| 網(wǎng)絡簡歷編號1195274 | 更新時間:2023/6/7 19:41:10 | 已被查看1855次 | 意向工作方式:<> | 人員類型: 普通人員 | 職稱: 中級職稱 |
| 請先登錄到系統(tǒng)再下載簡歷,如果不是眉山市人力資源市場的會員企業(yè),請先辦理網(wǎng)絡招聘手續(xù),咨詢電話028-338193281 |
| 應聘意向: 人力資源經(jīng)理·人力資源主管/經(jīng)理助理·秘書·文員/客戶咨詢熱線·呼叫中心人員/其他職位(建筑·房地產(chǎn)·裝飾裝修·物業(yè)管理類) / 戶口所在地:眉山 |
| 個人基本情況 |
| 姓名： | 李曉梅 | 性別： | 女 |
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| 出生年月： | 1986年1月3日 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 身高： | 158厘米 | 視力： | 正常 | |
| 目前工作地： | 攀枝花市仁和區(qū) | 戶口所在地： | 眉山 | |
| 人事檔案所在地： | 眉山人才市場 | 現(xiàn)月收入： | 個人保密 |
| 聯(lián)系方式 |
| 非會員企業(yè)不能查看聯(lián)系方式，請到眉山市人力資源市場辦理網(wǎng)絡招聘手續(xù)，詳見如下提示 | |
| 1、如果您已經(jīng)辦理過網(wǎng)上招聘手續(xù)且有招聘帳號及密碼，請點擊此處登錄到系統(tǒng)后才能下載簡歷及查看聯(lián)系方式>> 2、如您需下載簡歷及查看聯(lián)系方式,請持營業(yè)執(zhí)照原件、身份證原件到人才市場登記并開通網(wǎng)絡招聘手續(xù),咨詢電話：028-38221772、338193281 [查看詳細聯(lián)系方式] 3、鍵盤快捷操作提示：用鍵盤的左方向鍵可以向前翻頁,用鍵盤的右方向鍵可以向后翻頁,咨詢電話028-38221772。 |
| 應聘意向 |
| 應聘意向： | 人力資源經(jīng)理·人力資源主管/經(jīng)理助理·秘書·文員/客戶咨詢熱線·呼叫中心人員/其他職位(建筑·房地產(chǎn)·裝飾裝修·物業(yè)管理類) |
| 月薪要求： | 0 |
| 食宿要求： | 不要求解決食宿 |
| 意向工作地： | 眉山市東坡區(qū) |
| 其它意向或要求： | |
| 自我評述： | 10年人力資源管理經(jīng)驗，對人力資源各模塊均有涉及，擅長人事管理、招聘與配置、薪酬福利、績效管理。熟悉勞動合同法，勤奮好學，具有較強的責任心，對工作有較高的敏感度和前瞻性。 |
| 受教育情況 |
| 學歷： | 大學本科 學歷類型為（普通高校） | 畢業(yè)時間： | 2014-7-1 |
| 畢業(yè)學校： | 四川工業(yè)學院（統(tǒng)招大專）中國人民大學（網(wǎng)絡教育） | 所學專業(yè)： | 人力資源管理 |
| 受教育經(jīng)歷： | 2012-2014 中國人民大學 人力資源管理 2005-2008 四川工業(yè)學院 旅游英語專業(yè) |
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| 工作經(jīng)歷 |
| 工作年限： | 10年 |
| 具體工作經(jīng)歷： | 2021/6-2023/6 攀枝花市人力資源和社會保障局信息中心 綜合專員 工作描述： 1、員工招聘：發(fā)布招聘信息，收集篩選簡歷，電話完成人員資歷篩查和意向?qū)�；組織筆試及面試，完成背調(diào)，辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)等。 2、薪酬福利：月度工資核發(fā)，社保、公積金增減辦理。 3、行政管理：會議組織、安排、記錄；部分單位對接、整理、匯報。 4、黨建工作：公文擬定、收發(fā)，政策傳達，結果跟蹤及上報；完成領導交辦的其他工作。 2020/8-2021/5 米易遠大房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司 人事行政專員 工作描述： 一、員工招聘：各招聘渠道拓展，負責簡歷初篩，并完成初步人員資歷篩查及意向?qū)樱M織面試，進行員工背調(diào)，辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)等。 二、薪酬福利：月度工資核發(fā)；員工社保、公積金辦理、意外險購買，協(xié)助理賠等。 三、績效管理：根據(jù)績效管理方案，與部門核實績效指標，收集績效打分，編制績效報告，進行績效面談等。 四、員工關系管理： 1、負責員工檔案電子檔維護，紙質(zhì)檔案管理；及時簽訂/續(xù)簽勞動合同、解除勞動關系等； 2、關注員工動向，日常員工關懷，不定期員工團隊建設的組織協(xié)調(diào)。 2014/6-2016/9 四川佳海電子有限公司攀枝花分公司 人事主管 工作描述： 一、員工招聘： 1、根據(jù)崗位編制完成空缺崗位招聘任務，并不定時跟蹤人員上崗后勝任力情況； 2、參與總部管培生計劃，協(xié)助總部開展高校雙選會，參與集體面試，組織開展筆試，并將結果反饋總部； 3、編制年度招聘費用預算表等。 二、員工培訓： 1、根據(jù)體系要求，編制年度培訓計劃，完成費用預算，跟進培訓計劃落地； 2、制定新員工入職培訓計劃，并按照計劃組織開展，跟進新員工上任情況。 三、薪酬福利： 1、負責分公司全員薪酬核算； 2、參與薪酬調(diào)整政策、激勵政策制定及實施； 3、對入離職人員社保、公積金和意外險進行增減。 四、績效管理： 1、根據(jù)績效考核方案，落實績效指標修正，績效打分、績效面談等； 2、根據(jù)360測評方案，對分公司各崗進行360度測評。 五、勞動關系管理： 1、負責員工檔案電子檔維護，紙質(zhì)檔案管理；及時跟進員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉級、合同簽訂及解除等各項事務； 2、完成員工各項事務咨詢及勞動糾紛調(diào)解等。 2010/5-2014/5 成都瀚都國際酒店 人事行政主管 工作描述： 人事方面：1、人員招聘、員工入離職管理；2、員工培訓；3、工資核算，薪酬調(diào)整方案制定；4、勞動關系管理，店內(nèi)勞動爭議處理等。 行政方面： 1、督導、落實總經(jīng)理下達的各項任務實施情況，并將實施情況向總經(jīng)理反饋。2、起草各類文件，組織開展各種內(nèi)部會議，管理各類檔案等。 3、后勤管理，對員工餐、員工寢室安全、規(guī)范的管理等。 4、妥善接待衛(wèi)生局、食藥局、勞動部門、街道辦等政府行政部門。 2008/8-2010/5 眉山東坡國際酒店 房務部秘書 工作描述： 主要進行日常低耗統(tǒng)計及成本控制，員工考勤，文件分發(fā)，檔案管理以及房務部的日常管理等。 |
| 個人特長及通用技術 |
| 計算機能力： | 熟練 | 駕駛技術： | C照 |
| 普通話水平： | 標準 | 外語水平： | 大學英語4級 |
| 個人特長： | |||