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陳先生是一位軟件工程師，前不久應(yīng)聘到一家網(wǎng)站公司工作。該公司在面試雙方都滿意后，要求陳先生簽一份保密協(xié)議，該協(xié)議包括一項(xiàng)競(jìng)業(yè)禁止條款。禁止條款規(guī)定：簽訂保密協(xié)議的員工，在與本公司結(jié)束雇傭關(guān)系后，不得加入與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的其他單位，也不能加入本公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作。陳先生一時(shí)很不明白，企業(yè)怎么會(huì)有權(quán)限制自己跳槽到哪里嗎？這種協(xié)議能夠得到法律保護(hù)嗎？
分析與答疑：可以十分肯定地說，企業(yè)與職工簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議絕對(duì)是受法律保護(hù)的。商業(yè)秘密對(duì)于公司來說，已經(jīng)越來越重要了。根據(jù)《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。《反下正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定了商業(yè)秘密是，不為公眾知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。因此，按照相關(guān)法律法規(guī)，公司可以與知悉技術(shù)秘密的人員約定，在解除勞動(dòng)關(guān)系后一定時(shí)間內(nèi)，被競(jìng)業(yè)限制人員不得在生產(chǎn)同一種核心技術(shù)產(chǎn)品且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，或者自己從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同一種核心技術(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
在形式上，競(jìng)業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并且以書面形式簽訂。內(nèi)容方面應(yīng)包括以下幾點(diǎn)：(1)確定生產(chǎn)同一種核心技術(shù)產(chǎn)品且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)范圍；(2)規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的期限，最長(zhǎng)為勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后三年；(3)在競(jìng)業(yè)禁止期間，公司應(yīng)當(dāng)向被競(jìng)業(yè)禁止人員支付一定的補(bǔ)償費(fèi)，并在協(xié)議中明確競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方式；(4)各方違約的責(zé)任。因此，陳先生應(yīng)該和公司簽訂保密協(xié)議，但是，上述所說的這份協(xié)議條款還有很多問題。
因?yàn)�，只有符合法定要求的�?jìng)業(yè)禁止協(xié)議，才能真正對(duì)員工起到約束作用，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。陳先生所在公司與員工所簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款不僅形式上較為單簿，且內(nèi)容也過于簡(jiǎn)單，既無確定與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)范圍，亦無規(guī)定員工自己不得從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同一種核心技術(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的期限規(guī)定也不明確；更重要的是忽略了補(bǔ)償費(fèi)的規(guī)定。缺少這條，便使該協(xié)議對(duì)簽約員工而言，只有義務(wù)而無權(quán)利。因此，陳先生完全可以向公司提出要求，將協(xié)議內(nèi)容完善，特別是補(bǔ)償費(fèi)問題。