| 應聘意向: 人力資源經(jīng)理·人力資源主管/行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任//
/ 戶口所在地:四川洪雅 |
| 姓名： |
劉××(申請隱藏姓名)
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性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1974年9月24日 |
政治面貌： |
群眾 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
已婚 |
| 身高： |
171厘米 |
視力： |
輕度近視 |
| 目前工作地： |
四川省眉山市 15182204879 |
戶口所在地： |
四川洪雅 |
| 人事檔案所在地： |
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現(xiàn)月收入： |
個人保密
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| 應聘意向： |
人力資源經(jīng)理·人力資源主管/行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任// |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
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| 意向工作地： |
可外出，地方為：地方1 |
| 其它意向或要求： |
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| 自我評述： |
剛毅、自信、低調(diào)、務實的我，在10余年的熟悉掌握國家和地方相關法律法規(guī)、人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系及企業(yè)行政管理方面的專業(yè)知識，具備相當?shù)墓芾砟芰蜆I(yè)務能力，養(yǎng)成“言必行行必果”的行事風格和追求高效務實的工作作風。
遇事沉著冷靜，心思密慎且具有前瞻性，追求價值追求成功，注重戰(zhàn)略目標與工作細節(jié)，認同并堅持“團隊、高效、務實、學習、創(chuàng)新”的工作理念，注重團隊的合力，與同事保持積極而有效地溝通，注重個人知識與技能的積累，與時俱進，不斷地從社會和工作中吸收有益的知識，創(chuàng)造性地開展工作。
堅持項目管理、目標管理、結果管理和價值管理，事事以結果為導向，采用逆向思維來分析問題、解決問題，通過數(shù)據(jù)分析重視過程的發(fā)展與變化，確保過程發(fā)展的結果是我們所希望的結果——是能創(chuàng)造價值的結果、是價值最大的結果。
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| 學歷： |
大學本科
學歷類型為（普通高校） |
畢業(yè)時間： |
1996.6 |
| 畢業(yè)學校： |
華南熱帶作物學院（現(xiàn)為海南大學） |
所學專業(yè)： |
英語 |
| 受教育經(jīng)歷： |
1989.9--1992.6 四川犍為第一中學 高中1992.9--1996.6 華南熱帶作物學院 英語 |
| 工作年限： |
12年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
2008、10— 眉山某企業(yè)任人力與行政部經(jīng)理2008、3 — 2008、10 合伙經(jīng)營山頂越野車友俱樂部2005、2 — 2008、1 成都市雙虎實業(yè)有限公司 制造中心管理辦主任兼制造中心人力資源部經(jīng)理。 參與生產(chǎn)經(jīng)營決策，進行生產(chǎn)作業(yè)計劃的分析與改善，協(xié)調(diào)中心內(nèi)外工作關系，主要負責制造中心各項制度建設、生產(chǎn)流程管理流程的梳理與優(yōu)化、日常行政事務、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘與培訓、績效管理、保險福利、企業(yè)文化建設與員工關系維護等。 主要業(yè)績：●擬定訂制造中心5年戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，并據(jù)此制訂制造中心人力資源部戰(zhàn)略和年度工作計劃；●梳理分析生產(chǎn)流程和管理流程、優(yōu)化生產(chǎn)作業(yè)計劃，制定中心生產(chǎn)運營績效管理方案，并負責考核監(jiān)督工作，促使制造中心人均產(chǎn)值在半年內(nèi)迅速由人均1.2萬元/人提升到1.8萬元/人；●根據(jù)流程分析，修訂制造中心各崗位職務說明書，加強各分廠部門基礎管理工作和建立戰(zhàn)略招聘基礎；按照戰(zhàn)略招聘的原則和項目管理思路，多渠道多方式（如star行為描述面試法等）選用引進中基層管理人員和普通員工，完成中心下達的招聘任務，曾一月完成招聘600名員工的目標任務；●修訂規(guī)范制造中心薪酬管理體系；●新員工入職培訓開展基本技能培訓，并建立新員工導師引導機制，縮短新員工對企業(yè)的適應過程，盡快為企業(yè)創(chuàng)造價值；●主持編制企業(yè)報《雙虎報》和組織策劃“雙虎杯”第一屆乒乓球大賽。2003、11--2005、2 四川槽漁灘旅游有限責任公司工作，擔任望湖樓賓館副總經(jīng)理、旅游公司董事辦主任、辦公室主任。 任望湖樓賓館副總經(jīng)理，分管賓館行政人事、房務、動力工程，協(xié)助總經(jīng)理帶領團隊建立健全賓館各項服務流程和管理流程，深挖企業(yè)內(nèi)部潛力和開辟銷售渠道，促使望湖樓成為槽漁灘景區(qū)聲譽最好、服務質量最好、經(jīng)營效益最佳的賓館。 任旅游公司董事辦主任、辦公室主任，參與公司經(jīng)營決策和戰(zhàn)略目標的制定，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部門關系，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)營氛圍，負責董事會日常工作和公司日常行政人事管理工作。主要業(yè)績：根據(jù)董事長的要求籌劃策劃召開董事會、股東大會，準備各項會議資料，保障董事會、股東大會順利召開，及時形成各項會議決議；1996、8--2003、11 四川槽漁灘水電股份有限公司工作，先后在公司總經(jīng)辦從事辦公室工作和下屬分廠（制造業(yè)）擔任辦公室主任。 公司總經(jīng)辦工作期間主要負責公司文件、簡訊等各類文檔的制作、收發(fā)、歸檔工作和督促檢查各部門（分公司）工作情況及目標任務完成情況； 擔任分公司辦公室主任，參與分廠生產(chǎn)經(jīng)營管理決策，協(xié)助分廠經(jīng)理抓好各項管理工作；全面負責分廠行政人事工作，建立健全分廠行政后勤、人事管理、薪酬制度、績效考核、安全生產(chǎn)等管理體系，有力地保障分廠的生產(chǎn)運作，深得領導和同事的認同，多次榮獲公司（槽電公司）先進個人稱號。工作之余，學習全面質量管理、工業(yè)IE、PMC、現(xiàn)場6S等生產(chǎn)管理知識。 |
| 計算機能力： |
熟練 |
駕駛技術： |
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| 普通話水平： |
一般 |
外語水平： |
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| 個人特長： |
2006.04 參加吳思通老師的《TTT培訓師培訓》課程。
2006.07 參加中質協(xié)質量保證中心組織的“ISO9001:2000、ISO14001:2004 GB/T28001:2001”內(nèi)審員培訓，獲得三體系內(nèi)審員資格證書。
2006.10 參加張曉彤老師的《人力資源管理實戰(zhàn)》、《目標管理與績效考核》課程培訓。
2007.05 參加姜洋老師的《中層管理者完成目標的五步19法》課程。
2007.09 參加在成都舉行的新《勞動合同法》解析應用與勞動關系管理高層研討會。
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