員會裁決后，該家居公司不同意裁決結果，于2004年2月起訴至一審法院稱，黃先生負責司機班日常管理工作至2003年9月，有29輛車共57次未按時保養(yǎng)，結果造成車輛失去享受三包的權利。由于黃先生的不負責任，給公司車輛使用壽命造成無法估計的損失，故對黃先生予以辭退；不同意支付黃先生經濟補償金。黃先生辯稱，因家居公司就擬指定車輛保養(yǎng)廠的費用結算事項未與車輛保養(yǎng)廠協調好，遲遲未確定車輛定點保養(yǎng)廠，自己又無權擅自指定，故部分車輛未能及時保養(yǎng)，但家居公司將該責任歸咎自己并予以辭退沒有道理。
一審法院經審理判決后，黃先生不服，上訴到二中院。
二中院經審理認為，家居公司未將黃先生職責事項的擴大范圍予以明確，而將車輛未及時保養(yǎng)全部歸責于黃先生失職，事實依據不足。家居公司以黃先生失職給公司造成重大經濟損失為由，對其予以辭退缺乏依據。家居公司與黃先生解除勞動合同，應按照黃先生在該公司工作年限及工資數額支付經濟補償金。
編輯：劉揚 |
