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約定的試用期豈能隨意更改
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:22297次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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編者按

  試用期是用人單位與勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而依照法律約定的不超過六個(gè)月的考察期。在試用期內(nèi),法律為用人單位和勞動(dòng)者設(shè)定了特殊的權(quán)利,從而導(dǎo)致了試用期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系管理的特殊性。用人單位應(yīng)該如何有效地在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理,并盡量避免勞動(dòng)爭議糾紛的發(fā)生呢?本期我們邀請(qǐng)到中國知名勞動(dòng)法專家,長期致力于勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)與研究的陸敬波律師給大家提供專業(yè)意見和應(yīng)對(duì)策略。

  專家簡介

  陸敬波

  知名勞動(dòng)法專家、公司法專家、執(zhí)業(yè)律師、高級(jí)培訓(xùn)師。時(shí)任勞動(dòng)法苑laodongfa.com主任、上海江三角律師事務(wù)所主任、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)執(zhí)行副總干事、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院兼職教授、上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員、亞太總裁協(xié)會(huì)中國分會(huì)人力資源委員會(huì)主任、上海市工商聯(lián)(上海市商會(huì))法律顧問、上海市總工會(huì)法律顧問、上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)副主任、北京市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)研究分會(huì)特邀理事等職。

  本欄目由全國知名勞動(dòng)法專業(yè)服務(wù)提供商勞動(dòng)法苑laodongfa.com獨(dú)家提供智慧援助。

  01-約定的試用期豈能隨意更改

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  案情介紹

  王某與北京某跨國公司在2006年8月1日簽訂了勞動(dòng)合同,雙方約定勞動(dòng)合同期限為五年,試用期6個(gè)月,試用期工資5000 元/月,轉(zhuǎn)正后6000元/月。2006年11月25日,公司對(duì)王某進(jìn)行了考核,考核結(jié)果顯示王某暫時(shí)達(dá)不到崗位的職責(zé)要求,公司決定延長其試用期至2007年3月1日,工資仍按試用期標(biāo)準(zhǔn)5000元/月支付。2007年2月25日,公司再次對(duì)王某進(jìn)行了考核,發(fā)現(xiàn)王某仍不能滿足崗位要求。于是,依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第(一)項(xiàng)的規(guī)定,認(rèn)為王某在試用期內(nèi)不符合錄用條件,與其解除了勞動(dòng)合同。王某不服,將公司訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),要求公司撤銷解除自己勞動(dòng)合同的決定,恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系;并補(bǔ)發(fā)因試用期延長而少發(fā)的工資3000元,以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金750元。

  仲裁結(jié)果

  仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為,首先,公司延長王某的試用期無事實(shí)和法律依據(jù);其次,在王某試用期滿以后,公司以其不能滿足崗位要求為由解除雙方之間的勞動(dòng)合同,是公司單方違法解除行為。最后,仲裁委員會(huì)裁決支持了王某的兩項(xiàng)申訴請(qǐng)求。

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專家點(diǎn)評(píng)

  焦點(diǎn)一:公司能否單方?jīng)Q定延長勞動(dòng)合同約定的試用期?

  根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限以內(nèi),是勞動(dòng)合同期限的有效組成部分。因此,對(duì)于勞動(dòng)合同期限的延長或者縮短,都被視作勞動(dòng)合同期限的變更。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條第一款的規(guī)定:“訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定!倍景钢,公司延長王某的試用期,并未征得其本人的同意,因此,公司的這種單方變更行為也就違反了變更勞動(dòng)合同需要遵循的平等自愿、協(xié)商一致原則。另一方面,根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十六條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個(gè)月。”本案中,勞動(dòng)合同期限是5年,按照法律規(guī)定,可以約定的試用期期限不得超過6個(gè)月,而公司單方延長后的試用期卻達(dá)到了7個(gè)月。因此,即使王某同意企業(yè)延長試用期,也因延長后的期限超過了法律的強(qiáng)制性規(guī)定,而使延長行為無效。

  綜上所述,延長勞動(dòng)合同約定的試用期,必須堅(jiān)持兩個(gè)原則:一是雙方平等自愿,協(xié)商一致;二是延長后的試用期不能超過法律和行政法規(guī)規(guī)定的期限,即與勞動(dòng)合同期限相對(duì)應(yīng)的試用期期限。

  焦點(diǎn)二:如果員工在試用期內(nèi)經(jīng)考核不能勝任工作,公司可采取哪些措施?

  公司在試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行考核,若考核結(jié)果令公司滿意,則雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的約定,皆大歡喜;若考核結(jié)果達(dá)不到崗位職責(zé)要求,則可分情況而論:

  一是如果公司在招聘該員工時(shí),把達(dá)到崗位職責(zé)要求作為錄用條件,則公司可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第(一)項(xiàng)的規(guī)定,在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件為由,解除勞動(dòng)合同;

  二是公司在招聘員工時(shí)并沒有把符合崗位職責(zé)要求作為錄用條件,則公司就不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第(一)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該按照員工不能勝任工作的情形進(jìn)行處理,即按照《勞動(dòng)法》第二十六條第(二)項(xiàng)的規(guī)定:勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的,公司提前30天通知,可以解除勞動(dòng)合同;

  三是按照“焦點(diǎn)一”中確定的延長試用期的原則延長試用期,以便對(duì)員工進(jìn)行進(jìn)一步的考察。在本案中,首先,公司單方延長試用期的行為違反了法律規(guī)定;其次,公司并沒有按照《勞動(dòng)法》第二十六條第(二)項(xiàng)的規(guī)定,當(dāng)王某不能勝任工作時(shí)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,而是直接解除了與他的勞動(dòng)合同。因而仲裁委員會(huì)作出支持王某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系和補(bǔ)發(fā)工資請(qǐng)求的裁定,具有合法的依據(jù)。

  忠告及對(duì)策

  公司之所以延長試用期,目的不外乎有二:一是給員工再一次證明自己的機(jī)會(huì);二是便于公司實(shí)現(xiàn)試用期管理員工的目的。但由于公司操作不當(dāng),往往會(huì)給自己帶來極大的風(fēng)險(xiǎn)。因而企業(yè)要在試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行有效的管理,必須嚴(yán)格按照法律的規(guī)定來操作,從兩個(gè)方面完善企業(yè)的管理制度,一是要完善企業(yè)的招聘制度,能否將員工不能勝任工作轉(zhuǎn)化為不符合錄用條件是關(guān)鍵;二是要完善考核制度,對(duì)試用期的員工進(jìn)行客觀公正的考核,決定著公司的決策能否經(jīng)得起法律的檢驗(yàn)。

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出處:中華英才網(wǎng)《人力資源》(HR經(jīng)理人版)

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