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2011年3月14日，已點擊：28977次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

眉山市人力資源市場獵頭服務是眉山市人力資源市場專門致力于高級人才交流中介的一項新增的服務。眉山市人力資源市場獵頭服務依托眉山市人力資源市場8年的發(fā)展積累，以專業(yè)化的科學工作流程為企事業(yè)單位提供所需的高級人才或其他委托服務，也為高級人才提供良好的發(fā)展機會和優(yōu)厚的薪酬待遇。致力于為企業(yè)提供高級人才的搜尋、評價和推薦的服務，眉山市人力資源市場獵頭服務是有擁有經(jīng)驗豐富的專業(yè)員工組成的團隊，其在各個行業(yè)有資深的從業(yè)經(jīng)驗；眉山市人力資源市場獵頭服務在內部以行業(yè)進行業(yè)務的劃分，每個資深的顧問有其專長的領域。     一、獵頭服務     在充分了解客戶現(xiàn)實運作與發(fā)展遠景的基礎上，依托我們龐大的人才數(shù)據(jù)信息庫和權威的人才測評系統(tǒng)，通過系統(tǒng)的人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃及嚴格的科學甄選，以項目小組的方式為企業(yè)尋訪最合適、最有價值的中高級人才。     二、定向挖角     適用企業(yè)：管理規(guī)范、企業(yè)有良好前景，有明確人選目標又不方便直接挖人的企業(yè)。服務方式：由客戶指定具體人選，由我們的獵頭顧問采用專業(yè)的手段，為客戶將合適的人選納為己用。無試用保證期（因為候選人是客戶自己選定）。優(yōu)勢分析：避免客戶與競爭企業(yè)直接進行摩擦，也可避免熟人之間難以談判待遇，以我們良好的聲譽和說服技巧提高挖角的成功率。     三、背景調查     適用企業(yè)：沒有精力進行人事調查或沒有人事調查能力的企業(yè)。服務方式：基于公平、公正的原則之上并保證候選人的利益，我們接受委托對被調查人的咨詢采訪會采取直接或間接方式。特別是候選人尚未離職的情況下，背景調查必須是非常謹慎的。我們通常會采取的調查方式包括電話咨詢、問卷調查、面對面訪談，同時對每位被調查人我們一般會經(jīng)過不同方式調查達三次之多，以確保其將真實情況清楚的述說。調查結果我們一般以口頭或書面兩種方式匯報。在不涉及法律問題、個人隱私且收到合理付費的情況下可提供書面報告。優(yōu)勢分析：確保準備錄用人才所提供的資料和所述內容基本真實；了解準備錄用人才是否隱瞞部分事實；對準備錄用人才過去的人品和人格進行確認；防止用人失誤。

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·  2011年3月14日