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讓簡(jiǎn)歷用數(shù)字說話!
2007年9月4日
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寫簡(jiǎn)歷應(yīng)注意的問題!
2007年9月4日
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簡(jiǎn)歷模板——銷售代表
2007年9月4日
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簡(jiǎn)歷模板(供有工作經(jīng)驗(yàn)者參考)
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2007年9月4日
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獵頭老劉眼中的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷
2007年9月4日
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對(duì)癥下藥大學(xué)生簡(jiǎn)歷五病癥
2007年9月4日
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簡(jiǎn)歷說大話最難過海選
2007年9月4日
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簡(jiǎn)歷兌水現(xiàn)象嚴(yán)重 呼喚誠信鑒定
2007年9月4日
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簡(jiǎn)歷過度包裝陷入求職誤區(qū)
2007年9月4日
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2007年9月4日
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簡(jiǎn)歷中如何稱贊自己的性格
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2007年9月4日
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七成大學(xué)生將制作視頻簡(jiǎn)歷求職
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2007年9月4日
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網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)拒絕“電子簡(jiǎn)歷”
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2007年9月4日
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2007年9月4日
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社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn):挖掘再挖掘
2007年9月4日
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微軟(中國)有限公司的簡(jiǎn)歷挑選方法
2007年9月4日
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中國國際金融公司的簡(jiǎn)歷評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)
2007年9月4日
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IBM中國公司如何挑選簡(jiǎn)歷
2007年9月4日
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什么樣的簡(jiǎn)歷適合外企
2007年9月4日
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缺乏工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷如何寫?
2007年9月4日
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HR是如何決定求職簡(jiǎn)歷是否合格的
2007年9月4日
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英特爾招聘大忌——“摻水”的簡(jiǎn)歷
2007年9月4日
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