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近期勞動合同法被人力資源從業(yè)人員吵得沸沸揚揚，其實勞動合同法只是在現(xiàn)有法規(guī)及相關(guān)解釋的基礎(chǔ)上，融入了一些法規(guī)執(zhí)行部門的潛規(guī)則而已。企業(yè)沒有必要過多擔(dān)憂。現(xiàn)就即將頒布的勞動合同法改進或增加的項目討論如下：
1、法律上明確“勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%”。
2、草案增加“用人單位拖欠或者沒有足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读�；拒不�?zhí)行支付令的，由法院強制執(zhí)行�！保M一步縮短了維權(quán)時間。
3、草案增加“國家采取措施，逐步實現(xiàn)勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動。”，不過這句話只是方向性話語，我個人認(rèn)為不應(yīng)該寫入法律。原因一是其沒有約束力，可以給地方更多的回旋余地。原因二是：如果做到了，豈不是又要因此修改該法。
4、草案把實行聘任制的事業(yè)單位與勞動者訂立的聘用合同納入這部法律的適用范圍。這是中國法律的一大進步，但是美中不足的是沒有將公務(wù)員納入該法管理范圍。沒有改變公務(wù)員管理條例（剛改為公務(wù)員法）大于勞動法的命運，公務(wù)員的權(quán)利誰維護？憑什么企業(yè)雇員要付加班費，而國家不需要？
5、草案對競業(yè)限制人員的范圍進行了縮小，只限于高端勞動者，即用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。其他跟現(xiàn)有情況是一致的，沒有任何變化。
6、第十三條進一步明確并縮短了企業(yè)用工的試用期，對勞動者（尤其是普通工人）起到了一定的保護作用。
7、第三十一條第四款為新增內(nèi)容。
8、第三十四條第四款由原來的工會代表變更為平等協(xié)商代表，更有實際意義。
9、第三十六條對于企業(yè)應(yīng)該特別注意，如果重視程度不夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營運作殺傷力最大，尤其是第三款“用人單位未按時足額支付勞動報酬的”和第四款“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的”。其中第四款爭議問題最大，這里說的未依法是指國家法律法規(guī)還是地方法規(guī)。全國除了國有企業(yè)/事業(yè)單位以及省會城市的企業(yè)外有多少企業(yè)社會保險是按照國家法律法規(guī)購買的。
10、第三十八條“勞動合同續(xù)簽的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。勞動合同終止計算經(jīng)濟補償時，勞動合同每存續(xù)5年，經(jīng)濟補償減少10%。"這一條估計還會修改，比現(xiàn)在還要低。不評論了。
11、額外經(jīng)濟補償金目前是按照50%補償，草案按100%補償，企業(yè)小心了。
其實我本人不贊成擬定勞動合同法，因為能把現(xiàn)有的勞動法及相關(guān)解釋和地方法規(guī)執(zhí)行到位就不錯了�，F(xiàn)在感覺中國的勞動法像方向性理想性法律，就好像共產(chǎn)主義一樣。并不像諸如刑法那樣為底線性法律。僅代表個人觀點。
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