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【案例】

　　焦某是一家外商投資企業(yè)的職工。2000年“五一”勞動(dòng)節(jié)，因?yàn)橐晃划?dāng)班的職工請(qǐng)婚假回家結(jié)婚，公司與工會(huì)和焦某本人協(xié)商后安排他從5月1日至3日加班3天。過(guò)后，焦某發(fā)現(xiàn)單位發(fā)給他的加班工資是按照他本人日平均標(biāo)準(zhǔn)工資的200%計(jì)算的，焦某記得國(guó)家規(guī)定的休息日加班工資是日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%，而法定節(jié)假日加班工資應(yīng)該按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。于是焦某找單位領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題。單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此解釋說(shuō)，《勞動(dòng)法》的確規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；而法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在休息日休息是沒有工資的，所以休息日加班工資應(yīng)該在按月發(fā)放的正常工資之外另按日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。但是，國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資，也就是說(shuō)，單位按月發(fā)放的工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日的工資，所以，單位在支付法定節(jié)假日加班工資時(shí)，只須另外支付日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%，加上包含在按月發(fā)放的正常工資中的法定節(jié)假日工資，就符合了《勞動(dòng)法》規(guī)定的“支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬�！苯鼓巢恢�道單位領(lǐng)導(dǎo)的解釋是否正確，向有關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢，希望了解應(yīng)該如何支付法定節(jié)假日加班工資。

　　【評(píng)析】

　　焦某所在單位的解釋是錯(cuò)誤是，單位應(yīng)該另外按日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的標(biāo)準(zhǔn)向焦某支付法定節(jié)假日加班工資。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。盡管如同焦某所在單位領(lǐng)導(dǎo)所說(shuō)，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說(shuō)，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資抵消加班工資。原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號(hào))明確規(guī)定，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。所以，焦某所在單位應(yīng)該按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向其支付加班工資。