| 應聘意向: 行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任/行政專員·助理/人力資源經(jīng)理·人力資源主管/人事主管·人事專員
/ 戶口所在地:四川眉山 |
| 姓名： |
彭××(申請隱藏姓名)
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性別： |
女 |
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| 出生年月： |
1990年11月16日 |
政治面貌： |
團員 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
已婚 |
| 身高： |
160厘米 |
視力： |
正常 |
| 目前工作地： |
四川省眉山市 |
戶口所在地： |
四川眉山 |
| 人事檔案所在地： |
四川眉山 |
現(xiàn)月收入： |
4000元人民幣/月
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| 應聘意向： |
行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任/行政專員·助理/人力資源經(jīng)理·人力資源主管/人事主管·人事專員 |
| 月薪要求： |
4000 |
| 食宿要求： |
不要求解決食宿 |
| 意向工作地： |
不可外出 |
| 其它意向或要求： |
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| 自我評述： |
個人簡介：1、在部門經(jīng)理的直接領導下，負責單位人事、考核與招聘工作。 2、在部門經(jīng)理的指導下，組織開展對單位的組織架構、職位設定、職責分工、人事編制等的分析研究，擬草相關優(yōu)化設計方案。 3、負責審核并辦理員工的招聘錄用、轉正、定級、考勤、獎懲、異動、晉（降）級、離職等人事手續(xù)。4、及時與員工簽訂勞動合同，建立勞動合同關系，明確勞動關系，預防并協(xié)助處理勞資糾紛。 5、根據(jù)公司績效管理制度，開展員工績效考評組織與實施工作，推進績效管理。 6、對公司轉正員工審核并統(tǒng)計考評結果，制作評比報表，交予上級審核評定，根據(jù)規(guī)定保存考評資料。 7、每月開展新員工崗前（入職）培訓與在職員工培訓工作，設計制作培訓相關課程，經(jīng)審批后組織實施，讓員工了解公司文化。 8、收集整理員工每周工作計劃，監(jiān)督工作計劃項完成情況，為績效提供有力依據(jù)。9、指導員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作，合理構建人才梯隊。10、開展人事訪談，進行有效溝通，做好新員工試用期跟蹤調(diào)查。11每月對公司離職率進行統(tǒng)計并分析離職原因，為后續(xù)招聘提高質量。 |
| 學歷： |
大專
學歷類型為（大專以下） |
畢業(yè)時間： |
2012-6-30 |
| 畢業(yè)學校： |
成都紡織高等專科學校 |
所學專業(yè)： |
現(xiàn)代紡織技術 |
| 受教育經(jīng)歷： |
2006-2009就讀于眉山映天學校 2009-2012就讀于成都紡織高等�？茖W校 |
| 工作年限： |
5年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
2012—2013 廣州長宏春旭紡織有限公司 職位：生產(chǎn)統(tǒng)計 簡介： 統(tǒng)計車間每日生產(chǎn)量數(shù)據(jù)，匯總！工作描述：統(tǒng)計各個生產(chǎn)部門每日銷售數(shù)據(jù)，核算員工工資和計件核算。2013—2014 眉山奈特天使孕嬰用品有限公司 職位：招聘專員 簡介： 五縣一區(qū)員工招聘和后勤團隊的招聘，員工績效考核制度，轉正員工考核，開展培訓課程，社保的統(tǒng)計與辦理。工作描述： 主要負責公司60余家門店銷售人員的招聘與面試，更新網(wǎng)站信息，篩選合適人員參加面試，每月統(tǒng)計各部門員工績效分數(shù)匯總簽字審批，跟進各部門績效管理有無完成，每月組織開展員工培訓，設計培訓課程，實施各項培訓流程。跟進門店轉正員工的考核情況，每月統(tǒng)計當月購買社保的人員信息，準備齊辦理社保資料，進行購買。2014-2017至今 四川省匯信房地產(chǎn)有限公司 職位：辦公室 簡介：辦公室行政人事工作工作描述：主要負責每月員工考勤統(tǒng)計，員工保險增減申報，員工績效考核統(tǒng)計與審批，辦公用品申請及采購，新員工培訓工作，組織員工參加室外培訓，項目報建所需資料的整理與歸納。 |
| 計算機能力： |
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駕駛技術： |
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| 普通話水平： |
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外語水平： |
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| 個人特長： |
數(shù)據(jù)統(tǒng)計 |
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