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選擇第一份工作不要重視薪資或頭銜。因為剛開始工作時最重要的是發(fā)掘自己的個性，真正認(rèn)識到什么是企業(yè)和如何在工作環(huán)境中成長。有三分之二的職場新人在第一年就換了工作，換工作的次數(shù)太多，會降低個人的工作信用，造成很大的殺傷力。所以如果你真想換工作，請找出你想轉(zhuǎn)業(yè)的原因，將來才不會后悔。
該不該換工作？
一般人會遇到的問題主要有三：
人際關(guān)系不和諧
如果是和主管處不好，請務(wù)必處好了再離開，因為同樣的問題難保不會發(fā)生第二次、第三次，試著去學(xué)習(xí)。當(dāng)你處理完后，除了學(xué)到一個好的處理方式外，也可以帶著輕松的心情離開。
工作不適合
先想一想，是公司的問題，還是自己個性的問題。如果不喜歡這家公司的制度和氣氛，可以先問問自己，愿不愿先改變自己，讓自己融入公司中。如果你不喜歡這份工作，請想想，公司還有沒有其它部門有空缺？可以換職務(wù)嗎﹖我真的非走不可嗎？
志向興趣改變了
想一想，改變的原因是什么？嘗試的機會難不難得？我有哪些能力可以轉(zhuǎn)換到下一個工作？
想過之后，請迅速地找你的主管談一談你的問題，讓他有機會幫助你，給你建議。記住早說早好， 聽聽主管的說法，說不定未來還有機會再合作。
注意事項
不要不辭而別，也不要在和主管吵架后一怒之下離職�熢絹碓蕉嗥髽I(yè)會做ｒｅｆｅｒｅｎｃｅ ｃｈｅｃｋ，了解你在過去公司的工作表現(xiàn)。不需要在職場樹立敵人，永遠要以雙贏為最高策略。
在還沒有跟主管談過之前，請不要放出你要離職的風(fēng)聲。因為你想要離職的想法或許尚未成熟，但是一旦公司的同事知道你要離職時，即使公司想留你都很難。
與公司好聚好散原則：
給公司時間找交接的人。
把事情交接完畢之后再離開。
在剩下的時間中盡力把工作做好。
不帶走公司的任何資料或資源，特別是客戶。